Ndoshta të gjithë ne ëndërruam një herë për të zënë një pozitë udhëheqëse, duke themeluar biznesin e tyre ose duke përfaqësuar gjatë studimeve të tyre, në çastin kur ata do të fitojnë një nga shpërblimet më të famshme ose çmimet. Sepse ne të gjithë duam të arrijmë diçka, të na bëjë krenar dhe ziliqar për ne, të vendosim veten në këtë botë, të dalim dhe, në përgjithësi, ta rregullojmë jetën tonë në mënyrën më të mirë të mundshme.
Por pastaj lind pyetja: pse ka sukses dikush, por të tjerët nuk e bëjnë? Pse disa njerëz drejtojnë firma, bëhen të famshëm në karrierën e tyre dhe të tjerët - jo? Cila është arsyeja për këtë dhe si mund të ndryshohet kjo?
Për ta bërë këtë, vlen të merret parasysh shkaqet psikologjike të dështimit në ndërtimin e karrierës, aspektet e karakterit të një personi, duke vlerësuar shkallën e nevojës së tij për arritje, duke marrë parasysh faktorët psikologjikë, socialë dhe ekonomikë.
Nëse tashmë po ndërton karrierën tuaj ose zhvillon një biznes familjar, por pas shumë vitesh vërehet se gjërat po bien, nuk ka asgjë të re, nuk ka dëshirë për të vazhduar atë që ka filluar, atëherë ia vlen të konsideroni një faktor të tillë si shpërthimi profesional. Shkaku i saj mund të jetë mungesa e interesit dhe motivimi i mëtejshëm, dhe, për shembull, një arsye e tillë e zakonshme si lodhja.
Në këtë rast, duhet të pushoni nga puna, të bëni pushime, të përqendroheni te familja dhe miqtë, duke u dhënë atyre më shumë kohë. Në biznesin tuaj, atëherë mund të bëni disa risi për të interesuar veten dhe blerësin. Fjala kyçe në këtë situatë do të jetë fjala " ndryshim" .
Por nëse sapo filloni karrierën tuaj ose planifikoni ta filloni atë, atëherë duhet të merrni parasysh një faktor shumë të rëndësishëm: udhëheqësi. Nën aftësinë për të udhëhequr çështjen, nënkuptojmë një sërë të domosdoshme për këtë tipar të karakterit. Duke pasur një lloj të tillë fitimesh, dhe, në kohë, dhe aftësi të caktuara drejtuese, ju shumëfishoni shanset për të fituar. Një rol të rëndësishëm që luan aftësia për të udhëhequr, aftësinë për të bindur dhe paraqitur veten në një dritë më të mirë.
E rëndësishme do të jetë një sistem i faktorëve të tjerë që do të jenë të dobishme për ju në fazën fillestare të zhvillimit të karrierës. Kjo është mbi të gjitha kreativiteti dhe kreativiteti. Njerëzit krijues gjithmonë do të gjejnë një mënyrë për të zgjidhur këtë apo atë problem, për ta pothuajse nuk ka pengesa për fantazi: ato mund të krahasohen me gjeneratorin e ideve, thesarin e firmës. Njerëz të tillë gjithmonë nevojiten dhe kërkohen. Ata janë më të shpejtë se të tjerët të ngjiten në shkallët e karrierës dhe të fitojnë respektin e të tjerëve. Firma, bazuar në idenë kreative, do të jetë një nga më të njohurat dhe interesante në treg. Këtu është gjithashtu e nevojshme të merret parasysh rëndësia e ideve, por drejtimi i tyre në drejtimin e duhur, kemi një armë të fuqishme dhe çelësin e suksesit.
Një faktor i rëndësishëm psikologjik në shkaqet e dështimit në një karrierë mund të jetë vetëvlerësim i mbivlerësuar ose i nënçmuar. Një person me një vetëvlerësim të mbivlerësuar do t'u japë vartësve të tij punë jashtë orarit, duke kërkuar vazhdimisht prej tyre diçka të pamundur, përmbushjen ideale të të gjitha detyrave. Natyrisht, shpesh kjo nuk u pëlqen nga punonjësit, dhe ata madje mund të heqin dorë për shkak të kushteve shumë të vështira. Në mënyrë të ngjashme, një punonjës me vetëbesim të tepruar do t'i ekzagjerojë aftësitë e tyre, do t'i anashkalojë shanset dhe veprimet e tyre, duke rritur suksesin e tyre të mundshëm, duke rezultuar në një humbje.
