Janë 10 rregulla, dhe nëse ato respektohen, ata do të ndihmojnë 100% të mbrojnë veten dhe punën tuaj
1. Për të gjetur punëdhënësin
Para se të diskutoni për rendin, ju duhet të regjistroni të gjitha të dhënat e punëdhënësit dhe të kontrolloni reputacionin e tij. Nëse kjo është një pyetje e kompanisë, është e mundur të kërkohet një vend, respekto përgjigjet në një forum. Nëse jeni duke negociuar me një menaxher, ju duhet të shkruani emrat e menaxherëve.
Ju mund të gjeni në lidhje me individët në faqet e internetit që janë të dedikuara për fushën tuaj të veprimtarisë, dhe mund të përmenden punëdhënësit potencialë. Dhe nëse ka ndonjë dyshim të vogël për këtë person, ju duhet t'i merrni në konsideratë. Një argument i rëndësishëm në favor të klientit duhet të jetë dëshira e tij për të punuar me ju sipas kontratës.
Nëse ata ofrojnë një transaksion me gojë, ose punëdhënësi i referohet arsyeve që pengojnë regjistrimin ligjor të marrëdhënies, atëherë pa marrë parasysh sa joshëse propozimi mund të duket, nuk mund t'i besoni atij.
2. Vlerësoni përgjegjësinë
Nëse tashmë është në pajtim me kontratën, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje se si ka gjoba për punën e vonuar dhe dënime të ndryshme. Kuptohet qartë se çfarë përgjegjësie dhe kush e mban. Nëse diçka nuk ju përshtatet, ju duhet të ofroni versionin tuaj. Mos kini frikë të debatoni me punëdhënësin, nuk do t'ju dëmtojë. Kur lidhni një marrëveshje, duhet të jeni shumë të kujdesshëm nëse merreni me profesionistë. Me këtë qëndrim, ju vetëm do të ngrejë autoritetin tuaj në sytë e klientit.
3. Siguroni humbje
Nëse kontrata nuk është shkruar për dënimin nga punëdhënësi, atëherë duhet ta ftoni atë për të bërë një artikull të tillë. Për shembull, një gjobë mund të jetë për vonesë në pagesë - 0.1% të shumës totale për çdo ditë vonese. Nëse pagesa e punës bëhet me një vonesë të gjatë prej një ose më shumë muajsh, kjo do të ndihmojë në shmangien e humbjes së parave në diferencën në kursin e këmbimit.
4. Për t'u njohur me termat
Ne duhet t'i kushtojmë vëmendje mënyrës se si kontrata përcakton afatet për ekzekutimin e punës. Duhet të shkruhet në shënimin se në këtë periudhë koha që klienti ka nevojë për të marrë punën nuk merret parasysh.
Ose mund të hasni një situatë ku konsumatori brenda 2 javësh do të pranojë punën, do të dërgojë redaktimet dhe komentet e tij, dhe sapo ta bëjë këtë, ai mund të raportojë se dorëzimi i projektit për 7 ditë është i vonuar dhe më pas pagesa nuk do të bëhet në mënyrë të plotë .
5. Merrni Pagesa Advance
Për të pasur garanci financiare, të paktën 20 ose 30% ju duhet të merrni parapagimet. Nëse punëdhënësi nuk bie dakord me një pagesë paraprake, ju mund të sugjeroni përdorimin e shërbimit të garancisë së pagesës. Kur një transaksion është lidhur, një sasi e caktuar rezervohet dhe paguhet në fund të transaksionit. Kjo para që punëdhënësi nuk mund të marrë, kontraktuesi konfirmon fundin e transaksionit.
6. Mos harroni për taksat
Ju duhet t'i kushtoni vëmendje faktit se kontrata thotë për taksat, dhe kush duhet të përballojë shpenzimet, punëdhënësin apo ju. Dhe rezulton se jeni dakord që do të merrni 1000 rubla në dorën tuaj dhe do të merrni 750 rubla, minus 25% të TVSH dhe UST.
7. Vendosni afatet "sipas parazgjedhjes"
Hyni në kontratë një artikull të tillë, sipas të cilit puna do të pranohet, nëse brenda pesë ditëve pas dërgimit të rezultateve ju nuk keni marrë një refuzim të arsyetuar nga klienti. Refuzimi i motivuar - krahasimi i rezultateve me TK, përshkrimi i të gjitha rishikimeve.
8. Identifikoni mbajtësin e të drejtave
Është e nevojshme t'i kushtojmë vëmendje pikëpamjes për transferimin e të drejtave të lidhura me të ose të drejtat e autorit. Është e nevojshme të kuptohet qartë se cilët dhe kujt do t'i përkasin të drejtat pas përmbushjes së kushteve të kontratës.
9. Hartoni termat e referencës
Bëni një detyrë teknike në projekt, dhe në kontratën e punës, përshkruani atë si pjesë përbërëse të kontratës. TK vetë duhet të përshkruhet në detaje, do të ndihmojë në kryerjen e shpejtë dhe të saktë të punës dhe nëse ka probleme, do të ketë arsye për të çmontuar situatën.
10. Ruani dokumentacionin
Të gjitha dokumentet mund të ruhen për 3 vjet, kështu që kur paraqiten deklaratat tatimore, kjo do të ndihmojë për të shmangur problemet e mundshme. Nëse ndiqni artikujt e listuar, kontrata do të japë garanci për punë të suksesshme. Dhe kur ka mosmarrëveshje dhe mosmarrëveshje në punë, kontrata do të jetë e vetmja mundësi për të mbrojtur të drejtat e tyre. Kjo është arsyeja e vetme për të shkuar në gjykatë dhe prova e vetme e transaksionit tuaj.
Tani e dimë se çfarë duhet të jetë, kontrata e punës së punonjësit dhe punëdhënësit. Në shumicën e rasteve, kur punëdhënësi është gati të përfundojë një marrëveshje, atëherë ai është i gatshëm të punojë në formën tuaj. Puna e suksesshme për ju dhe klientë të mirë.