Nuk ka të bëjë me shkarkimin, për shembull, nëse sistematikisht shkelin disiplinën ose nuk përballojnë punën tuaj. Jo, ata vetëm duan të heqin qafe ty. Ndoshta fëmija juaj i vogël sëmuret shumë shpesh? Apo po studioni në mungesë? A ka një riorganizim në kompani? Apo ndoshta shefi dëshiron të shohë pasionin tuaj në punën tuaj? Nuk ka rëndësi pse dëshironit të pushohesh. Gjëja kryesore është se është e paligjshme.
Duket, shiu po shkon
Lloji më i pakëndshëm i shkarkimeve nga puna në mënyrë paqësore - për të thënë, pa gjykim dhe efekt. Për shembull, shkoni në drekë për drekë, dhe pas gjysmë ore, zbuloni se kalimi juaj nuk funksionon. Ose shefi raporton "ju jeni shkarkuar" dhe kërkon të lirojë lokalet. Për fat të keq, ju nuk jeni i siguruar kundër një shkarkimi të tillë, veçanërisht nëse punoni pa një kontratë punësimi. Por nëse menaxhmenti planifikon t'ju largojë nga pozita e mbajtur zyrtarisht, atëherë do të përpiqet të bëjë gjithçka për t'ju detyruar të shkruani deklaratën "vetë". Autoritetet kanë metodat e tyre për të hequr qafe punonjësit e panevojshëm. Për shembull, presioni psikologjik.
Mendoni se për sa kohë mund të toleroni poshtërim të rregullt nga shefi përpara kolegëve dhe në rastin më të vogël? Dhe si ju pëlqen nëse ai ju kërkon që të punoni jashtë orarit për më shumë se një muaj pa paguar një shtesë ose a do t'ju thërrasë urgjentisht nga pushimet? Filxhanja e durimit është në gjendje të mbushë qafën e vogël të bosëve në kombinim me "përshpejtimin" e vazhdueshëm të termave. Dhe në shumë kompani u pëlqejnë të grumbullojnë punonjës të "poshtër", në rast se e frikësojnë shkarkimin nga puna në mënyrë paqësore "sipas shkrimit" - shantazh i pastër uji! Po, shumica prej nesh në këtë situatë, ka shumë të ngjarë, do të shkruajnë një deklaratë për dorëheqje. Nga rruga, sipas statistikave, afërsisht 43% e njerëzve duhej të ndryshonin vendet e punës për shkak të një situate të pafavorshme psikologjike.
Armëpushim i dobishëm
Pra, simptomat alarmuese që keni vëzhguar kohët e fundit nuk janë të lidhura me ndryshimet e humorit në kuzhinier. Në fakt, lufta në këtë situatë nuk ka shumë kuptim: për një kohë të gjatë ju nuk do të jeni në gjendje të qëndroni, prandaj mos e humbni kohën dhe filloni të kërkoni një punë të re. Por duhet të largohemi mirë. Tani keni nevojë për nerva hekuri dhe të paktën një pamje të qetësisë. Mundohuni të vazhdoni të bëni punën tuaj në mënyrë të pandërgjegjshme dhe në asnjë rast mos shkruani një deklaratë "në tuaj", edhe nëse ju këshilloni ta bëni një gjë të tillë.
Mos harroni , sapo ta shkruani, nuk i shihni ato bekime që janë të përshkruara me ligj. Për shembull, do të vendoseni në regjistrin në Qendrën e Punësimit vetëm 90 ditë pas aplikimit dhe përfitimet do të paguhen në të njëjtën kohë. Cila është zgjidhja? Për shembull, të tërhiqet me shprehjen "me pëlqimin e palëve" (neni 1, neni 36 i Kodit të Punës të Ukrainës). Për ta bërë këtë, ju duhet të formalizoni "Marrëveshjen për ndërprerjen e kontratës së punës", ku mund të shkruani kushtet për pajtim të përbashkët.
Pagesa për lirim nga puna për ligjin në këtë rast nuk është siguruar, por me këtë formë të ndarjes, menaxhmenti i kompanisë mund t'ju paguajë një bonus cash. Megjithatë, është e nevojshme për të negociuar. Ju lutemi vini re se ky lloj shkarkimi nga puna në mënyrë paqësore mund të jetë gjithashtu e dobishme për menaxhmentin, pasi që menjëherë mund të leshoni vendin e punës pa praktikuar për dy javë dhe nuk bëni padi kundër kompanisë. Dhe ju nuk keni nevojë për pagesë të ndarjes dhe punësimit, si në rastin e zvogëlimit të stafit. Në këtë rast, megjithatë, në anën tuaj - në mënyrë të mbrojtur veten, kërkojnë rekomandime të mira, kompensim monetar. Autoritetet refuzuan të kërkonin një kompromis dhe të takoheshin me ju? Epo, tani ju keni dy argumente të tjera "hekuri" - sindikata dhe gjykata.