Korporatat e mëdha shoqërohen zakonisht me stabilitet, prestigj, paga të larta. Megjithatë, jo të gjithë janë të gatshëm të punojnë në një kompani të madhe, duke preferuar firmat e vogla private. Çdo kompani ka pro dhe kundër, dhe zgjedh çdo vend pune, bazuar në karakteristikat dhe nevojat e tyre. Kur një person shkon në punë, jo vetëm karriera dhe paga e tij janë të rëndësishme për të, por edhe ekipin, vendndodhjen dhe kushtet e tjera të punës. Dikush është i rëndësishëm për përfshirjen në biznesin e madh dhe emrin e një kompanie ndërkombëtare të njohur në kartën e biznesit, por për ekipin miqësor të dikujt dhe lirinë e veprimit. Unë propozoj që të marrin në konsideratë pro dhe kundër të punës në kompani të mëdha dhe të vogla.
rrogë
Shumë studentë ëndërrojnë pas institutit për të marrë një punë në kompani të mëdha me emra të mirënjohur - duke përfshirë sepse ata janë duke llogaritur në paga të mëdha. Por këtu ata janë të habitur - ata nuk paguajnë absolutisht para të pabesueshëm. Në të njëjtën kohë pagat për pozita të caktuara, si rregull, janë të përcaktuara rreptësisht. Kjo është, në qoftë se keni ardhur për të punuar si një specialist në një kompani të madhe, për shembull, për $ 1000, atëherë nuk ka gjasa që do të shkëlqeni më shumë derisa të promovoheni. Në një kompani të tillë së pari duhet të punoni për një sasi mjaft të vogël - në të ardhmen. Por, duke marrë një nga pozicionet kryesore, ju mund të merrni paratë me të vërtetë të mëdha.
Në kompanitë e vogla, gjithçka nuk është aq e qartë - pagat mund të jenë ose mbi mesatare ose shumë të vogla - varësisht nga suksesi dhe lloji i aktiviteteve të firmës. Përveç kësaj, në firmat e vogla ata shpesh japin "rroga gri". Kjo duhet të merret parasysh për ata që duan të marrin një hua ose, për shembull, të fluturojnë jashtë shtetit për të pushuar (për hyrjen në disa vende duhet një certifikatë që të ardhurat janë mbi një nivel të caktuar). Vërtetë, të dyja këto pika lehtë kapërcehen. Shumë firma që kryejnë kontabilitetin gri, lehtë shkruajnë në certifikatat për ambasadat e pagave reale, dhe bankat gjithnjë e më shumë marrin parasysh të ardhurat implicite.
Rritja e karrierës
Mundësitë për rritjen e karrierës në një kompani të madhe, natyrisht, më shumë - nuk është, ku të rritet. Specialist udhëheqës, shef i departamentit, shef i departamentit. Këtu është mjaft e vështirë për t'u ulur për 2-3 vjet në një pozicion: një person që ndërmerr me ndërgjegje detyrat e veta ka të ngjarë të transferohet në një hap më të lartë.
Ekzekutivët tërheqin "nga jashtë", këtu pak, kryesisht, menaxherët e lartë dhe disa specialistë të rrallë të cilët janë të vështirë për të gjetur dhe duhet të "tërhiqen" nga kompani të tjera. Shumica e menaxherëve të mesëm vazhdojnë të rriten brenda kompanisë.
Në një kompani të vogël, mund të ndodhë që menaxheri i lartë, për shembull, menaxheri i reklamave, është pronar i kompanisë. Merrni vendin e tij nuk është e mundur. Është një çështje tjetër nëse kompania fillon të rritet dhe të zhvillohet - atëherë ju do të jeni në gjendje të zini një nga pozicionet kryesore dhe të thoni se ata ishin në burim të kompanisë. Nëse ju tregoni veten në mënyrë krijuese, gjeni zgjidhje jo standarde, ju mund të keni një ndikim të drejtpërdrejtë në zhvillimin dhe rritjen e kompanisë, dhe jo domosdoshmërisht duhet të shkoni në këtë gjatësi, duke ngjitur metodikisht hapat e shkallës së karrierës.
detyrat
Korporatat e mëdha zakonisht praktikojnë një ndarje të qartë të punës. Për secilën prej tyre caktohet një funksion i caktuar dhe është për kryerjen e këtij funksioni që personi është përgjegjës. Shumë shpesh kompanitë e mëdha gjithashtu krijojnë programe kompjuterike të posaçme për punë - punonjësit mësohen të punojnë në një program të projektuar posaçërisht për nevojat e kompanisë, që nuk ka gjasa të jetë e dobishme për ta diku tjetër.
Shpesh, njerëzit që punojnë në një gjë, madje as nuk përfaqësojnë qartë përgjegjësitë e njëri-tjetrit. Ndarja e ngurtë e punës është shumë efektive për punën e kompanisë, por nuk është gjithmonë e dobishme për karrierën e një personi. Sidoqoftë, përqendrimi i plotë në një fushë të punës ju lejon të përmirësoni profesionalizmin tuaj.
