Puna duhet të sjellë jo vetëm një të ardhur të qëndrueshme, por edhe kënaqësi. Nëse ndonjë nga këto mungon, herët a vonë do të vijë momenti kur doni të dilni. Shumë njerëz kanë frikë të largohen, megjithatë, nëse çdo gjë është bërë në mënyrë korrekte, ju do të pësoni humbje minimale.
Lajmëroni paraprakisht dorëheqjen
Është e nevojshme të kuptojmë se për punëdhënësin mesazhi për tuajat ka të ngjarë të jetë një tronditje. Pas të gjitha, ai do të duhet të kërkojë një punonjës të ri në vendin tuaj, dhe kjo është e mbushur me humbje të fuqisë dhe të financave. Prandaj, është e nevojshme të paralajmëroheni për kujdesin tuaj paraprakisht. Kjo është theksuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Periudha minimale për raportimin e ndërprerjes është dy javë. Por gjatë kësaj kohe është shumë e vështirë të gjesh një zëvendësim, prandaj është e dëshirueshme të paralajmërohemi për largimin sa më herët që është e mundur, për shembull, për një muaj e gjysmë. Nëse ka një marrëdhënie të mirë mes jush dhe shefit tuaj, atëherë akti juaj mund të konsiderohet edhe si një akt respektimi dhe mirëkuptimi nga ana juaj.
Edhe nëse e gjeni veten një punëdhënës të ri, është më mirë për të që të shpjegojë se duhet të përfundoni biznesin në punën e vjetër. Kjo do t'ju karakterizojë si një punonjës i përgjegjshëm dhe i denjë.
Flisni drejt
Gjëja më e vështirë është të flasësh me kokën për shkarkimin. Siç u përmend më lart, është më mirë të mos e vononi këtë biznes dhe të informoni paraprakisht. Është absolutisht e qartë se ata thjesht nuk i lënë punët e tyre. Si rregull, njerëzit po shtyhen nga faktorë të ndryshëm: paga të ulëta, probleme në kushtet kolektive, të këqija të punës, detyra të papërshtatshme dhe të ngjashme. Më shpesh në gjithë këtë situatë, unë dua të fajësoj shefin dhe t'i them atij gjithçka që ka grumbulluar. Por një vendim i tillë është krejtësisht i gabuar, sepse në atë rast ju do t'i heqni përgjithmonë marrëdhëniet tuaja me ekipin. Psikologët nuk e rekomandojnë këtë për disa arsye:
- Një veprim i tillë do të karakterizojë ju si një person që nuk di të komunikojë me njerëzit dhe të dalë nga një situatë e vështirë. Askush nuk dëshiron të punësojë një punonjës i cili është në konflikt, i zemëruar dhe i ofenduar.
- Ju do të humbni shumë lidhje profesionale, të cilat në të ardhmen e largët mund të hyni në dobi.
- Ju nuk mund të merrni rekomandime të mira nga një ish shef apo bashkëpunëtorë. Dhe për shumë punëdhënës kjo është e rëndësishme.
Është më mirë të kesh një bisedë me bosi ballë për ballë. Kolegët nuk e zbulojnë menjëherë qëllimin tuaj për të lënë. Sigurisht, shumë faktorë do të ndikojnë në bisedë: pozicionin tuaj, natyrën e marrëdhënies me shefin, situatën e punës dhe situatën. Megjithatë, nën pothuajse të gjitha rrethanat, mund të gjeni kompromise dhe të vijë në përfundimin e duhur.
Para së gjithash, duhet të tregoni arsyet pse doni të lini sa me saktësi dhe sinqerisht të jetë e mundur. Ndërtimi i propozimeve ka nevojë për çelësin e duhur: së pari, raportoni për aspektet pozitive të punës suaj në kompani, vetëm pas kësaj mund të thoni në lidhje me negative. Theksoni ambiciet dhe nevojat tuaja. Mos harroni të përmendni se si puna e kompanisë dhe shefi (edhe nëse nuk është kështu) i dha punë shumë njerëzve.
Na tregoni për faktin se ju keni marrë një propozim të ri fitimprurës, dhe në këtë pikë keni arritur tashmë kufirin tuaj. Mos e kritikoni punën: një rrogë të vogël, një punë të keqe, gjendje të keqe të gjykatës dhe të ngjashme. Një shef i zgjuar di gjithçka vetë, por budallai nuk mund të provojë asgjë. Mos kritikoni stilin e udhëheqjes. Ndoshta, nëse negociatat mbahen në mënyrë korrekte, do të merrni një propozim alternativ ku do t'ju jepet një pozicion i ri, do të ngrini pagat ose do të caktoni zyrën tuaj. Por dialogu duhet të ndërtohet në mënyrë që menaxheri të mos marrë bisedën me të si një përpjekje për ta manipuluar atë.
