Në ekipin e ri, ne përpiqemi të njohim në kaleidoskop fytyrat e "vetes" - atyre me të cilët do të jetë e rehatshme, interesante dhe argëtuese. Miqësia në punë bëhet faktor besnikërie ndaj punëdhënësit ose ... shkak i shkarkimit.
FACE SOCIAL
Miqësia e "Prodhimit" është një koncept shumë i vështirë, thonë psikologët. Me gjithë ngjashmërinë e jashtme me "miqësinë e zakonshme", ajo ka një numër veçanti. Këtu, përveç karakterit, depozita e personalitetit dhe interesave, ambiciet, aspiratat e karrierës dhe, shpesh, xhelozia profesionale hyjnë në lojë. Këto marrëdhënie kanë një kornizë strikte sociale dhe i nënshtrohen një sërë ligjesh të pashkruara.
"Miqtë zakonisht janë njerëz me të cilët ne kemi njohur për një kohë të gjatë, jo një vit a dy, kjo kërkon kohë për miqësi", thotë psikologu Maria Fedorova. - Miqtë na njohin ndryshe - të këqij dhe të mirë, ndonjëherë na falin për veprime shumë të pakëndshme dhe na pranojnë ashtu siç jemi. Në punë, situata është e ndryshme: këtu po përpiqemi t'i tregojmë botës një person të caktuar dhe jo gjithmonë duan që kolegët ta shohin atë "anën e gabuar". Marrëdhëniet e ndërsjella në punë janë më të socializuara dhe, si rregull, nuk është një çështje miqësie, por vetëm për miqësi të mira ".
SOUL DREAM
"Tetë vjet më parë erdha në një vend të ri pune", thotë Natasha, "atëherë hapëm një revistë për artet e bukura. Kolektivi u formua nga e para. Në fillim, të gjithë e shihnin me kujdes njëri-tjetrin, pastaj filluan të formoheshin traditat tona, filluam të festonim festat, ditëlindjet së bashku. Në përgjithësi, njerëzit dolën të jenë shumë afër shpirtit dhe, pasi kam ndryshuar punë, vazhdoj të komunikoj me disa kolegë të mëparshëm ". Ky është një shembull kur formohen marrëdhëniet miqësore nëse njerëzit janë të bashkuar me kreativitetin. "Pas maskës sociale standarde, një person bëhet i dukshëm në një punë të tillë", - komenton Maria Fedorova. - Kreativiteti përfshin një komunikim më intim emocional, i cili quhet pa lidhje. "
Megjithatë, skenari i miqësisë korporative nuk është gjithnjë i qetë: shpesh ndodh që marrëdhëniet jozyrtare në punë prejnë jetën. Lika është 25 vjeç dhe gjashtë muaj më parë ajo kishte për të ndryshuar punët. Arsyeja është e njëjta "miqësi". "Kam një punë si një logistikë për një kompani, ekipi i të cilit menjëherë ka pëlqyer atë - kam dashur të bëj miq me të gjithë. Për mua, komunikimi presupozon hapjen, dhe përveç kësaj, unë jam ndoshta vetëm një kasolle - unë nuk mund të mbaj asgjë në vetvete. Me një fjalë, së shpejti zyra e tërë dinte për hobi dhe përvojat e mia romantike ... Rreth meje shkoi thashetheme, pjesa mashkullore e ekipit filloi të përballonte shaka të paqarta, dhe disa filluan thjesht të injoronin. Unë kisha për të lënë, sepse ekzistenca në këtë zyrë u bë e padurueshme. "
ERROR # 1 Dëshira për t'u bërë "e tij në bord". A doni të kënaqni, tërhiqni vëmendjen ndaj vetes dhe të mos gjeni asgjë më të mirë se t'i tregoni të gjithëve për të dashurin tuaj të fundit? Mos harroni: jo të gjithë janë të etur të zhytet në vorbullën e pasioneve të personit të panjohur, shumica prej nesh kanë mjaft përvojat tona.
Nga ana tjetër, sekretet e njerëzve të tjerë presupozojnë një përgjigje të paracaktuar - sinqeritet për sinqeritet. Kjo e fundit shpesh perceptohet si mungesë taktimi dhe kalimi i paautorizuar i kufijve personalë.
Mendimi i ekspertëve
IRINA ZHELANOVA , psikologe, mjeshtër i NLP:
Marrëdhëniet brenda ekipit shpesh varen nga rregullat dhe stili i udhëheqjes. Në një ekip ku kultura e korporatave përcakton marrëdhënie thjesht zyrtare, dhe shefat e konsiderojnë negativisht cenimin e përbashkët të cigareve dhe partitë çaj, miqësia ka të ngjarë të jetë nominale. Nëse kompania përpiqet të bashkojë njerëzit jo vetëm si profesionistë, duke praktikuar ndërtimin konstant të ekipit, pushim aktiv dhe ngjarje të tjera kolektive, atëherë mund të ketë shfaqje të marrëdhënieve miqësore miqësore. Si rregull, aq më e ngurtë korniza e zyrtarit dhe motivimi më i karrierës në ekip, më pak mundësi për lindjen e miqësisë në të, dhe anasjelltas. Shumë varet nga mënyra se si njerëzit përzgjidhen. Menaxherët e mirë të burimeve njerëzore e dinë se për një punë efektive jo vetëm është e nevojshme një nivel i lartë profesional, por edhe një lloj ngjashmërieje personale e të punësuarve.