Në një nga kompanitë ku kam punuar (një agjenci reklamash vetëm tetë njerëz), vajza i bashkoi detyrat e një projektuesi dhe një administratori të sistemit. Në të njëjtën kohë, detyrat e menaxherit të zyrës u ndanë midis të gjithë të punësuarve: dikush urdhëron ujin, dikush liron ujrat dhe dikush po blen furnizime zyre. Kur zonja e pastrimit u sëmur, ne u kthyem edhe me larë dysheme, dhe drejtori i përgjithshëm nuk ngurroi të zbriste dhe të ndihmonte diçka të ngarkuar.
Është e vështirë të thuhet pa mëdyshje nëse kjo është e mirë apo e keqe. Nga njëra anë, të mësuarit çdo aftësi të re është gjithmonë e dobishme. Nga ana tjetër, unë nuk dua të fitoj përvojë në të gjitha sferat e veprimtarisë. Po, dhe të përqëndrohet në kryerjen e detyrave të tyre, vazhdimisht hutuar nga diçka tjetër, është më e vështirë.
kolektiv
Shumë njerëz i vlerësojnë kompanitë e vogla për një marrëdhënie të ngrohtë, pothuajse "familjare". Në të vërtetë, kur disa njerëz qëndrojnë krah për krah për një kohë të gjatë, zhvillohet një marrëdhënie e ngushtë. Megjithatë, nëse marrëdhënia papritmas nuk arrin të funksionojë, një "afinitet" i tillë mund të shndërrohet në një minus të madh. Nuk ka mase njerëzish me mendime të ndryshme. Kur shumë njerëz me mendime të ndryshme, është e lehtë të gjesh aleatë, dhe kur vetëm pak njerëz janë rreth, ju mund t'i vendosni të gjithë kundër vetes.
Një kolektiv i madh është gjithashtu i pasur në një jetë të pasur shoqërore. Këtu më shpesh shfaqen njerëz të rinj dhe largohen nga rrethi i vjetër, i gjerë i të njohurit. Për shumë gra, është gjithashtu e rëndësishme për të thashetheme, për të diskutuar se kush është veshur dhe për të demonstruar veten. Në zyrë, shumë shpenzojnë pothuajse gjysmën e jetës së tyre dhe të gjitha këto aspekte sociale janë shumë të rëndësishme për shumë njerëz. Përveç kësaj, bashkohet me një ekip të madh, ku njerëzit vijnë, shkojnë dhe ndryshojnë pozicionet, është më e lehtë se sa në ekipin e krijuar prej 7-8 njerëzve.
Etika e Korporatës
Mos harroni se në kompanitë e mëdha kërkohet etika e korporatave, shpesh e përcaktuar zyrtarisht në Kartën. Mund të ekzistojë në kompani të vogla private, por shumë më rrallë dhe, si rregull, jo aq strikte. Nuk ka gjasa të gjobitet për t'u paraqitur në zyrë në xhinse apo për të pirë çaj në vendin e punës. Përveç kësaj, është më e lehtë për një kompani të vogël të bien dakord për një orar të lirë me shefin ose për të kërkuar biznesin e tij.
Pra, le të përpiqemi të nxjerrim në pah avantazhet e kompanive të ndryshme
Avantazhet e punës në një kompani të madhe:
- Rritja e karrierës.
- Stabiliteti financiar.
- Pako sociale, rroga zyrtare, pajtueshmëria me standardet e punës.
- Prestigjin e një emri "me zë të lartë".
Avantazhet e punës në një kompani të vogël:
- Aftësia për të provuar shpejt veten
- Një qëndrim më i lirë ndaj orarit të punës, mungesa e rregullave strikte të korporatave.
- Pjesëmarrja në rezultatin përfundimtar të kompanisë.
- Përvojë të ndryshme.
Një përgjigje e qartë, e cila është akoma më e mirë - një kompani e madhe apo e vogël - është e pamundur të jepet. Siç thonë ata, rusja është e mirë, gjermanja është vdekje. Korporatat me një hierarki të qartë dhe detyra statutore janë të mira për njerëzit që e duan një jetë të matur dhe të rregullt.
Këta njerëz kanë nevojë për stabilitet dhe besim në të ardhmen, ata duan që çdo gjë të jetë e qartë, dhe ata llogarisin në një përparim të ngadalshëm por korrekt në shkallën e karrierës.
Për njerëzit krijues dhe të aftë për të gjetur zgjidhje jo standarde, përshtaten firmat e vogla. Këtu ata mund të tregojnë veten e tyre shpejt, madje as të shkojnë deri në pozita menaxheriale - të ofrojnë një skemë interesante për zhvillimin e biznesit, reklamimin, diçka të pazakontë që do t'i lejonte kompanisë të zhvillohej.
Njerëz të tillë vlerësojnë një qasje individuale për të punuar, kërkojnë mënyra jo standarde dhe nuk janë gati të ndjehen si një "hajdut" në një makinë të madhe. Ata duhet të kenë qasjen e tyre për të punuar, dhe jo vetëm të ndjekin udhëzimet.
Njerëzit janë të ndryshëm, dhe kompanitë janë gjithashtu të ndryshme. Para se të kërkoni një punë të re, analizoni nevojat dhe aftësitë tuaja, dhe përpara - kërkoni një kompani të "madhësisë suaj".
lipstick.ru