Punë me kohë të pjesshme: çfarë duhet të dini

Jo të gjithë janë të kënaqur me punën në një vend nga mëngjesi deri në mbrëmje. Dikush dëshiron të marrë më shumë para, dhe dikush thjesht dëshiron të jetë më i lirë dhe të mos bashkohet me tavolinën e punës në zyrë. Si të zgjidhni një mundësi të pranueshme për veten tuaj?

E gjitha varet nga aftësitë dhe dëshirat tuaja. Ju mund të merrni para të mira, por ju duhet të tjerr si një ketër në një rrotë. Nëse jeni gati për të reduktuar orekset tuaja, zgjidhni punësimin me kohë të pjesshme. Ekzistojnë disa opsione: punoni njëkohësisht, sipas një kontrate të së drejtës civile ose në vendin kryesor, por me kohë të pjesshme ose një javë, sipas kushteve të veçanta të përcaktuara në kontratë. Në të tre rastet ka pluses dhe minuses. orar pune i shkurtuar
Puna njëkohësisht i përshtatet atyre që do të punojnë në këtë vend jo më shumë se katër orë në ditë dhe ai ka një vend tjetër pune ose studimi. Ky opsion është i përshtatshëm për ata që janë të kënaqur, në mënyrë që puna të jetë në një kompani dhe paratë që do të fitojë në një tjetër.

Sipas nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna me kohë të pjesshme është kryerja e punës në baza të rregullta në bazë të një kontrate punësimi në kohë që nuk përdoret në punën kryesore. Në gjuhën e personelit të personelit kjo quhet kompatibiliteti i jashtëm. Kushte të tilla janë ideale për studentët që duan të fitojnë para dhe janë një ndihmë e mirë, për shembull, për mësuesit të cilët në të njëjtën kohë punojnë në disa organizata në të njëjtën kohë për të fituar bukë dhe gjalpë.

Për të punuar në kushte të jashtme, si rregull, nuk keni nevojë të merrni leje. Përjashtim bëjnë disa nëpunës civilë dhe drejtues të ndërmarrjeve. Nëse nuk i trajtoni ata, atëherë punëdhënësi duhet të mbajë vetëm tatimin mbi të ardhurat (sot norma e tij është 13%) dhe mos të jetë i interesuar në burime të tjera të të ardhurave tuaja.

Procedura për regjistrimin e një punonjësi me kohë të pjesshme pothuajse është i njëjtë me atë të zakonshëm. Ju duhet të nënshkruani një kontratë pune me ju. Për regjistrim do t'ju duhet një pasaportë, një diplomë edukimi, si dhe një certifikatë shëndetësore nëse jeni të angazhuar në punë në lidhje me ushqimin ose prodhimin e dëmshëm. Është e nevojshme të informoni numrin tuaj të sigurimit pensional, pasi që organizata do të zbresë fondet në fondin pensional. Nëse nuk keni një certifikatë pensionimi, punëdhënësi do t'ju kërkohet ta plotësojë atë.

Nuk është e nevojshme të paraqitet një libër pune, por nëse doni të regjistroni një punë të kombinuar, duhet ta bëni atë.

Paga paguhet sipas kohës që keni punuar, ose sipas kushteve të tjera të përcaktuara në kontratë.

Nëse punoni me kohë të pjesshme, ju duhet të pajiset me një pushim vjetor të paguar (zakonisht 28 ditë), të paguani një pushim mjekësor, dhe gjithashtu mund të shkoni në një udhëtim pune. Kufizimi i vetëm është kohëzgjatja e qëndrimit tuaj në punë: nuk mund të kalojë 4 orë në ditë ose 16 orë në javë. Dhe nëse doni të punoni më shumë, atëherë ky opsion nuk është për ju.

Punoni me orar të pjesshëm
Pjesëmarrja me kohë të pjesshme nuk është aq e lehtë. Duhet të jeni në gjendje të kaloni shpejt, veçanërisht nëse keni një punë themelore. Askush nuk është i interesuar që sot keni marrë një provim nga pesëdhjetë studentë, dhe tani ju ende duhet të punoni për katër orë në një kompjuter. Pavarësisht nga disponimi, shëndeti dhe rrethanat personale, bashkohuni procesit që nga minuta e parë e qëndrimit tuaj në zyrë, bëjeni gjithçka shpejt dhe kurrë mos vononi për punë. Përndryshe, kolegët tuaj dhe shefi do t'ju perceptojnë si një person që tashmë vjen për gjysmë dite, dhe këtë herë nuk punon mirë dhe nuk ka kohë. Herët ose vonë do të ketë një pyetje që një specialist në një kompani me orar të pjesshëm nuk i pëlqen kompanisë dhe është më mirë të marrësh një person për një punë me kohë të plotë. Ju do të duhet të kërkoni një vend të ri ose të refuzoni të punoni së bashku dhe të përpiqeni ta bindni udhëheqjen që në shkallën e plotë do të jeni në gjendje të realizoni potencialin tuaj në maksimum. Më shumë gjasa, punëdhënësi pajtohet: ai do të preferonte të merrej me punonjësin tashmë të njohur, të trajnuar, sesa të humbte kohë dhe nerva në gjetjen dhe përshtatjen e një të sapoardhuri.

