Më parë, ata rekrutuan për punë falë një blat të mirë, sot - ju mund të merrni patronazhin. Nuk duket shumë fyese, megjithëse thelbi nuk është se si ka ndryshuar. Kur një person i tillë shfaqet në ekip, në një situatë të pafavorshme të gjithë rezultojnë të jenë: bosët, kolegët dhe vetë mbrojtësi. Si të sillemi në secilin prej këtyre roleve, ne do të përpiqemi t'i kuptojmë këto situata së bashku me ekspertë.
Duke qenë një mbrojtës është shumë i përshtatshëm për herë të parë, megjithatë, kjo nuk është plotësisht e vërtetë. Edhe nëse jeni një specialist i mirë, ju ende duhet të dëshmoni për të gjitha aftësitë tuaja profesionale.
Anastasia, menaxher i llogarisë ndihmëse.
Në agjencinë e reklamave, miku im më i mirë më ndihmoi të vendosesha - ajo ishte kreu i departamentit të shitjeve. Nuk kisha përvojë të mjaftueshme, dhe më pas ajo ofroi të provonte me punën më të thjeshtë - menaxherin e llogarive ndihmëse. Unë nuk isha shumë i shqetësuar në atë kohë që ishte rregulluar me blat - ende duhet të filloj gjithçka që nga fillimi. Sidoqoftë, kur erdha në këtë punë, menaxherët e tjerë vazhdimisht më kërkuan për çdo gjë të vogël, dhe një ditë, gjatë një pune të jashtëzakonshme, një koleg i shpërtheu dhe më mallkoi. Isha vetëm në shok, nuk e kuptova atë që meritova një trajtim të tillë. Pas këtij incidenti, ky koleg ishte shkarkuar, dhe kolegët filluan të silleshin më të përmbajtur. Për të thënë se unë u bashkua me ekipin pas kësaj, nuk mund ende - edhe pse blat nuk më dha privilegje dhe unë punoj me të gjithë në një nivel.
Komenti i specialistit.
Nuk është e lehtë të aranzhohen për një arsye. Duhet të mendojmë paraprakisht për çdo gjë, marrëdhëniet tona me kolegët tanë. Për shembull, Anastasia, duke u ndjerë se ishte trajtuar me mirëkuptim, mund të diskutonte gjithçka me kolegët.
Gjithmonë ka mbrojtës që e ndiejnë veten nën kujdesin e shefit të qetë dhe mjaft të sigurt. Në fund të punës, për disa orë - kreu do të mbyllë të gjithë sytë. Bërja një gabim në raport - shefi i qorton me mirësi. Kur ky punonjës është - një koleg i zakonshëm nuk do të jetë shumë i lehtë.
Natasha, projektuesi.
Kur sapo morra një punë në një kompani të re në departamentin për reklamim, fillova menjëherë vështirësitë me shefin tim të menjëhershëm. Ajo dha sa më shumë detyra, por ajo vetë nuk mundi të gjente kohën për të kontrolluar rezultatin e punës sime dhe pa koordinim me shefin unë nuk mund ta jepja projektin për të punuar. Në vend që të bënte punën e saj, ajo priste nëpër dyqane dhe bleu dhurata për klientët. Paragjykimet e mia në lidhje me paaftësinë e shefit tim shpejt u bë realitet. Njëri nga kolegët në detyrë tha se shefi ishte angazhuar për punë, sepse ajo ishte në një marrëdhënie me CEO. Dhe së pari për të punuar, ajo erdhi në postin e menaxherit të zakonshëm të reklamave, por më pas, me anë të shpifjeve, ajo mori shkarkimin e ish-shefit dhe mori vendin e punës. Përbërja e vjetër e punëtorëve u largua për të protestuar, dhe mbrojtësi rekrutoi një të re. Duke ankimuar, nuk ishte askush: kur avokati ynë i ri shkroi një raport mbi të dhe ia dha drejtorit të përgjithshëm, atëherë avokati u shkarkua menjëherë. Në përgjithësi, është e pamundur të punosh me të, dhe gjeta një punë të re.
Komenti i specialistit.
Në fazën e intervistës, nuk është vetëm shefi juaj që duket për të parë nëse po i afroheni, por gjithashtu shihni nëse firma ju përshtatet. Mos nënshkruani menjëherë kontratën pa takuar eprorët tuaj të menjëhershëm.
Pse kryefamiljarët i sjellin shokët ose të afërmit e tyre te stafi?
Arsyet mund të jenë të ndryshme.
1. Shpesh udhëheqësit drejtohen nga fakti që një punëtor i huaj mund të mos i përshtatet ekipit të tij dhe për këtë do të jetë më i përshtatshëm për të marrë kandidatin me të cilin dikur ka punuar me ty
2. Asnjë menaxher nuk do që t'i besojë parave të kompanisë ose informacionit sekret një të huaji, në të cilën ai nuk është i sigurt.
3. Nëse kompania ka një boshllëk, dhe shefi juaj ka një specialist të mirë, pse nuk e punëson atë. Ajo kursen kohë dhe para.