1. Kohën e rishikimit.
Kriza është koha më e përshtatshme për të bërë një rishikim të aftësive të veta, sukseseve dhe rëndësisë së vet. Deri kohët e fundit, kur situata dukej e qëndrueshme, shumë punonjës lejuan të pushonin, të pushonin në dafinat e tyre dhe prandaj u ndalën në rritje. Rreth asaj se si të mos humbasësh punën, të mendosh për shumë vonë. Për të mos qenë në mesin e të përjashtuarve, vlerësoni në mënyrë të paanshme të gjitha pikat e forta dhe dobësitë tuaja, mbani mend të gjitha gabimet që janë bërë dhe përpiquni të nxjerrni përfundimet e duhura.
Sa më i sinqertë që jeni në lidhje me veten, aq më shumë shanse keni për të arritur të rregulloni diçka. Për shembull, është koha të njohësh një pasion për të qenë vonë, një dashuri për pushime të gjata në kurriz të punës dhe të mëkateve të ngjashme. Kur identifikoni qartë një problem, do të jetë më e lehtë për ju të gjeni një rrugëdalje prej saj. Nëse vazhdoni t'i mbyllni sytë për gabimet tuaja, ka një shans të madh që shefi juaj t'i vërejë ato dhe kjo do të nënkuptojë një reduktim të menjëhershëm.
2. Optimizimi i punës.
Një hap tjetër në rrugën për një jetë të qetë pa frikë është optimizimi i punës. Produktiviteti maksimal është përgjigja në pyetjen se si të mos humbasësh punë gjatë krizës. Bëni një plan pune çdo ditë. Le të përfshijë gjithçka - dhe negociata, takime me klientët, raporte me shkrim ose mbajtjen e dokumentacionit aktual, pushimet e kafesë dhe gjithçka tjetër. Ju do të gjeni se disa gjëra marrin shumë kohë, për shembull, biseda të pafundme në dhomën e duhanit. Ulja ato në minimum, dhe ndani kohën në ato gjëra që nuk kanë kohë. Për shembull, tani mund të përfundoni hartimin e një raporti për menaxhimin, pastrimin e vendit të punës ose shqyrtimin e një strategjie zhvillimi të mëtejshëm për ato projekte që janë në kompetencën tuaj.
Planifikimi dhe ndjekja e qartë e qëllimeve të synuara është një mënyrë e shkëlqyer për të bërë më shumë, duke optimizuar shpenzimet e kohës.
3. Më shumë përgjegjësi.
Mos u lodhni për shkak se keni ndihmuar të përmbushni detyrën për një koleg, sepse keni arritur të bini dakord për fiksimin e printerit ose për të sjellur bosi i kafesë. Mos i përmbushni detyrat tuaja, por i plotësoni ato, që nuk mund të shmangen pa u vënë re. Gjatë krizës, rregulli nuk funksionon, në të cilin punonjësit përpiqen të bëjnë sa më pak të jetë e mundur për një shumë parash. Vetëm ata që mbijetojnë tregojnë gatishmërinë e tyre për të punuar përtej kërkesave do të mbijetojnë.
Ndërsa kolegët tuaj janë të habitur se si të mos humbni një punë, ju mund të bëni gjëra të vogla, por të domosdoshme që u shtynë nga të gjithë për më vonë. Menaxhmenti do të përpiqet të kursejë në çdo gjë, paga e punonjësve është një nga pikat më të rënda të shpenzimeve, prandaj bëj çdo përpjekje për të mos ju shpëtuar. Mos refuzoni të ofroni ide të reja, madje edhe në një krizë kompania duhet të evoluojë. Por ofrojnë ato mënyra zhvillimi që nuk kërkojnë shpenzime të mëdha.
4. Pa konflikte.
Tani nuk është koha më e mirë për të gjetur lidhjen. Shumë kompani po përjetojnë aq shumë vështirësi sa nuk kanë kohë për të zgjidhur probleme shtesë. Nëse jeni një burim i përhershëm shqetësimesh, nëse jeni ai që fillon grindjet me kolegë ose bosët, atëherë ata do të përpiqen të shpëtojnë prej jush në radhë të parë.
Udhëheqja është e dobishme për ekipin që të punojë si një e tërë, por kjo nuk shkakton probleme. Prandaj, shtyni ankesat tuaja, harrojeni për të kërkuar pushim të jashtëzakonshëm nga autoritetet ose përfitime shtesë. Mundohuni të sillni sa më shumë përfitim të jetë e mundur pa kërkesa të veçanta. Marrëdhëniet e mira me kolegët dhe drejtuesit do të ndihmojnë në zgjedhjen tuaj jo në favorin tuaj, kur është koha për të vendosur se kush do të largohet së pari nga ekipi juaj miqësor.
Pra, thashethemet, intrigat, mungesat dhe vonesat duhet të mbeten në të kaluarën. Është konsideruar. Kjo në kohë të vështira është e vështirë të përmbahet nga përpjekja për t'u ulur në një konkurrent. Nëse vërtet doni të dini se si të mos humbni punën, atëherë duhet të braktisni skandalet e vogla dhe të mëdha në favor të një jete të qetë.
5. Përkundër gjithçkaje.
Shumë gjëra gjatë krizës duhet të bëhen përkundër, jo për shkak të. Zhvillimi është një prej tyre. Ju duhet të përmirësoni nivelin tuaj profesional, përndryshe dikush më i shkathët do t'ju anashkalojë. Tani është e vështirë të marrësh trajnime, të ndjekësh kurse dhe seminare, pasi shumica e kompanive dhe punonjësve thjesht nuk kanë para për këtë. Por ka mënyra të lira për të fituar aftësi dhe njohuri shtesë. Vetë-edukimi duhet përkohësisht të zëvendësojë mënyrat e zakonshme të zhvillimit profesional - libra, revista, internet dhe komunikim me njerëz me përvojë - kjo është rruga e kësaj situate.
Shumë njerëz shqetësohen se gjendja e tyre gjatë krizës është shumë e paqëndrueshme. Si të mos humbisni një punë në një situatë të vështirë, jo të gjithë e dinë. Ndonjëherë ndonjë përpjekje nuk do të ndihmojë, nëse kompania falimentonte, por në thelb ka gjithmonë një rrugëdalje. Ju duhet të bëheni një specialist i mirë, një punonjës i pazëvendësueshëm dhe vetëm një person i këndshëm. Në një kohë kur nuk bëhen zbritje për meritat e kaluara, duhet të provoni të provoni se do të sjellni përfitime të mëdha në punën e të gjithë firmës, jo vetëm në vetvete. Dhe nga mënyra që tregoni veten gjatë një krize, varet edhe nga pozita që do të merrni kur të kthehet stabiliteti.