Punësimi me kohë të pjesshme shpesh është një biletë hyrëse për kompanitë solide dhe të mëdha që duan të sigurohen për besueshmërinë dhe kualifikimet e punonjësve. Menaxhmenti mund të ftojë kandidatin për të punuar me kohë të pjesshme për një punë të caktuar ose për të zbatuar një projekt të pavarur. Gjatë kësaj kohe, njerëzit e shohin personin, vlerësojnë potencialin e tij dhe vetëm pasi që mund t'i bëjë atij një ofertë për të marrë këtë apo atë pozitë.

Nëse jeni të interesuar në këtë zhvillim të ngjarjeve, atëherë në këtë rast duhet të kuptoni qartë se çfarë doni të arrini, çfarë pozicioni doni të zini. Dhe tashmë në fazën e ndërmjetme të bashkëpunimit, interesat me kohë të pjesshme në perspektivë. Detyra juaj është që të bëheni "tuajat", për të provuar se dini dhe njihni shumë, se jeni krijuar thjesht për këtë punë dhe jeni gati të jepni të gjitha forcat, aftësitë dhe talentet tuaja.

Javë pune më e shkurtër
Opsioni më ekzotik, që haset rrallë, është duke punuar me një javë më të shkurtër të punës. Fakti është se kjo është një mënyrë shumë e padobishme për punëdhënësin të bashkëpunojë. Ai duhet të sigurojë një punonjës të tillë me përfitime dhe garanci sociale në të njëjtin nivel me të gjithë, dhe merr më pak nga ai se sa nga ata që punojnë për tetë orë në ditë. Kompanitë bien dakord për këtë opsion jashtëzakonisht ngadalë dhe mund të lidhin një kontratë të tillë vetëm me një punonjës shumë të vlefshëm të cilin ata janë të gatshëm të marrin në çdo kusht. Nëse i përkisni të tillë, atëherë konsideroni se jeni me fat!

Puna në një kontratë të së drejtës civile
Nëse dëshironi të punoni më shumë se 16 orë në javë, ju jeni i përshtatshëm për punësim sipas një kontrate të së drejtës civile. Më shpesh ekzistojnë kontrata për ofrimin e shërbimeve dhe marrëveshjeve kontraktuale.

KONTRATA E SHËRBIMEVE TË DORËZIMIT supozon që ju rregullisht ose një herë kryejnë disa punë, duke bërë atë në një mënyrë të përshtatshme dhe jo domosdoshmërisht në territorin e organizatës. Zakonisht përkthyesit, punonjësit e departamenteve të shërbimit, për shembull korrierët, punojnë si kjo.

KONTRATA E KONTRATËS është nëse ju keni caktuar një sasi të caktuar të punës. Si rregull, këto janë detyra të vetme ose të projektit.

Duke përfunduar me ju një kontratë të së drejtës civile, organizata duhet të mbajë me vete tatimin mbi të ardhurat dhe të bëjë zbritje në fondin pensional.

Është e dobishme që punëdhënësi të hyjë në kontrata të tilla, pasi ai është i përjashtuar nga barra e kontributeve të caktuara shoqërore dhe gjithashtu nuk është i detyruar të japë leje punonjësit dhe të paguajë pushimin mjekësor.

Pagesa bëhet vetëm kur të keni përfunduar të gjithë punën që ju është caktuar dhe është rregulluar plotësisht për punëdhënësin. Kjo është reflektuar në certifikatën e pranimit të punimeve. Pa një dokument të tillë, pagesa për shërbime nuk është e mundur.

Puna sipas një kontrate të tillë mund të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit me një hyrje të përshtatshme në librin e punës.

Sistemi i kontratave, si rregull, i përshtatet të dyja palëve. Punëdhënësi ka më pak dhimbje koke dhe ka më shumë garanci, sepse ai vetëm paguan pas faktit. Kontraktuesi është gjithashtu i mirë: punon në mënyrë të përshtatshme dhe para se punëdhënësi të jetë përgjegjës vetëm për rezultatin. Përkundër rënies së garancive sociale, shumë e vlerësojnë shumë këtë mundësi. Të flini në mëngjes, pa u ngutur për të pirë kafe, për të bërë punët e shtëpisë ose për të punuar në një kompjuter, për të takuar një fëmijë nga shkolla, për ta ushqyer atë dhe pastaj për të shkuar në zyrë. Dhe fakti që ju u shfaqët në punë në pasdite, nuk do të bëjë që dikush të jetë një censurë. A nuk është kjo një përrallë?

I vetmi që nuk e pëlqen këtë formë bashkëpunimi është Inspektorati i Punës. Kjo organizatë, për të dënuar punëdhënësin për mospagimin e taksave sociale, synon gjithashtu të klasifikojë kontratat e së drejtës civile si kontrata të punës. Këtu, të dy palët e interesuara shpiktojnë të formulojnë traktatin, kështu që askush nuk mund të gjejë ndonjë gabim me tekstin. Zakonisht është mirë për ta.