Ne mund të themi me siguri se shumica e punonjësve të zyrës janë pak a shumë të pakënaqur me shefin e tyre. Në dhomat e duhanit diskutojnë shefat e këqij, të përulur, sekret dhe joprofesional, të cilët prekin gjakun, nervat dhe karrierën për të gjithë ekipin.
A është kështu? Ndoshta vartësit nuk i vlerësojnë përpjekjet e udhëheqësit të tyre. Ndoshta njëri prej tyre do të bëhet një tiran pas promovimit. Nga ana tjetër, disa menaxherë përballen me një detyrë të vështirë dhe meritojnë respekt nga ekipi i tyre.
Çfarë nevojitet për këtë? Çfarë është ai, shefi i përkryer?
1. Ai kërkon mendimin tuaj.
Një vartës i rrallë dëshiron të jetë një kukull i heshtur në duart e zotit të ekspozuar nga fuqia. Edhe një rend i mençur dhe i drejtë është perceptuar më keq se një vendim i marrë, në pranimin e të cilit u morën të gjithë kolektivi. Natyrisht, secili punonjës është gati të nxitojë drejt qëllimit, të cilin ai e zgjodhi duke përfshirë edhe veten. Shefi ideal e njeh këtë dhe tërheq vartësit për të marrë vendime të rëndësishme. Natyrisht, ai nuk përdorë votimin demokratik dhe nuk pret që të gjithë të kënaqen. Ndonjëherë është e mjaftueshme vetëm për të dëgjuar dhe le të dinë se pozicionet e të gjithë punonjësve janë të rëndësishme për kompaninë.
2. Ai ndan informacionin.
Njerëzit kanë frikë nga panjohura. Kjo frikë i paralizon ata dhe i pengon ata të punojnë në fuqi të plotë. Udhëheqësi i mençur e kupton se për të fshehur nga punonjësit reduktimi i ardhshëm i stafit ose problemi i kompanisë në treg është i pakuptimtë. Atmosfera e krijuar nga shefi ideal është i ngopur me besim dhe është aq transparent sa të jetë e mundur. Kjo situatë i nxit punonjësit të kenë sinqeritet të plotë nga ana e tyre - në fund, hezitimi për të fshehur problemet dhe idetë nga njëra tjetra çon në suksesin e gjithë kompanisë.
3. Ai kujdeset për karrierën tuaj.
Një shef i mrekullueshëm është disi si një prind, për të cilin e ardhmja e fëmijës shpesh është më e rëndësishme se e vetja. Një menaxher i tillë nuk jep udhëzime, zbatimi i të cilave do të hidhte një hije mbi perspektivat e karrierës së punonjësit. Ai diskuton me vartësit e tij forcat dhe dobësitë e tyre, jep këshilla se çfarë duhet t'i kushtohet vëmendje për të arritur lartësitë në kompani apo edhe jashtë saj.
4. Ai gjykon sipas rezultatit.
Bosi ideal nuk bëhet një diktator i vogël, i cili shikon numrin e gota të dehur nga vartësit e tij. Ai madje nuk ka nevojë të vijë për të punuar në një kohë të caktuar dhe nuk mbledh raporte mbi fazat e ndërmjetme të ekzekutimit të projektit në tavolinën e tij. Një shef i madh vjen shumë më i lehtë - ai vlerëson rezultatin përfundimtar. Natyrisht, një menaxher i tillë është gati të konsultohet me një punonjës që has vështirësi dhe e ndihmon atë të dalë nga një situatë e vështirë. Por ai preferon të mos ndërhyjë së pari.
5. Ai shpërblehet në mënyrë të drejtë.
Vartësit e një udhëheqësi të tillë nuk janë pyetur "Pse më dhanë aq shumë, dhe fqinjët në zyrë më shumë?". Çdo punonjës i kupton parimet me të cilat caktohen bonuse. Në shoqërinë e një udhëheqësi të madh, mos shpërbleheni për një marrëdhënie të mirë me menaxherin apo një buzëqeshje të bukur. Ata e vlerësojnë aftësinë për të arritur rezultate dhe për të zhvilluar.
Le të jetë një shef i shkëlqyeshëm me ju!
shkolazhizni.ru