A keni një punë të re? Përgatituni për faktin se për tre muajt e provës menaxhmenti do të vëzhgojë nga afër se si silleni, sa shpejt punoni, se si visheni, çfarë do të ishte atëherë vendimi juaj. Këshilla jonë e parë - si të sillemi në një punë të re - i përgjigjemi punëdhënësit njëri-tjetrit! Ju nuk jeni vetëm një subjekt testimi, por edhe një ekzaminues i rreptë. Gjëja kryesore nuk është që të pres nga sup.
Debutim në një vend të ri
Periudha e gjykimit u krijua si një lloj risigurimi - dhe jo vetëm për punëdhënësin e kompanisë, por për punonjësin e ri. Gjatë kësaj periudhe, e cila me ligj nuk duhet të kalojë tre muaj, kontrata e punësimit mund të ndërpritet lehtë dhe shpejt me iniciativën e secilës palë - mjafton që të paralajmërohet për vendimin e saj me shkrim në jo më pak se tri ditë. Dhe nëse, sipas llogaritjeve të ekspertëve, punëdhënësit në tre muajt e parë shkarkojnë mesatarisht një punonjës të ri nga njëzet, atëherë vala e shkarkimeve "të shpejta" me nismën e punonjësve po rritet çdo vit.
"Specialistët e mirë janë gjithmonë në kërkesa të mëdha. Ata e kuptojnë këtë në mënyrë të përkryer dhe janë shpesh të pafytyrë. Kohët e fundit, një vajzë erdhi tek ne për një intervistë - një analist i shkëlqyer i biznesit ", thotë Natalia Semenova, drejtuese e një agjencie të rekrutimit të specializuar në rekrutimin e personelit IT / HiTech / Telecom. - Gjatë intervistës, doli që ajo kishte gjetur punë dhe tani po kalon një periudhë prove në një kompani tjetër. Për më tepër, punëdhënësi i ri tashmë ka ftuar një menaxher nga Republika Çeke për ta udhëzuar atë në draftin e parë. Eshtë e panevojshme të thuhet, ne refuzuam bashkëpunimin me të. "
Vazhdimi për të shkuar në intervista pas shkuarjes në punë u bë normë. Më shpesh sesa ekspertët nuk e bëjnë këtë për qëllime mercenare nga seria "hyri në një tërbim, nuk mund të ndalem", por nga një praktikisht praktike: papritmas një punë e re nuk do të përmbushë pritjet dhe do të duhet të shkojë "askund"? Kur ndërroni punë, shumë përpiqen të mbrojnë. Ndodh që në javët e para të kuptosh qartë se nuk mund të shkosh në një ekip të ri - është e pakëndshme. Prandaj, shumë preferojnë të lënë shpejt dhe menjëherë ta provojnë fatin e tyre në një kompani tjetër.
"Pika kryesore për të parë nga fillimi është qëndrimi i menaxhmentit ndaj premtimeve të veta", thotë Natalia Semenova. - A ju është thënë për shpërblimet për rezultatet e projektit, por muaji i dytë me radhë ata paguajnë vetëm pagën dhe përveç kësaj heqin nga ajo gjobat për vonesë? Shefi premtoi se do të punësojë menjëherë një asistent për t'ju ndihmuar, por tashmë ka qenë katër javë dhe shefi nuk reagon ndaj kujtimeve? Mendoni! Kjo nuk është një shenjë e mirë! "
Me kalimin e kohës, sinjali i alarmit nuk do të humbasë kohën dhe shpejt do të lundrojë. Por mbani mend: "Dëgjoni" jo vetëm ju, por shefin tuaj, dhe për secilin prej jush sinjalet do të jenë të ndryshme.
Kur të filloni të shqetësoheni?
Definitivisht duhet të mendoni nëse gjatë punës gjatë periudhës së provës keni kuptuar se keni një kualifikim shumë më të lartë sesa kërkohet për këtë pozicion. Duke folur relativisht, ju pritet të bisedoni me klientët dhe ju jeni përdorur vetëm si asistent i shefit të departamentit. Nëse nga natyra nuk jeni shumë ambiciozë, natyrisht, ju mund të qëndroni dhe të punoni pa u lodhur, por në këtë rast rrezikon shumë më të ulët nivelin tuaj profesional.
Situata e kundërt: keni kuptuar se nuk jeni të trajnuar në mënyrë adekuate për këtë pozitë dhe nuk përballeni me përgjegjësitë. Soberly vlerësuar se sa ju "nuk mbajnë jashtë. Ndoshta do të keni një kohë të shkurtër për të mbushur mungesën e përvojës dhe për të rritur profesionalisht? Por nëse hendeku është shumë i madh, atëherë ia vlen të mendosh për shkarkimin. Nuk ka gjasa që puna e tepruar për veshin do të nxisë rritjen e karrierës.
Kriteri tjetër është marrëdhënia me ekipin. Natyrisht, askush nuk është i detyruar të ju përshëndesë me armë të hapura. Por në qoftë se ju trajtojnë si një vend bosh, injoroni cues tuaj dhe shikoni ju me qëllim keq, kjo është një shenjë e keqe. Në fillim nuk kuptova se çfarë po ndodhte, - thotë Olga Ivanova, trajneri i kompanisë konsulente, - ndjeva vetëm përshtypjet e pashtershme që kolegët e mi më dhanë bujarisht. Më vonë doli se ata ishin të gjithë kundër hapjes së një pozicioni të ri, të cilin ata e pranuan për mua dhe thjesht e hoqën zemërimin e tyre nga unë. U largova nga kjo kompani - nuk pashë ndonjë rrugë tjetër nga situata. "
Një tjetër shkak i shpeshtë i shkarkimit me iniciativën e punonjësit gjatë periudhës së provës është marrëdhënia me autoritetet. Për shembull, nuk mund të qëndroni kur jeni duke u trajtuar në një ton të rregullt dhe shefi juaj është një komandant tipik. Është e nevojshme të peshoni me kohë të gjitha pro dhe kundra. Mendoni nëse mund t'i përshtatni shefit tuaj të ri apo komunikimi me të do të bëhet një stres i përditshëm? Zakonisht kjo mund të kuptohet në fazën e intervistës: nëse nuk ju pëlqen diçka në takimin e parë, është më mirë të mos bini dakord për këtë punë.
