Kodet e etikës së korporatës, gradualisht bëhen pjesë integrale e statuteve të kompanive të mëdha. Shumë besojnë se një kod i tillë nuk është i nevojshëm dhe kjo është vetëm një haraç për modën perëndimore, për të cilën jemi tërhequr aq. Por, siç tregon praktika, në sajë të tyre, shumë kompani vërtet përmirësuan produktivitetin e vartësve të tyre dhe rritjen e efikasitetit të menaxhimit. Prandaj, dëshira për të futur një kod të tillë shfaqet me gjithnjë e më shumë menaxherë. Por meqë nuk ka bazë të vetme metodologjike për kodet e etikës së punës, shumë sipërmarrës nuk mund të zhvillojnë siç duhet një kod të tillë. Për ta kuptuar këtë çështje pak, është e nevojshme të studiojmë historinë e shfaqjes së këtij kodi dhe ta klasifikojmë atë.
Para së gjithash, duhet të theksohet se kodet e etikës së korporatave janë shumë të ndryshme, sepse secili prej tyre është hartuar për të zgjidhur një lloj të caktuar të detyrave. Gjithashtu mos harroni se kodi i rregullave në kodin varet drejtpërdrejt nga lloji i organizatës suaj dhe karakteristikat e tij.
Koncepti i kodit etik të korporatës
Për të përpiluar një kod etike, është e nevojshme së pari të përcaktohet ky koncept. Çfarë do të thotë ky koncept? Është një grup rregullash, normash dhe ligjesh që duhet të kryejnë të gjithë punonjësit që punojnë për një kompani të caktuar. Kodi është përdorur për të modeluar marrëdhëniet njerëzore në një ekip dhe për të ndihmuar njerëzit së bashku për të zgjidhur detyrat që u janë caktuar atyre. Vlen të përmendet se kodet e para ishin Dhjetë Urdhërimet, të cilat janë të njohura për të gjithë ata që kanë hasur disi në fe. Pas shfaqjes së kodeve të para fetare, u krijuan rregulla për grupe të vogla njerëzish. Për shembull, siç është kodi për samurai "Bushido". Koha kalonte, dhe njerëzit filluan të krijojnë organizata në të cilat ishte e nevojshme të punonin një numër të madh përfaqësuesish të grupeve dhe klasave të ndryshme. Prandaj, për të shmangur konfliktet që ndikojnë negativisht në efikasitetin e punës, ekzistonte nevoja për të krijuar rregulla etike që iu drejtuan saktësisht një fushe të caktuar aktiviteti.
Kodi Profesional
Në botën moderne ka disa lloje të komplekseve etike, por më të aplikueshme janë kodet korporative dhe profesionale. Të dyja llojet e kodeve janë të rëndësishme, por secila prej tyre gjen zbatimin e saj në fusha të caktuara të aktivitetit. Për shembull, kodet profesionale përdoren në të ashtuquajturat "profesione të lira". Për t'ju ndihmuar të kuptoni se çfarë është në rrezik, le të japim një shembull.
Kodi më antik dhe i famshëm profesional është betimi i Hipokratit. Pra, kodet profesionale etike përdoren në ato profesione ku dilemat etike mund të ekzistojnë drejtpërdrejtë ndërmjet specialistit dhe klientit të tij. Ata janë avokatë, mjekë, gazetarë, sekser, psikoterapeutë.
Kodi i Korporatës
Nëse dilemat etike nuk kërkohen nga personi specifik me të cilin punoni, por nga organizata, atëherë kodi i korporatave është më i përshtatshëm për rregullimin e marrëdhënies. Arsyeja pse mund të lindin mosmarrëveshje etike në një organizatë janë interesat e ndryshme të grupeve që duhet të punojnë së bashku. Për shembull, një shitës është i interesuar në shitjen e më shumë mallrave për një sasi më të madhe, por klienti dëshiron saktësisht një qarkullim. Në mënyrë që të vendosen rregulla të komunikimit midis palëve dhe të marrin parasysh interesat e secilit, krijohet një kod. Një grup i tillë rregullash duhet të kryejë tre funksione kryesore:
- të përmirësojë reputacionin e kompanisë;
- Menaxhon punonjësit dhe optimizon punën e tyre;
- për të rritur kulturën e korporatave.
Nëse këto tre funksione kryhen, atëherë kompania ngre nivelin e besimit nga klientët dhe investitorët, produktiviteti i punës nuk vuan nga situata të vështira në marrëdhëniet ndërpersonale të punonjësve dhe e gjithë ekipi kupton se kompania është e vlefshme për ta dhe kryen punën e saj në mënyrë të tillë që të përmirësojë imazhin dhe të realizojë të gjitha qëllimet e vendosura së bashku.