Besohet gjerësisht se duke punuar për shumë vite në një kompani është shumë më prestigjoze sesa duke kërcyer nga një vend në tjetrin. Në korporatat japoneze ekziston një sistem i punësimit gjatë gjithë jetës - një marrëveshje e pashprehur midis firmës dhe specialistit. Dhe zvogëlohet në interesin e kësaj të fundit për të punuar për kompaninë deri në pleqëri. Sa më gjatë që punonjësi të renditet në ndërmarrje, autoriteti më i madh që ai gëzon midis kolegëve dhe aq më shumë fiton. Është për të ardhur keq, por nuk e kemi këtë praktikë.
Ndrysho kursin
Piramida e zyrës ka një pronë të pakëndshme - maja e saj është e ngushtë dhe jo fakti që lidershipi aktual dëshiron të të çojë në radhët e saj. Është mirë që, përveç mënyrave kryesore të zhvillimit të një specialist-horizontale (më të thellë në profesion) dhe vertikal (deri në shkallët e karrierës), ka gjithashtu një diagonale kur një punonjës largohet për një kompani tjetër me një rritje. t'i ofrojë atij asnjë perspektivë. Plus i dukshëm i promovimit diagonale është shpejtësia relative. Dhe nga pikëpamja financiare, një masë e tillë mund të jetë më tërheqëse sesa rritja brenda një organizate. Pas lëvizjes në një kompani tjetër, ka shumë më tepër hapësirë për manovrime dhe kushte tregtare. Disa psikologë nuk i mbështesin gjahtarët e mirë se ndryshimi i punës është një stres i përpjesëtuar me humbjen e një të dashur.Ne jemi të sigurt se situata nuk është aq dramatike, por ende e vështirë: është e nevojshme të bashkohet me një kolektiv të ri, të përshtatet me një kulturë korporate të huaj, dhe metoda të tjera të të bërit biznes. Para se të shkruani një deklaratë pushimi, mos merrni parasysh vetëm ambiciet tuaja dhe oreksin e pagës, por edhe gatishmërinë për të ndryshuar, shkalla e së cilës mund të jetë më shumë se sa prisni. Mos harroni për rregull: një i sapoardhur është gjithmonë i pari që largohet në një periudhë krize. Pra, në qoftë se ju mendoni se fiku i papëlqyeshëm dhe kolegët e gëzuar nga departamenti i shitjes po humbasin me shpejtësi ngjyrat e tyre, përdorni teknikën e njohur: shkruani në copë letre të gjitha pluses të ndryshimit të punës. Lista që rezulton do të tregojë qartë, duhet të largoheni ose jo.
Zakonet e tyre
Sondazhi i kryer nga Qendra Kërkimore e portalit të rekrutimit tregoi se avantazhi kryesor për fillestar është që specialistët e burimeve njerëzore e konsiderojnë aftësinë për të dëgjuar dhe për të heshtur. Ky këndvështrim ndahet nga çdo i dhjeti i intervistuar (10%). Është gjithashtu e rëndësishme të pranohet rregulli i kompanisë, të jetë miqësor dhe miqësor (7%), i shoqërueshëm dhe miqësor (6%). Në dy apo tre javët e para duhet t'i përmbahet rigorozisht stilit të adoptimit të kompanisë dhe kodin e veshjes, sa më shpejt që të jetë e mundur për t'u njohur me historinë e kompanisë, strukturën e saj organizative. Vetëm 4% e rekrutuesve janë të bindur se çelësi për vendndodhjen e ekipit është punë e vështirë.
Di tonë
Nëse vendosni në mënyrë të vendosur për të pushtuar podiagonali shkallët e karrierës, filloni të studioni tregun. Tani për tani. Detyra juaj është që të gjeni jo vetëm një organizatë me kushte më atraktive, në përgjithësi, kërkoni një punë ëndërr që është e përsosur për ju dhe ju jeni për të. Është e thjeshtë!
