Ju nuk do të besoni, por shumica e grave ende kanë një përvojë pozitive të "kthimit" në punë pas pushimit të lehonisë. Ata kanë fëmijën e tyre, punën e tyre të preferuar, dhe kjo është në rregull. Por me të vërtetë ka nevojë për planifikim - shumica e problemeve mund të kapërcehen nëse përgatiten si duhet për t'i zgjidhur ato.
Cili është problemi kryesor?
Ankthi është arsyeja më themelore që pengon një grua që të bashkohet me punën, duke përdorur potencialin e saj. Gratë nuk e dinë se çfarë të presin, veçanërisht nëse është fëmija i tyre i parë dhe, në përputhje me rrethanat, dalja e parë pas dekretit. Studimi tregoi se 1 në 3 gra kanë probleme me shefin e tyre vetëm pas një "kthimi" të tillë. Por shumë probleme mund të shmangen duke zotëruar sekretet themelore të komunikimit dhe planifikimit. A keni menduar ndonjëherë se shefi mund të jetë i shqetësuar gjithashtu? Papritmas ai kurrë nuk kishte qeverisur më parë një grua shtatzënë apo një nënë të re? Mësoni atë atë! Por e bëjmë atë me butësi dhe pa kuptim, si një grua. Jini një specialist i mirë në fushën tuaj. Plani çdo veprim tuaj gjatë ditës së punës - kështu që do të jetë më e lehtë për të gjetur organizatën e humbur. Gjëja kryesore është qetësia. Dhe sigurohuni që të komunikoni me kolegët dhe shefin. Vetëm komunikoni, por mos u bëni të zgjuar, sëmureni, shtypni me keqardhje. Njihini të drejtat tuaja, por mos hyni në një shprehje agresive: "Unë dua të respektoj të drejtat e mia." Bisedoni me njerëzit për t'u siguruar që të merrni përkrahje kur keni papritur nevojë për të.
Shumë gra argumentojnë si më poshtë: "Kompania ime është aq e madhe (e vogël) dhe shqetësohem që nuk do të marr mbështetjen e nevojshme". Por më besoni, ka përparësi për të marrë lejen e lindjes nga kompanitë e mëdha dhe ato të vogla. Në një organizatë të vogël, gjithçka është shumë "personale". Ju e dini bosi juaj me të vërtetë mirë dhe lehtë e kuptojnë punën. Ndoshta do të jetë e lehtë për ju të flisni për lejen tuaj të lindjes. Por një organizatë e madhe do të ketë një "përvojë" më të madhe në gjithçka që lidhet me lejen e lindjes. Të gjitha proceset dhe strukturat atje janë të vendosura qartë dhe mjaft të shpejtë në ekzekutim. Kontaktimi i shefit me ju në një organizatë të tillë, natyrisht, më e largët, por kjo në disa raste ju vetëm në dorë.
Problemet në komunikimin me kolegët - një tjetër "pengesë" në këtë çështje të ndjeshme. Ju duhet të kuptoni: ata mund të shqetësohen vetëm se do ta rrisin ndjeshëm punën e tyre pasi të largoheni. Dhe, në përputhje me rrethanat, do të ulet me kthimin tuaj. Vendoseni veten në vendin e tyre. Mos gjykoni dhe mos u ofendoni. Mundohuni të kontaktoni me kolegët, pavarësisht se kushton. Le ta dinë ata se ju jeni ende i njëjti person, duke u kushtuar veten edhe punës suaj. Bëni që ata të mund të mbështeten tek ju.
Shumë gra mendojnë se po trajtohen ilegalisht. Besohet se në rastin e tyre ka diskriminim. Por kjo nuk është gjithmonë rasti. Në të vërtetë, të dyja para lindjes dhe menjëherë pasi ajo grua është shumë e ndjeshme. Dhe me të vërtetë disa bosët "e përdorin" këtë për të treguar fuqinë e tyre, "të vuajnë" ose thjesht për shkak të kufizimeve të mendjes dhe kulturës së tyre të brendshme. Çdo rast i tillë duhet të trajtohet në mënyrë specifike, nëse është e mundur, në mënyrë të paanshme. Mbani në mend: ligji është në anën tuaj, por ju nuk keni nevojë të "aktivizoni të drejtat tuaja" në të djathtë dhe në të majtë. Ju ende duhet të punoni këtu.
Këtu janë disa këshilla më shumë për atë që ju duhet të vendosni para se të shkoni në lejen e lindjes:
- Orari i punës fleksibël. Flisni për këtë me eprorët tuaj. Ndoshta mund t'i përmbushni detyrat tuaja duke ngritur një fëmijë. Për shembull, për disa orë në ditë. Ose edhe në shtëpi. Në fund të fundit, ka aktivitete që lejojnë. Diskutoni me shefin tuaj. Ndoshta ju mund të gjeni një opsion që ju përshtatet të dyve.
- Merrni mbështetjen e duhur. Bisedoni me shefin dhe sigurohuni që mos të jeni "jashtë bordit". Mos harroni për kolegët. Urime për festat tuaja personale, mos e lini grupin përgjithmonë.
- Periodikisht kontaktoni kolegët tuaj dhe eprorët. Edhe nga shtëpia. Jini të interesuar në punët e firmës, mos e lini "të hedhur mënjanë". Vetëm nëse nuk shqetësoheni për punën, do të jeni në gjendje t'i kushtoni vëmendje të plotë fëmijës suaj.
- Organizoni një takim me shefin tuaj 2-4 javë pasi u kthyet për të parë se si po shkojnë gjërat. Sigurohuni që gjithçka është e mirë, që ju të vazhdoni të komunikoni.