Edhe në kohët tona të vështira, shumë punonjës ende lënë punën për të gjetur një të re. Por a ia vlen të ndryshoni vendet e punës në një krizë - çështja kryesore për qindra rusë. Dhe cilat janë arsyet për të vendosur këtë? Diskutoni?
Në jetë ju duhet të bëni vetëm atë që është e këndshme dhe shkakton harmoni të brendshme. Kjo është ideale. Nuk është çudi që ata thonë se njerëzit më të lumtur janë ata që kanë një hobi dhe punë kryesore. Shumica e njerëzve nuk kanë një idil të tillë në jetën e tyre. Dhe ne duhet të bëjmë disa kompromise për të kombinuar punën dhe jetën personale. Por edhe me pakënaqësi absolute me punën e tyre, shumica prej nesh janë të detyruar të durojnë gjendjen e tyre. Edhe pse, kush na detyron? Shpesh jo kush, por çfarë. Frika për të mbetur pa para, pa një punë të re, pa ndonjë perspektivë.
Megjithatë, edhe gjatë krizës, disa ende arrijnë të mbledhin vullnetin në grusht dhe të vendosin të ndryshojnë vendet e punës. Çfarë i shtyn njerëzit në të? Dhe çfarë mund të të shtyjë një ditë?
Këtu janë disa arsye për të lënë punën:
1. Shefi është një tiran
Nuk ka shumë punonjës të cilët me qetësi bien dakord të jenë kukulla në duart e një bosi të fuqishëm. Në thelb, njerëzit janë të paktë të bezdisshëm. Nëse shefi nuk ju vë në asgjë, ai e quan punën në çdo kohë të ditës ose të natës, madje edhe në fundjavë, britmat, gjuhët e urryera, poshtëron fraza si: "Ti nuk je asgjë pa mua!" Ose "Po kujt i duhet një gjë e tillë?" - Mendoni për këtë, por e doni atë? Pas të gjitha, ju jeni një person, jo një kukull. Po, dhe me kukulla, disa trajtohen me kujdes. Këtu e tërë pyetja është se sa e doni dhe respektoni veten. Pyeteni veten midis veprave dhe dëgjoni përgjigjen e zërit të tij të brendshëm.
2. Me kolegët - lufta e hapur
Ky është edhe një problem më i madh sesa një shef i pamjaftueshëm. Nëse kaloni me autoritetet për një ditë nuk është aq shpesh, atëherë kolegët janë gjithmonë atje. Prandaj, këtu mirëkuptimi i ndërsjellë ose të paktën marrëdhëniet normale të qetësisë janë jashtëzakonisht të rëndësishme. Shumë njerëz në përgjithësi shkojnë për të punuar vetëm për të komunikuar me kolegët, është interesante të kaloni kohë, të argëtoheni. Nëse keni një luftë të vërtetë në punë, ju keni shumë pak kohë për të menduar. Nuk ka gjasa që situata të ndryshojë papritur dhe nervat tuaja do të shkatërrohen përgjithmonë. Dhe sedimenti nga një "punë" e tillë nuk do të jetë gjithashtu e këndshme. Për të ndryshuar dhe urgjentisht!
3. Mungesa e mundësive për karrierë
Disa njerëz janë të kënaqur vetëm me rolin e një punonjësi të qetë modest me pagë të njëjtë modeste. Ky është tavani i tyre - nuk ka asgjë për t'u bërë. Por në thelb qëllimi i çdo punonjësi normal është mundësia për të zënë një pozitë më të lartë. Dhe një herë një person e kupton se kjo është e pamundur, sepse pozicionet e larta janë të rezervuara për miqtë dhe të afërmit e autoriteteve - ai vendos të largohet. Ose, si opsion, ju jeni vetëm një anëtar i një kompanie të vogël, e cila ju jep shumë më pak mundësi për rritjen e karrierës. Pastaj, gjithashtu, ia vlen të mendosh. Epo, sigurisht, nëse jeni të sigurt, ju jeni të aftë për më shumë.
4. Mungesa e organizimit të punës
Kjo ndodh në shumë firma të vogla, ku bosët "janë bosi i tyre". Nuk ka sistem. Ata mund të thirren për të punuar në çdo kohë, ata mund të paguajnë, ata mund të "harrojnë", ata vazhdimisht ndryshojnë kërkesat dhe pjesën e përparme të punës. Sot ju kryeni detyrat e një sekretari, dhe nesër - punoni për një kontabilist. Ndjenja është se ju nuk shkoni në punë, por me kërkesë të miqve ju bëni një numër udhëzimesh të ndara për një tarifë të dyshimtë. Kjo situatë është absurde, e cila i detyron shumë punonjës të largohen nga puna.
5. Pagat e ulëta
Në fakt, kjo është një pyetje e veçantë për secilin rast specifik. Për shembull, ju jeni në provë. Është budallallëk vetëm të presësh një rrogë të madhe në qoftë se. Natyrisht, ju nuk jeni specialist super në fushën tuaj. Por atëherë nuk do t'ju ofroheni një periudhë provuese. Me pak fjalë, ndonjëherë ju vetëm duhet të prisni për të marrë më shumë në të ardhmen. Por ka raste kur situata është thjesht e pashpresë. Në disa raste, bosët "ushqejnë" punonjësit me premtime për një të ardhme të ndritur, dhe në disa raste, deklarojnë drejtpërdrejtë dhe sinqerisht se nuk do të jetë më mirë deri më. Në rastin e fundit, vetëm ata që nuk kanë mundësi të kalojnë në një punë tjetër, mbeten për arsye të ndryshme. Ose njerëzit janë të përkushtuar sinqerisht në punën e tyre dhe ata mbeten kokëfortësi duke përjetuar vështirësi, pavarësisht shpërblimit të ulët.
6. Mundësia e dështimit të kompanisë
Në kohë krize, një kërcënim shumë real për stabilitetin financiar dhe për punonjësit e kompanisë është kërcënimi i falimentimit. Nëse ndërmarrja "merr frymë me temjan" - kjo është një arsye e mirë për të menduar për ndryshimin e vendit të punës. Natyrisht, kjo i pengon shumë veta të bëjnë ndershmëri të brendshme dhe ndershmëri, thonë ata, vetëm minjtë, etj., Mund të arratisen nga një anije që fundoset. por mendoni për veten. Për të ardhmen tuaj dhe të ardhmen e fëmijëve tuaj. Ata duhet të hanë çdo ditë, dhe ndershmëria dhe mirësia juaj (e cila, nga rruga, është shumë e afërm) nuk do t'i ushqejë ata. Mendoni seriozisht për ndryshimin e vendeve të punës.
Ka shumë arsye të tjera për ndryshimin e vendeve të punës: nuk paguhet jashtë orarit, monitorimi i vazhdueshëm nga autoritetet, refuzimi për dhënien e lejes dhe pushimit mjekësor etj. Nëse ia vlen të ndryshoni vendet e punës në një krizë të frikës tuaj - ju e dini më mirë. Por gjithmonë dëgjoni veten. Dhe jini të ndershëm me veten. Atëherë zgjidhja do të vijë vetë dhe do të jetë e vetmja e saktë.