Duket se misioni është i pamundur ... Veçanërisht nëse nuk ju pëlqen:
- a) paga,
- 6) kolektivi,
- c) mungesa e perspektivave të rritjes
- d) të gjitha këto të marra së bashku.
Nga rruga, këto janë arsyet pse njerëzit zakonisht e shpjegojnë mosgatishmërinë për të shkuar në punë. A ka diçka që unë mund ta rregulloj? Kur është e nevojshme të ndryshohet? A ka ndonjë alternativë për shkarkimin?
Nëse prindërit tanë mund të punojnë në të njëjtin vend për pothuajse tërë jetën, atëherë kjo perspektivë duket e mërzitshme dhe madje e pamundur për ne. Ne jemi mësuar të lëvizim nga zyra në zyrë, duke ndryshuar profesionet dhe duke dhënë dorëheqjen në çdo "vullnet". Ndërkohë, një shërbim i gjatë në të njëjtin vend është një linjë e shkëlqyeshme për një rezyme. E pra, ne kemi zgjidhur arsyet më të zakonshme për pushime nga puna dhe mund t'ju ofrojmë mënyra të ndryshme nga këto situata.
Çështja e parasë
Entuziazmi dhe altruizmi, si rregull, zhduken pas gjashtë muajve të parë të punës. Ne harxhojmë kohën dhe energjinë (dhe ndonjëherë edhe nervat), prandaj duhet të marrim një shpërblim të mirë për punën e tyre. Natyrisht, pakënaqësia me pagën mund të jetë e ndryshme. Dikush dëshiron të marrë pak më shumë (ju mësoheni me shuma të caktuara dhe pas një kohe filloni të shpenzoni para më pak ekonomikisht), të tjerët me të vërtetë nuk kanë para të mjaftueshme për të ekzistuar normalisht.
Dalja është
Hapi i parë është vlerësimi i nivelit mesatar të pagave në treg. Nëse merrni shumë më pak nga kolegët tuaj në kompani të tjera, natyrisht, ia vlen të konsideroni oferta të reja dhe vende të lira (ose të kërkoni një orar të lirë ose një javë pune katër ditore). Nëse shuma e kompensimit tuaj monetar është thjesht në fund të pirjes së pagës, vlerësoni se çfarë saktësisht do t'ju ndihmojë të kualifikoheni për promovimin (ju mund të keni nevojë për kurse të profileve).
• Mos kini frikë nga biseda e sinqertë me autoritetet. Pas gjashtë muaj ose një viti pune në një vend, ju keni të drejtë të aplikoni për një rritje. E vetmja kusht për suksesin tuaj duhet të jetë e qartë.
• Gjithmonë vlerësoni situatën si një e tërë. Ndoshta, nuk jeni shumë të kënaqur me pagën, por jeni dakord me të kur të jeni caktuar për këtë pozitë. Përveç kësaj, kompensimi për paga jo shumë të larta mund të jenë marrëdhënie të shkëlqyera me kolegët, punë interesante, mundësi për të fituar përvojë apo edhe emri më i lartë i kompanisë.
Zyra që jeton në xhungël
Fajësia për çdo gjë mund të jetë si rastësi e ndryshme e rrethanave (qëndrimet jo të sakta të bosëve "kultivimi i rivalitetit midis kolegëve, gabimet e ekspertëve të departamentit të personelit që rekrutuan punonjës të papërshtatshëm") dhe specifikat e profesionit tuaj. Sipas statistikave, marrëdhëniet janë më të këqijat në kolektivet e grave, si dhe midis punonjësve pagat e të cilave varen nga transaksionet e suksesshme.
Era e ndryshimit
Puna në një vend për disa vite, sigurisht, i nderuar. Si rregull, këta punonjës trajtohen me respekt si në kompani ashtu edhe në tregun e punës. Megjithatë, një shërbim i gjatë në një zyrë nuk duhet të jetë një qëllim në vetvete. Vlen të mendosh për ndryshimet, nëse ...
- ju nuk shihni perspektivat e zhvillimit tuaj në këtë kompani;
- ju nuk mund të përballeni me shqetësimin psikologjik (të toleroni poshtërimin dhe fyerjet nuk ia vlen);
- ju absolutisht nuk më pëlqen fushën e aktivitetit tuaj,
- dhe ju ëndërroni të zotëroni një profesion tjetër;
- ju ofrohet një punë e re e lartë (mos kini frikë se nuk mund të përballoni ose nuk dini ndonjë detaj të kësaj pune ende).