Çfarë nuk duhet të bëni një fillestar:
Përveç këshillave se si të sillesh në një punë të re, dua të tërheq vëmendjen se si nuk duhet të sillesh. Pra, fillestari nuk duhet
Jetë vonë;
Fajësojnë të tjerët;
✓ i referohen injorancës;
✓ shtyjë punën për më vonë;
✓ ngrenë kërkesa për rritjen e pagave;
Bisedoni me propozime revolucionare;
✓ Keni frikë të bëni pyetje në lidhje me përgjegjësitë e tyre të drejtpërdrejta;
✓ Lënia e rrugës për panik.
Ajo që shefat shikojnë
Është e rëndësishme për Boss që punonjësi i ri të përmbushë pritjet e tij, të bashkohet me ekipin dhe të fillojë të përfitojë nga kompania. Për të fituar besimin dhe për të kaluar me sukses periudhën e provës, zbatoni rregullat.
♦ Mendoni me kujdes për pamjen tuaj, sidomos në javët e para të punës. Nuk është e frikshme nëse vini në një veshje pak më konservatore sesa bashkëpunëtorë. Do të jetë më keq nëse vishni xhinse dhe një triko, dhe pastaj i shihni kolegët tuaj në kostume strikte të biznesit. Vlera e kodit të veshjes shpesh nënvlerësohet. Ndërkohë, rregullat "mbi rrobat takohen" ende nuk janë anuluar.
♦ Mos humbni informacione të rëndësishme, shënoni më mirë çdo gjë në një fletore të veçantë: emrat e kolegëve, postat e tyre dhe telefonat e brendshëm, përmbledhjet e takimeve, kërkesat dhe detyrat e shefit. Të thithësh në det të informacionit dhe të ngatërrosh diçka shumë lehtë, kështu që të jesh në gatishmëri.
♦ Filtroni me kujdes fjalimin tuaj. Për të bërë një përshtypje të mirë, shpesh bëjmë gabime të pafalshme. Mos lejoni që gabimi juaj i parë të bëhet një anekdotë e pahijshme, e thënë "nga miqësia" tek një koleg i ri në dhomën e pirjes së duhanit ose në thirrjen "Ah, unë jam gjithmonë dhe gjithmonë vonë", tha me justifikim pas udhëtimit planerki. Ju lutem vini re se fjalë të tilla mund të perceptohen në mënyrë joadekuate dhe nuk do të pasqyrohen në mendimin e kokës.
♦ Gjithashtu, fillimisht mos u angazhoni në punët personale në zyrë. Shkëputni telefonin celular dhe mos e hapni postën personale në kompjuterin e punës. Bisedat personale janë absolutisht të papranueshme - kështu ju tregoni një qëndrim mizor ndaj punës. Asnjë menaxher nuk do ta miratojë këtë.
♦ Përfundimisht, rrezatoni energji pozitive, merrni iniciativën dhe në çdo mënyrë të mundshme tregoni gatishmërinë tuaj për t'u bashkuar me ekipin. Merrni pjesë në të gjitha takimet dhe palët informale. Dëshira juaj për të qenë pjesë e grupit të përgjithshëm do të rrisë "efektin e pranisë". Gjatë ngjarjeve të korporatave, ju do të jeni në gjendje të tregoni interesat tuaja më të mira dhe të takoni kolegë nga departamente të tjera, me shumë prej të cilëve do t'ju duhet të punoni së bashku në të ardhmen. Shefi juaj me siguri do ta vlerësojë këtë qasje.
FAKTE
• Periudha e gjykimit sipas Kodit të Punës nuk mund të kalojë tre muaj. Një përjashtim është bërë për pozita të nivelit të lartë - drejtorët financiarë dhe komercialë, kontabilistët kryesorë, menaxherët e lartë. Për ta, periudha e provës mund të jetë gjashtë muaj.
• Mungesa në kontratën e punësimit të kushtit të testimit do të thotë që punonjësi të pranohet pa një periudhë provuese.
• Nëse keni filluar punën para se të lidhni një kontratë pune, kushti i testimit duhet të formalizohet si një marrëveshje e veçantë para fillimit të punës. Nëse marrëveshja nuk është nënshkruar, punonjësi konsiderohet të jetë pranuar në stafin e kompanisë pa kaluar periudhën e provës.
• Në përfundim të kontratës së punës për një periudhë prej dy deri në gjashtë muaj, kohëzgjatja e testit nuk mund të kalojë dy javë.
Mbani mend se!
Nuk ju lejohet të vendosni një periudhë provuese për punësimin, nëse:
• Ju jeni shtatzënë ose po ngrini një fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë;
• jeni nën moshën 18 vjeç;
• Ju keni marrë një diplomë shtetërore dhe për herë të parë jeni të punësuar për një specialitet në vitin e parë nga data e diplomimit nga universiteti;
• Ju u zgjodh në një post të zgjedhur duke votuar ose duke konkurruar;
• Ju jeni të ftuar në një punë të re si transferim nga një kompani në tjetrën sipas marrëveshjes së punëdhënësve;
• Afati i kontratës suaj të punës nuk i kalon dy muaj.