Në epokën e krizës, numri i shkurtimeve të punëtorëve të paligjshëm u rrit. Për disa eprorë, kjo është një justifikim i mirë për të hequr qafe punonjësit e paditur, që nuk kryejnë gjatë kryerjes së detyrimeve të tyre. A është e mundur të mbrohet kundër një arbitrare të tillë?
Konsideroni disa nga rastet më të zakonshme të shkarkimeve të punëtorëve, në të cilat të drejtat e lexuesve u shkelën qartësisht. Dhe, natyrisht, konsultohuni me një avokat.
Shkarkimi ilegal i personelit të punës.
Për tre vjet punë në kompaninë e pajisjeve shtëpiake, një vajzë me emrin Anna, shkoi në një rrugë të mprehtë nga menaxherja e shitjes tek kreu i departamentit. Por në kohën e krizës, biznesi në firmë u përkeqësua, dhe së bashku me ta - dhe vendin e punës Anino. Një mëngjes shefi i saj erdhi në zyrë në Anna dhe filloi një bisedë biznesi.
"Anecka, ju e dini se me krizën, humbjet në ndërmarrje kanë rënë, dhe tani ne duhet të heqim dorë nga një pjesë e madhe e punëtorëve dhe të bashkojmë tre departamente në të njëjtën kohë. Ju keni punuar mirë, por shërbimet tuaja nuk do të jenë më të nevojshme. Prandaj, do t'ju duhet të shkruani një deklaratë të vullnetit tuaj të lirë dhe miqve të saj. "
"Dhe në qoftë se unë refuzoj?" Anna pranoi për një moment dhe menjëherë i pendoi.
"Pastaj do të hyjmë në një artikull tjetër: mos u shqetëso, artikulli do të gjendet", drejtoresha nuk hezitoi të përgjigjet.
Anya vendosi të mos prishin librin e saj të punës dhe pas një hezitim pak ajo shkroi një deklaratë. Tashmë në shërbimin e punësimit, ku All-in erdhi të regjistrohej, doli që ajo do të paguheshin shumë më pak se në qoftë se ajo ishte shkarkuar për zvogëlime dhe paga për lirim ishte zbatuar për të nga e njëjta arsye. Pyetja - "Si ishte e nevojshme të veprohej dhe nëse është e mundur të korrigjohen diçka në këtë situatë?" - pyeti një avokat.
Koment nga një avokat. Para së gjithash, ju duhet të shkarkoheni për një artikull tjetër "për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve" dhe për të paralajmëruar së paku dy muaj para shkarkimit. Nëse jeni të detyruar vazhdimisht të shkruani një deklaratë të vullnetit tuaj, atëherë konsoloni atë, por në të njëjtën ditë dërgoni një letër duke thënë se ju nuk doni të lini dhe merrni kërkesën tuaj. Ju mund ta tërhiqni kërkesën tuaj brenda dy javësh nga koha që keni paraqitur, si në rastin tuaj. Aplikimi është shkruar në emër të udhëheqësit të parë dhe është i regjistruar me sekretarin. Nëse refuzohet - dërgoni me postë të regjistruar. Përveç kësaj, pjesa e dytë e të njëjtit nen parashikon që nëse një punonjës nuk largohet nga vendi i punës pas përfundimit të afatit të njoftimit dhe nuk kërkon shtyrjen e kontratës së punës, punëdhënësi nuk mund ta shkarkojë atë në kërkesën e paraqitur më herët, përveç kur ai ishte ftuar të zinte vendin e tij një punonjës tjetër. Dhe një tip tjetër: në këtë situatë, mos nxitoni për të marrë librin tuaj të punës, sepse me këtë ju do të konfirmoni atyre se ju keni përfunduar në të vërtetë marrëdhëniet e punës me këtë ndërmarrje. Vetëm nëse duhet t'i vazhdoni ato, a jeni gati për të paditur kompaninë?
Me një lirim me forcë.
Në studio, ku një vajzë me emrin Olga punon, puna me çdo ditë u bë më pak. Dhe saktësisht një muaj më parë, kur ajo u pagua vetëm gjysma e pagave të saj me punonjës të tjerë, u bë e qartë se ata së shpejti do të shkarkoheshin. Por shefi nuk u ngut me këtë, por më pas ajo i njoftoi të gjithëve se ata duhet të shkruajnë një aplikacion pushimi me shpenzimet e tyre për dy muaj të tërë! Ky lajm bëri Olga të kthehet në një avokat për ndihmë: a ishte ajo e drejtë me të dhe punonjësit e tjerë?
Koment nga një avokat. Sipas ligjeve "Në pushime", një punonjës mund të kërkohet të shkojë në pushim pa kursyer pagat për jo më shumë se 15 ditë kalendarike në vit. Prandaj, veprimet e shefit tuaj janë të paligjshme. Në këtë rast, ju keni të drejtë të kërkoni një shpjegim të joproduktive në ndërmarrje. Dhe në këtë rast, koha e papunë nuk ishte për shkak të fajit të punonjësit dhe paguhej të paktën dy të tretat e pagës së vendosur nga punonjësi. Koha e papërshtatshme për shkak të fajit të punonjësit nuk paguhet.