Si mund t'i tregoj eprorët e mi për shtatzëninë time?

Dhe këtu ata janë - dy vija të çmuara në provë! Ju jeni të mbushur me gëzim dhe lumturi, dhe doni ta ndani atë me të gjithë botën. Por, pas një shpërthimi emocional, ka pyetje të natyrshme: si do të zhvillohet jeta juaj, si familja ashtu edhe karriera? Shumë gra po kërkojnë një përgjigje, si të zgjedhin momentin e duhur për të informuar eprorët dhe kolegët e tyre lidhur me shtatzëninë e tyre. Unë dua të jap disa këshilla për nënat e ardhshme. Marrëdhënia juaj me menaxhimin
Shumë varet nga ajo lloj marrëdhënieje me shefin tuaj. Nëse marrëdhënia është e shkëlqyer, atëherë ka kuptim ta informoni lajmin se është një lajm i mirë për ju. Kjo do të karakterizojë ju si një punonjës përgjegjës i cili është serioz për të gjitha çështjet. Menaxhmenti do të ketë kohë për t'ju gjetur në kohë për të zëvendësuar një punonjës të ri dhe ju do të keni kohë për të transferuar të gjitha rastet e nevojshme. Për më tepër, në një situatë të tillë, ndoshta do të merrni më shumë vëmendje dhe mirëkuptim nga autoritetet: mund të lini punë për udhëtime tek mjeku ose të shkoni në shtëpi në fillim, nëse papritmas sëmureni, pa menduar për arsye "të majtë" ju jeni shtatzënë, ju mundeni. Përveç kësaj, në qoftë se ju keni një marrëdhënie të mirë me udhëheqjen, atëherë tregoni atij se jeni duke pritur fëmijën, do të jetë thjesht thjesht psikologjikisht.

Nëse nuk keni marrëdhënie më të përzemërta me udhëheqësin ose nëse ekziston rreziku që "persekutimi" do të fillojë mbi ju, është më mirë, "sikur të thonë," uluni në shkurre "dhe lajmërojeni lajmin për shtatzëninë më vonë. Ose nuk raportojnë aspak deri në paraqitjen e shenjave të dukshme - kur të fsheh diçka është e pakuptimtë.

Por megjithatë ekziston një lloj rregulli sekret (ose sidomos supersticioz - një shenjë) që pavarësisht nga marrëdhëniet me autoritetet, nuk është e nevojshme të informohet për pozicionin e saj të ri në punë më parë se 12 javë. Kjo është periudha më e rrezikshme e shtatzënisë, gjatë së cilës incidentet e abortit nuk janë të rralla. Megjithatë, është vetëm për ju për të vendosur.

Qëndrimi i menaxhmentit ndaj grave shtatzëna
Nuk është e pazakontë që një menaxher i kompanisë të ketë lidhje negative me faktin se punonjësit e tij janë shtatzënë. Nga njëra anë, eprorët e tillë mund të kuptohen, kush do të donte kur një punonjës i mirë është i detyruar të ndërpresë aktivitetin e tij të punës për një periudhë mjaft të gjatë. Por nga ana tjetër, shtatzënia është një gjendje e natyrshme e një gruaje, dhe kur punëson një vajzë me moshë të lindjes, një lider duhet të jetë i vetëdijshëm se mund të shkojë në pushim të lindjes. Sidoqoftë, ju duhet të shihni shefin tuaj ndërsa trajton gratë shtatzëna në punën tuaj. Nëse udhëheqësi është i përshtatshëm dhe nuk i përshtatet grave shtatzëna "të errëta" ose trajton diçka negative, atëherë ju mund t'i tregoni atij në mënyrë të sigurtë për situatën tuaj të ndryshuar.

Së pari - shefi, atëherë - kolegë
Sidoqoftë, është më mirë që raporti i parë i shtatzënisë të jepet drejtpërdrejtë menaxhmentit, dhe më pas mund ta diskutoni këtë lajm me pjesën tjetër të ekipit. Përndryshe, mund të perceptohet si mosbesim dhe mosrespektim ndaj autoriteteve.

Në çfarë forme është raportuar lajmi?
Para se të vizitoni zyrën e shefit, duhet të mendoni me kujdes rreth bisedës. Ju mund të pikturoheni edhe vetë pikat e dialogut në letër. Sigurohuni të thoni se e vlerësoni punën tuaj, ju pëlqen postimi juaj dhe dëshironi të vazhdoni të punoni deri sa të largoheni për dekretin dhe pas lindjes së fëmijës pas disa kohësh. Mos harroni të përcaktoni orarin e punës tuaj, sepse në bazë të ligjit, puna e rëndë fizike, puna e natës dhe puna në fundjavë, si dhe udhëtimet e biznesit janë kundërindikuar. Është më mirë që menjëherë të specifikoni paraprakisht se sa kohë do të qëndroni në lejen e lindjes. Në fund të fundit, menaxheri duhet të dijë sa muaj apo vite të punësojë një zëvendësim ose nuk mund të punësosh fare, nëse afati i dekretit tënd do të jetë i shkurtër.

Zgjedhja e momentit të duhur
Nuk është e nevojshme të raportohet lajmi i shtatzënisë kur bosët kanë një punë, kontroll ose raport. Është më mirë të presësh për një moment më të favorshëm. Kur një person është i qetë dhe me shpirtmirë të mirë ky lajm do të perceptohet më pozitivisht dhe pozitivisht. Përveç nëse sigurisht, shefi nuk punon çdo minutë në afatin e caktuar.

Gjëja më e rëndësishme është të harmonizohet me një gjendje pozitive para një bisede me një menaxher dhe mos u bëni merak, nuk mund të largoheni gjithsesi, sepse ligji është në anën tuaj.