Dalja është
Së pari ju duhet të merrni një copë letre dhe shkruani mbi të gjithçka që nuk ju përshtatet në punë. Ndoshta pakënaqësia me kolegët është vetëm e ashtuquajtura "arsye e rreme", e cila mbulohet nga motivet e vërteta (për shembull, e gjithë kjo është se nuk ju pëlqen vetë aktiviteti, ose ju transferoni komplekset tuaja te të tjerët dhe në realitet nuk jeni duke u trajtuar). Mos harroni.
• Zyra nuk është një sandbox ose një rreth interesash. Trajtojeni punën si një mënyrë për të realizuar veten dhe për të fituar para. Nuk është gjithmonë e nevojshme të kërkosh miq kudo.
• Askush (as bosi, as kolegët) nuk ka të drejtë të ofendojë dhe të poshtërojë dinjitetin tuaj. Detyra juaj është që të mësoni se si të "tregoni dhëmbët" (jo vetëm, por me butësi dhe me mjeshtëri), të thoni "jo", të jeni në gjendje të qëndroni për veten tuaj dhe thjesht të mos reagoni me një vrimë.
• Mos u krahëtoni me moton "Me ujqër të gjallë" - ujku-ulërim. Natyrisht, ju nuk duhet të dilni nga kolektivi. Megjithatë, ju duhet t'i trajtoni të tjerët ashtu si ju dëshironi që ata t'ju trajtojnë. Hidhni ankesat dhe skepticizmin dhe përpiquni të dëgjoni urtësinë e lashtë. Sundimi i "bumerangut" vepron pothuajse pa dështim.
• Nuk ka kolegë idealë. Nuk është një fakt që, duke u vendosur për një punë tjetër, nuk do të hasni në të njëjtën marrëdhënie (ose edhe më keq) në departament. Pyesni veten pyetje; "A është problem në mua? Çfarë po bëj gabim? "
Djegur në punë
Nën këtë frazë kuptohet asgjë më shumë se një të ashtuquajtur "djegie profesionale". Epo, pa marrë parasysh sa na pëlqen aktiviteti ynë, herët a vonë ne lodhemi dhe nuk ndihemi të kënaqur nga puna. Dhe tani interesi zhduket, shkuarja në zyrë barazohet me ndëshkim, dhe jeta duket si një rutinë dhe një moçal. Para së gjithash, ia vlen të kujtojmë se puna nuk është gjithçka që duhet t'ju sjellë kënaqësi. Jeta e suksesshme personale, familja dhe interesat interesante do të qetësojnë konfliktin e pjekjes në "romanin" tuaj me punën.
• Me shenjat e para të "burnout profesional" ju mund të përballoni pushimet ose disa ditë pushim.
• Një mënyrë tjetër e shkëlqyer për të "kapur" frymëzimin e komunikimit brenda komuniteteve profesionale. Mjekësi e shkëlqyeshme për "shpretkën profesionale" - trajnime dhe seminare.
• Nëse e gjithë çështja është se ju vetëm "tejkaloni" pozicionin tuaj, flisni për atë me shefin e departamentit të personelit ose me shefin tuaj.
Deklarata e dorëheqjes është një vendim ekstrem, dhe është e nevojshme që ta marrë atë jo në një impuls emocional, por me shumë kujdes i peshojnë të mirat dhe të këqijat. Mos prisni se do të jetë mirë nëse nuk jemi. Sjellshmërisht vlerësoni vlerën tuaj në tregun e punës, shihni se çfarë paga u ofrohen specialistëve me përvojën dhe kualifikimet tuaja - sigurohuni që jashtë kompanisë suaj një jetë më të mirë. Dhe, sigurisht, cilado qoftë motivi për tranzicionin tuaj, përpiquni së pari të zgjidhni problemin në mënyrë paqësore. Nëse për ju çështja e parave është themelore ose jeni duke pritur për rritjen e karrierës, diskutoni me menaxhmentin perspektivat tuaja në kompani. Por shmangni shantazhin: në këtë mënyrë për të zgjidhur problemet e karrierës shpesh nuk sjell rezultate.