SIPAS SHTETIT ...
Përveç dëshirës për të komunikuar, miqësia në punë shpesh bazohet në ambiciet tona dhe aspiratat e karrierës. Disa besojnë se të bësh miq me shefin është shumë më mirë se të kesh një romancë të shërbimit me të. A është kështu?
Tatyana, copywriter i një agjencie reklamash: "Unë kam punuar në agjenci për të tretin vit dhe kohët e fundit kam menduar për ndryshimin e punës sime. Jam miq me shefin tim - Galja është e njëjta moshë. Ne disi e pëlqejmë njëri-tjetrin menjëherë: si shoqërues, ne e duam pushimin aktiv, shkojmë në të njëjtin qendër fitnesi. Fillimisht dukej se kisha një biletë me fat: Kam ëndërruar për një karrierë të shpejtë, pjesëmarrje në projektet më të mira. Por çdo gjë doli ndryshe. Së shpejti Galina filloi të më jepte punë shtesë, duke mos përfshirë drejtpërdrejtë me mua. Ajo thotë: "Unë mund t'ju besoj vetëm, jam i sigurt që nuk do të dështoni." Unë sapo morën më shumë përgjegjësi, dhe nuk kishte ndonjë perspektivë të shkëlqyer, apo jo. "
ERROR # 2 Prisni përfitime miqësie. Zhvendosja e "boss-subordinate" vertikale shpesh nuk sjell rezultate më të këndshme. Së pari, me miqësinë me eprorët tuaj ju jeni të garantuar zili dhe skandali në gjysmën e zyrës. Por kjo nuk është gjëja kryesore. Kjo situatë do të rrisë ngarkesën psikologjike dhe fizike. Nëse më herët keni nevojë vetëm për të kryer me ndërgjegje, tani gjëja kryesore është të "mos e leni poshtë" dhe "të ndihmoni një mik" në një moment të vështirë.
Mendimi i ekspertëve
MARIA FEDOROVA , psikologe (Instituti i Psikologjisë Grupe dhe Familjare dhe Psikoterapisë):
Për fat të keq, jo të gjithë e dinë se si të jenë miq, dhe kjo nuk varet nga vendi ku punon personi. Në kohën tonë, shumë janë të përqendruar në suksesin personal, në ndërtimin e shpejtë të një karriere, dhe vlera e miqësisë nga kjo zvogëlohet. Suksesi i marrëdhënies në punë varet shumë nga ajo që vetë personi e pret nga kjo marrëdhënie.
Nëse dëshironi të pranoni në vendin tuaj të ri për të tuajat, përpiquni të përputhni me stilin e veshjes dhe sjelljes së adoptuar në kompani. Shumë varet nga temperamenti i filluesit: disa lehtë dhe menjëherë fillojnë të komunikojnë, të tjerët marrin kohë për të parë rreth në ekip.
Pa një pushim nga prodhimi
Siç thonë ata, ata nuk zgjedhin miqtë e tyre - ata fillojnë vetë, duke përfshirë edhe midis kolegëve. Dhe për një marrëdhënie të tillë që të sjellë gëzim, jo zhgënjim, duhet të zbatoni disa rregulla të thjeshta:
RREGULLI №1
Duke ardhur në një ekip të ri, shikoni përreth, mos merrni një përfundim të shpejtë. Kuptoni se kush është kush. Njëkohësisht, ekipi do të shikojë ju: "vlerësoni me rroba", të vini re zakonet tuaja dhe aftësitë profesionale.
RREGULLI № 2
Mos u ngut për t'u bashkuar me sindikatat dhe "koalicionet" e ndryshme. Zyrat në të cilat është zakon të "bëni miq kundër dikujt" nuk është e pazakontë. Nuk është e nevojshme, pa e ditur situatën, të bashkoheni në lojëra të tilla: pas një kohe, papritur për veten, mund të zbuloni se jeni mbërthyer në anën e gabuar të lumit dhe jeni në fraksion të humbësve lokalë.
RREGULLI № 3
Rregulli i artë "I respektoj të tjerët, të tjerët respektojnë mua" punon gjithmonë dhe kudo. Nxjerrjet dhe omnibuset e zemëruar nuk u pëlqen në ndonjë kolektiv, pavarësisht nga madhësia e të ardhurave dhe aktiviteteve të kompanisë.
Dhe e fundit . Mënyra më e mirë për të bërë armiqtë në një vend të ri është të shprehin indinjatën e tyre mbi statutin e pashkruar të "manastirit" të ri, pavarësisht nga qëndrimi ndaj tradhtisë apo kafene të lira rreth qosheve të vizituara nga i gjithë zyra. Kjo është situata kur është më logjike të miratohen rregullat e lojës sesa të përpiqen të imponojnë pozicionin e dikujt.