Le të flasim për situata të ngjashme që lindin kur largoheni. Në fund të fundit, është e nevojshme që në mënyrë të qartë dhe të qartë të dini çfarë të bëni nëse punëdhënësi nuk e nënshkruan kërkesën për shkarkim. Kur një person duhet të shkarkohet, ai duhet të veprojë vetëm në përputhje me normat e ligjit. Shpesh, vetë punëdhënësi nuk i njeh të gjitha normat dhe abuzon me kompetencat e tij. Nëse e dini që punëdhënësi bën pikërisht këtë, ju duhet të jeni në gjendje t'i jepni atij një kundërshtim. Dhe bëjeni në mënyrë që ai të mos ju shkaktojë dëme materiale ose morale. Në fakt, nuk është kaq e vështirë për të bërë gjithçka sipas rregullave. Kur shefi nuk e nënshkruan dokumentin, ka njohuri të mjaftueshme të normave bazë ligjore për të zgjidhur gjithçka. Nëse veproni me ligjet themelore, atëherë ju do të nënshkruani aplikacionin për një minutë. Nga rruga, mos harroni se vetë deklarata duhet të lëshohet siç duhet. Vetëm atëherë ju mund të aplikoni saktë presionin në kokë, nëse ai nuk e nënshkruan aplikacionin.
Shkarkim sipas dëshirës
Pra, le të shkojmë në normat ligjore që ju duhet të dini në mënyrë që të merrni shkarkuar siç duhet. Nëse punonjësi dëshiron të japë dorëheqjen me vullnetin e tij, ai duhet ta dijë se, në këtë rast, nuk ka nevojë që punëdhënësi të pajtohet fare. Një person nuk duhet të ulet dhe të presë për momentin kur shefi deigns të nënshkruajë një deklaratë të dorëheqjes për të. Në këtë rast, ju vetëm duhet të merrni një shënim në deklaratën se është pranuar për shqyrtim. Një shenjë e tillë mund të vendoset nga drejtori ose sekretari i tij. Nëse një shenjë e tillë shfaqet në aplikacionin tuaj, atëherë mund të supozoni se rasti është bërë tashmë. Ju vetëm numëroni dy javë nga dita që keni marrë aplikimin tuaj, modifikoni këto ditë dhe pastaj mund të largoheni në mënyrë të sigurtë nga vendi i punës. Mos harroni se kur skadon dy javë, punëdhënësi do të jetë i detyruar t'ju japë një rrogë, të bëjë një llogaritje përfundimtare dhe të urdhërojë që t'i ktheni të gjitha dokumentet që keni dorëzuar kur shkoni në punë. Natyrisht, mund të ndodhë që punëdhënësi jo vetëm që nuk e nënshkruan kërkesën tuaj, por në përgjithësi refuzon ta pranojë atë. Pastaj mund të dërgohet me postë ose telegram në një mënyrë të tillë që kreu të vënë një shënim se ai e mori atë. Nëse kjo ndodh, atëherë aplikacioni juaj automatikisht bëhet i pranuar dhe mund të largoheni nga vendi i punës pas dy javësh.
Gjithashtu, le të flasim në më shumë detaje se si një punëtor duhet të kthejë dokumentet, në rastin kur ai e lë punën e tij. Së pari, tre ditë pasi punonjësi paraqiti kërkesën për shkarkim, punëdhënësi është i detyruar t'i kthejë atij të gjitha dokumentet që lidhen drejtpërdrejt me këtë vend pune. Lista e dokumenteve të tilla përfshin letrat e mëposhtme: kopjet e urdhrit për punësim, urdhrat për transferim në një punë tjetër, nëse i punësuari ka ndryshuar vendin e punës ose pozitën, urdhërin për ta larguar nga puna; ekstraktet nga libri i punës; informacion rreth pagave, informacion rreth periudhës së saktë të punës së një personi në këtë kompani. Të gjitha dokumentet që punonjësi merr në dorë falas. Gjithashtu, kopjet e kërkuara duhet të vërtetohen me nënshkrime dhe vulat, nëse kërkohet me ligj. Kur puna e kontratës së punës përfundon dhe kjo ndodh në ditën e largimit nga puna, punëdhënësi gjithashtu duhet të kthejë ish-punonjësin një rekord pune. Gjithashtu, kreu është në kontroll të faktit se punonjësit i jepet të gjitha dokumentet që lidhen me punën në një mënyrë apo një tjetër. Mund të ndodhë që në ditën e largimit punonjësi nuk mund të vijë në punë. Në këtë rast, menaxheri është i detyruar ta njoftojë me shkrim ose gojarisht se ai duhet të paraqitet në institucion dhe të marrë një libër pune. Nëse mbikëqyrësi e bën këtë, ai tërhiqet plotësisht nga përgjegjësia për vonimin e lëshimit të librit të punës në vartësinë e tij.
Fitimi i të ardhurave
Së fundi, është ende e nevojshme të flitet për mënyrën se si menaxheri duhet të kompensojë punonjësin për dëm material gjatë shkarkimit. Nuk është sekret për këdo që, shpesh, problemi i financave bëhet gjëja kryesore kur bëhet fjalë për shkarkimin, në mënyrë që të flitet, jo me dëshirë të ndërsjellë. Në këtë rast, punëdhënësit shpesh përpiqen të bëjnë në mënyrë që të mos paguajnë dëmin material të punonjësit ose të mos paguajnë. Çfarë thotë ligji për raste të tilla? Në këtë rast, Neni 234 bën të qartë se nëse një udhëheqës privon me forcë një person nga mundësia për të punuar, ai duhet t'i paguajë atij një pagë. Prandaj, nëse një person e kupton se është shkarkuar, por, në të njëjtën kohë, nuk e ka paguar borxhin e tij të pagës, ai ka çdo të drejtë të shkojë në gjykatë dhe të ngrejë padi kundër punëdhënësit të tij. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të regjistrojë në librin e punës datën e gabuar të shkarkimit ose formulimin e arsyes së shkarkimit, i cili nuk përputhet me legjislacionin aktual. Nëse punëdhënësi vonon afatin për pranimin e kërkesës për shkarkim, ka shumë të ngjarë që ai të bëjë hyrjen e gabuar në librin e punës. Prandaj, duhet të monitoroni nga afër se çfarë është shkruar saktësisht në dokumentet tuaja. Nëse keni një deklaratë me një shenjë, mund t'i thoni mbikëqyrësit në datën e gabuar. Në rast se ai vazhdon të këmbëngulë që ai të ketë të drejtën për të vendosur datën e gabuar të shkarkimit, ju duhet të shkoni në gjykatë.
Këto ligje themelore për largimin nga puna do t'ju ndihmojnë të mos bëni gabime dhe të mos vuani në rast se vendosni të ndryshoni vendin e punës. Gjëja kryesore, mos kini frikë të këmbëngulni për veten tuaj dhe të kërkoni drejtësi kur jeni i sigurt se letra e ligjit është në anën tuaj.