Aspektet ligjore
Kodi i Punës i Federatës Ruse synon mbrojtjen e të drejtave të një punonjësi. Thuhet se ju keni të drejtë të jepni dorëheqjen me kërkesën tuaj në çdo kohë. Kjo e drejtë përshkruhet në Nenin 21, sipas të cilit çdo person ka të drejtë të hyjë në një kontratë, si dhe ta përfundojë atë. Arsyet për një zgjidhje të tillë mund të jenë të ndryshme: mungesa e rritjes së karrierës, konflikti me ekipin, mosrespektimi i të drejtave, marrja e një oferte më të favorshme të punës dhe kështu me radhë.
Neni 80 i Kodit të Punës thotë se një person humbës duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin për largimin e tij dhe ta dorëzojë atë jo më vonë se dy javë para largimit. Në mënyrë tipike, kjo kohë përdoret për të përfunduar punën në çështjet aktuale ose për të gjetur një punonjës të ri. Në fund të kësaj periudhe, punonjësi mund të ndryshojë mendjen dhe të tërheqë kërkesën e tij. Nuk është e nevojshme të punoni dy javë - nëse keni arritur të pajtoheni për këtë me zyrën qendrore nëse posti juaj nuk është për ju, por për punën me kohë të pjesshme.
Nëse jeni të punësuar për punë sezonale ose kontratë pune me afat të caktuar, atëherë sipas nenit 292, punëmarrësi duhet të raportojë për përfundimin jo më vonë se tri ditë. Në ditën e shkarkimit, ju duhet të jepni: kopje të të gjitha që kanë të bëjnë me punën (certifikatat e të ardhurave dhe transferimet në fondin e pensioneve, urdhërat, etj.), Një libër pune. Bëje atë në kuvertë. Gjithashtu, duhet të kryeni një zgjidhje përfundimtare, e cila do të përfshijë kompensimin për pushimet e papërdorura gjatë sezonit të punës. Nëse, gjatë pushimit nga puna, punëdhënësi nuk është në pajtim me ligjin e punës, atëherë ju mund ta njoftoni atë në inspektoratin e punës dhe të kërkoni që aty të rivendosni të drejtat e shkelura.
Momente të pakëndshme
Për fat të keq, procesi i shkarkimit nuk është gjithmonë i qetë. Ndonjëherë udhëheqësit e mëparshëm fillojnë të sillen në mënyrë joadekuate dhe mund të përdorin kvandazhirovaniun dhe shfrytëzimin. Ju mund të ulni të gjitha gabimet dhe detyroni dy javë për të kryer një ngarkesë pune gjashtë mujore.
Nga njëra anë, ju mund të kuptoni shefin, sepse askush nuk dëshiron të humbasë një punonjës të mirë dhe të kërkojë një zëvendësim. Por nga ana tjetër, mirësjellja nuk është anuluar! Prandaj, është mirë që këto dy javë të qëndroni me dinjitet dhe të mos jepni një arsye shtesë për të gjetur fajin, ndërsa bëni punën tuaj në mënyrë cilësore. Nëse situata është shumë e vështirë, atëherë mund të bëni një fletë spitalore, e cila do të mbulojë punën e papaguar dy javore.
Probleme të mundshme me miratimin e një deklarate të kujdesit. Disa menaxherë harrojnë ta nënshkruajnë atë. Prandaj, ky dokument duhet të lëshohet në dy kopje: njëri i dorëzohet departamentit të personelit dhe tjetri duhet të kërkojë të nënshkruajë një punonjës që pranon aplikacionin. Nëse jo, atëherë mund t'i dërgoni dokumentet me postë ruse me një letër të regjistruar me një njoftim.
Lini bukur
Kur aplikohet kërkesa për shkarkim dhe ju duhet të kaloni dy javët e fundit në kompani, përpiquni ta bëni sa më lehtë kompaninë këtë periudhë. Bëni punën tuaj me ndërgjegje dhe përfundoni projektet tuaja. Lini punonjësit të ri të gjithë informacionin kryesor mbi punën (kontaktet, dokumentet dhe të tjera).
Mos u vononi për punë dhe mos jini të lodhur që të përmbushni të gjitha detyrimet tuaja. Vini re traditat e ekipit. Përpara, mendoni se si i thoni lamtumirë kolegëve tuaj. Ndoshta, është e nevojshme t'i dërgoni letra lamtumire me e-mail ose të organizoni një parti të vogël pas punës. Mos harroni të shkëmbeni kontakte me punonjësit kryesorë. Në fund të fundit, këto lidhje mund të jenë të dobishme për ju në të ardhmen.