Sipas hulumtimit të vendeve të ndryshme të rekrutimit, 56-84% e menaxherëve gjejnë vende të ngrohta nga të njohurit. A nuk jeni më keq se ata? Nëse nuk jeni regjistruar ende në rrjetet sociale, është koha për ta bërë këtë. Dhe jo vetëm njerëzit e biznesit si Linkedln, por edhe "bollocks" të zakonshëm si Facebook ose Twitter, do të shkruajnë komunitetet profesionale, do të njihen me kolegët. Kush e di, është e mundur që një person me një pseudonim origjinal do t'ju kujtojë kur fillon një projekt të ri. partnerët e biznesit, natyrisht, nuk mund të fshihen. Mos u turpërosh duke ofruar shërbimet e tua dhe duke dhënë karta biznesi në takimet e alumni dhe ngjarje të tjera.
Para se të dërgoni një përgjigje në vendin tuaj të preferuar, kërkoni informacion për kompaninë. Nëse ky është një projekt i ri, specifikoni se kush është investitori. Kërkoni forume profesionale dhe faqet e internetit për politikën e personelit të kompanisë dhe perspektivat e zhvillimit. Sa më shumë që do të dini për punëdhënësin potencial, aq më shumë ka gjasa që të bëni një përshtypje të mirë në intervistë. Një opinion i qëndrueshëm i një personi formohet për herë të parë 1.5 minuta komunikim. Pra, ju e dini, ju do të keni pak kohë.
Bëhuni një yll
Në interpretimin rus, kjo tingëllon si "ti lavdëron vetveten, askush nuk do ta lavdërojë". Kështu modestia mënjanë, vazhdo të mburrem. "Sigurisht, ne nuk inkurajojmë të vrapojmë nëpër qytet me një poster" Unë jam zoti i kontabilitetit, bie poshtë! ". Ndani sukseset e tyre jo vetëm me spodrugami, por edhe me eprorët e tyre. Dhe, natyrisht, me komunitetin profesional (duke përfshirë rregullisht azhurnimin e statuteve, japin këshilla për faqet e konsultimit) Dhe, nga rruga, në asnjë rast nuk refuzojnë të marrin pjesë në konferenca biznesi Tani ajo mbetet për të rifreskuar rininë dhe për të shkuar në intervista për të sjellë deri në zemër rekrutuesit, por kjo është një histori krejtësisht e ndryshme.
Tregojeni veten të ndaluar
Karriera nuk është gjithmonë "në rritje". Ndonjëherë është e dobishme të marrësh një kohë dhe të mendosh për atë që dëshiron, ndoshta ju jeni mbërthyer në vend, sepse interesi është zhdukur Ndoshta është koha për të shkuar në një ishull të pabanuar për të peshkuar ose thjesht për të pushuar.
pushim kafeje
Nuk ka rëndësi se çfarë doni të ndryshoni - karrierën ose jetën personale. Filloni me veten. Para se të vendosni diçka, kuptojeni shkallën e lodhjes. Merrni leje, kaloni. Ndonjëherë vetëm dy javë pushimi janë të mjaftueshme për të frenuar gëzimin dhe interesin - kriteret kryesore në zgjedhjen e një rruge jetësore.
Mësoni të ëndërroni
Nëse, pas pushimit, "tokat ende nuk janë të këndshme", atëherë ka pasur një humbje të fokusit afatmesëm dhe afatgjatë - nuk mund të imagjinoni (ose nuk mendoni aspak) se ku dëshironi të jeni në 5-10 vjet. ndihmën e një psikologu.
Përcaktoni përparësitë
Ndryshimi i monumenteve mund të jetë i nevojshëm pasi që përvoja grumbullohet. 10 vjet më parë keni ëndërruar të bëheni një shef i madh, tani doni të jeni fëmijë. Është e vështirë të pranosh ndryshime të tilla, është më mirë të kalosh përmes një trajnimi për rritje personale ose një kursi me një terapist.
Besoni me fat
Mos e ngatërroni gëzimin me kënaqësi. Ne duhet të marrim të njëjtin gëzim nga gjithçka që bëjmë. Pastaj ka mundësi që nuk keni menduar. Realiteti është shumë më i gjerë se çdo analizë logjike. Nga rruga, shpesh na pengon të lëvizim dhe të zhvillojmë.