Periudha e provës është e detyrueshme në shumë kompani. Kjo nuk është e habitshme, sepse një term i tillë ndihmon për të kuptuar specifikat e ndërmarrjes, të bashkohen me ekipin dhe të përcaktojnë nëse mund të punoni në një pozicion të veçantë. Por, duke shkuar në provë, jo të gjithë e dinë nëse është e detyrueshme dhe çfarë saktësisht nënkuptohet me këtë koncept. Prandaj, shumë kërkojnë që ajo të mos hyjë në periudhën e provës.
Për t'iu përgjigjur pyetjes që nuk është përfshirë në periudhën e provës, për fillestarët është e nevojshme të ktheheni në kodin e punës. Vlen të përmendet se periudha e provës nuk është e detyrueshme. Prandaj, në provë, ju mund të shkoni vetëm me pëlqimin tuaj. Në disa kompani, menaxhimi në përgjithësi nuk përcakton një periudhë provuese. Por përkundër faktit se kjo periudhë nuk përfshihet në procedurën e detyrueshme të punësimit të një punonjësi, punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë t'ju pranojë një vend nëse nuk pajtoheni për të marrë një periudhë provuese.
Kush nuk duhet të shkojë në provë
Ekzistojnë grupe qytetarësh të cilët në përgjithësi nuk duhet t'i nënshtrohen një periudhe provuese. Këto përfshijnë gratë shtatzëna, nënat, fëmijët më pak se një vjeç e gjysmë, profesionistë të rinj dhe të mitur. Për fat të keq, specialistët e rinj kanë më pak të ngjarë të kenë të drejtën e plotë për ta përdorur këtë ligj. Fakti që një specialist i ri sipas ligjit është ai që ka marrë një arsim në shkollë ose universitet vetëm akreditim shtetëror, dhe gjithashtu vjen për të punuar për një specialitet për herë të parë. Përdorni këtë rregull një specialist të ri mund në vitin e parë pas diplomimit. Pas skadimit të kësaj periudhe, ai do të duhet të kalojë në provë si për të gjithë të tjerët.
Spitali gjatë provës
Nëse flasim për kohën që është caktuar për një periudhë provuese, atëherë nuk duhet të kalojë tre muaj. Nga rruga, në rastin kur një person shkon në pushim mjekësor, kjo periudhë nuk hyn në periudhën e provës. Punëdhënësi mund të shkurtojë periudhën e provës, por në asnjë rast nuk duhet ta zvogëlojë atë. Pa marrë parasysh sa jeni të sëmurë, kjo kohë do të shtohet në periudhën provuese dhe në fakt do të rritet me këtë numër ditësh, por me ligj do të mbetet tre muaj. Gjithashtu, si përjashtim, periudha e provës për kontabilistët kryesorë mund të zgjatet deri në gjashtë muaj, pasi kjo punë është jashtëzakonisht komplekse dhe përgjegjëse.
Shkarkimi dhe paga gjatë periudhës së provës
Nëse gjatë periudhës së provës punëdhënësi e kupton se nuk është i kënaqur me punën tuaj, ai mund ta ndërpresë kontratën dhe ta zjarrit punonjësin. Megjithatë, duhet të theksohet se shefi nuk mund të shkarkojë një qenie vartëse në provë ashtu si kjo. Ai është i detyruar të tregojë të gjitha arsyet me shkrim, si dhe të paralajmërojë punonjësin tre ditë para se të largohet. Në bazë të provës, ju nuk mund të vendosni një pagë më të vogël se ajo e paguar nga një punonjës tjetër me të njëjtin pozicion. Por shpesh, shumë shefat e anashkalojnë këtë pikë, duke biseduar verbalisht me punonjësit rreth periudhës së provës dhe se ata do të marrin më pak para para fundit të kësaj periudhe kohore.
Detyrimet gjatë periudhës së provës
Në periudhën provuese nuk përfshihet kryerja e detyrave që nuk janë përshkruar për ju sipas kontratës. Prandaj, nëse ju, për shembull, një kontabilist, atëherë ju duhet të bëni punën vetëm në fushën që është e përcaktuar qartë në kontratë, dhe jo gjithçka që urdhri i drejtorit. Vlen gjithashtu të theksohet se kushtet për pranimin e provës duhet të përshkruhen jo vetëm në rend, por edhe në kontratë. Nëse e sheh se kontrata nuk thotë ndonjë fjalë për këtë, atëherë ju jeni marrë në provë për të paligjshme. Në këtë rast, ju do të punoni si një punonjës i plotfuqishëm, por me shumë gjasa, të merrni një rrogë më të ulët.
Në periudhën e provës nuk përfshihet një test i cilësive personale. Punëdhënësi juaj mund të bëjë kërkesa vetëm për cilësinë e punës së kryer. Përndryshe, veprimet e tij janë absolutisht të pajustifikuara. Nga ana tjetër, mund të largoheni nga kompania në çdo kohë, madje edhe para përfundimit të periudhës së provës, nëse nuk i pëlqeni kushtet e punës, ekipin ose diçka tjetër.