Përkundrazi, një individ me një vetëbesim të ulët - një nënvlerësim i aftësive të tij, një frikë nga vendimet kardinalë, rivaliteti. Rasti atëherë mbetet i largët dhe gri, dhe kolegët shpesh nuk tregojnë respekt të duhur dhe shpesh përdorin një person të tillë.
Një faktor tjetër është funksioni verbal, oratoria, aftësitë komunikuese: aftësia për të negociuar, bindur, shpjeguar dhe thjesht të ketë një bisedë të mirë me këdo. Për të qenë në gjendje të flasin mirë, për të treguar bukuri gjithmonë përfiton pronari, dhe gjithashtu ndihmon për të fituar autoritet dhe marrëdhënie të mira midis punonjësve.
Por faktori lidership, si hijeshi, nuk do të jetë karriera më e rëndësishme. Merrni, për shembull, Bill Gates, i njohur për karrierën e tij të mirë-kompozuar dhe një pasuri të madhe, si rezultat. Nga mosha katërmbëdhjetë vjeç, ai vuante nga autizmi, por edhe kjo nuk e pengoi atë.
Nga kjo ne kemi që duhet të ketë të tjerë, faktorë ndoshta edhe më të rëndësishëm, me të cilët duhet të udhëhiqemi.
Njëri prej tyre do të jetë edukimi. Ajo përcakton saktësisht sa me sukses mund të kryejmë biznes dhe "tjerr" në fushën tonë të veprimtarisë. Është e qartë se sa më shumë e njohim subjektin tonë dhe mënyrat e të bërit biznes në këtë sferë, aq më shumë jemi të urtë, sa më shumë shanse në ne për të parandaluar dështimet në ndërtimin e një karriere. Një specialist në fushën e tij gjithmonë e di se çfarë të bëjë dhe ku të kërkojë një punë të mirë, në cilin drejtim të zhvilloni sferën në të cilën punoni dhe çfarë ekspertësh të tjerë duhet të përfshihen në këtë çështje.
Një tjetër pikë e rëndësishme është kthimi ekonomik dhe interesi në robot. Sa punë paguhet, sa të kënaqur jeni me këtë shumë, sepse ajo përcakton se çfarë dëshire dhe zellesh do të punoni në këtë pozitë. Në fund të fundit, paratë na japin një interes në punë, ato na motivojnë në një masë të caktuar.
Jo gjithmonë të interesuar për ne mund vetëm para, ajo gjithashtu mund të jetë një lloj faktor shtesë psikologjik ose social. Por përfundimi që bëjmë për këtë është një: puna duhet të ketë një qëllim dhe inkurajim. Nëse puna nuk ka përfitim të përcaktuar, atëherë nuk do të ketë motivim të duhur dhe, siç e dimë, është e rëndësishme për realizimin e detyrës.
Tani, po fitojnë popullaritet libra rreth bërjes së biznesit, zhvillimi i metodave të planifikuara për arritjen e qëllimeve financiare, si dhe rekomandimet se si të bëheni milioner, si të fitoni kapital etj. Nuk mund të themi se këto libra nuk do të mësojnë asgjë, sigurisht, ato nuk janë ilaç apo recetë për sukses, por botime të tilla na mësojnë të mendojmë në mënyrë korrekte dhe objektive, të planifikojmë dhe sistematizojmë qëllimet tona dhe të përqendrohemi në to.
Dhe së fundmi, do të nxjerrim një rregull të rëndësishëm, i cili fiton universalitet në pothuajse të gjitha sferat - është shumë punë. Asnjë arsye psikologjike për dështimet në ndërtimin e një karriere nuk do të ngrihet tek një njeri që përpiqet të punojë dhe të fitojë para. Diligenca dhe besimi janë çelësi i suksesit, edhe nëse nuk keni ndonjë aftësi udhëheqëse ose kapital fillestar, nuk humbni asgjë, sepse vështirë se mund të blini të gjithë këtë: gjëja kryesore është të besoni në veten tuaj dhe suksesin tuaj dhe përfundimisht do të haroni ndonjë dështim në fushën e karrierës.