Shumica e bizneseve të vogla janë të prekur nga paqëndrueshmëria ekonomike, e cila shton lloje të ndryshme të problemeve, siç është rënia e qarkullimit të mallrave, rritja e borxhit ndaj kredive, fondet e kufizuara që qarkullojnë dhe shumë më tepër. Në këto kushte të vështira, anëtarët e stafit janë të vështirë të mendojnë për ngritjen e shkallës së karrierës, por ka një mënyrë për të gjetur një mënyrë të denjë për një situatë të tillë.
Cila është struktura e të ashtuquajturës shkallë karriere të personelit të shërbimit të personelit, gjë që kështu shumica e punëtorëve përpiqen të kapërcejnë? Si të kapërcejmë hapat e saj të ri dhe të fitojmë një pozicion të ri të paguar. Sot, shumë njerëz besojnë në ekzistencën e një hierarkie të qartë dhe përpiqen të ndërtojnë karrierën e tyre në rritje. Si të arrihet rritja e shkallës së karrierës së personelit të shërbimit të personelit?
Para së gjithash, ju duhet të përmirësoni aftësitë tuaja. Nëse punoni në punë jo në një specialitet, është e mundur, është një rast për të marrë këtë specialitet në mënyrë që të kuptohet më mirë çështja dhe të bëhet një ekspert i vërtetë. Arsimi mund t'ju japë aftësi shumë të rëndësishme që do të jenë të dobishme në punë. Kjo do të marrë një kohë të konsiderueshme dhe jo gjithmonë të lirë, por rezultati plotësisht paguan për vete.
Hapi tjetër i rëndësishëm është të fitojmë përvojën e nevojshme. Përvoja e saktë e punës, edhe në formën e lojës, do t'ju ndihmojë të merrni aftësi të pazëvendësueshme që do të jenë shumë të dobishme në këtë punë.
Për më tepër, ju duhet të jeni një punëtor unik dhe i pazëvendësueshëm. Raportet tuaja, të cilat i jepni shefit ose eprorëve, duhet të jenë logjike, të qëndrueshme dhe të tregojnë profesionalizmin tuaj. Është shumë e rëndësishme të jesh në gjendje të flasësh mirë, ndonjëherë me cilësi të mira oratorike dhe njohuria e psikologjisë mund të ofrojë përkrahje për punonjësin në shkallët e karrierës me pak ose aspak përpjekje.
Krijo një rezyme unike. Ajo nuk duhet të përfshijë vetëm dispozita kyçe që kanë të bëjnë me aftësitë tuaja profesionale, por gjithashtu duhet të përshkruajnë karakteristikat pozitive të karakterit tuaj. Stafi CV duhet të jetë i përbërë nga ju, dhe për të bërë përshtypje autoritetet, përdorni stilin origjinal për të krijuar dokumentin tuaj
Merrni pjesë në një sërë seminaresh dhe konferencash. Atje mund të merrni njohuri që nuk do të gjeni në libra ose internet dhe nuk merrni në praktikë. Për më tepër, atje do të jeni në gjendje të komunikoni me njerëz që kanë një mentalitet të ngjashëm, aspiratat për promovim. Ju mund të mësoni prej tyre shumë sekrete që do t'ju ndihmojnë të keni sukses.
Një ditë do të vijë domosdoshmërisht një kohë kur do të ketë kuptim për të kërkuar një rritje të zyrës nga eprori juaj i menjëhershëm. Ju kurrë nuk duhet të jeni të nënçmuar, vetëm të jeni më aktivë dhe me qëllim, bisedoni me shefin hapur dhe pa kuptim. Mos kërkoni një rritje, por vetëm me butësi i nënvizoni shefit që keni punuar për një kohë të gjatë dhe jeni bërë punonjës i denjë i shërbimit të personelit, kështu që ne do të donim të merrnim një shpërblim më të madh. Nëse sapo vjen në zyrë dhe i kërkon shefit të transferojë në një vend të ri, atëherë mund të merrni përgjigjen e gabuar që keni pritur. Mos veproni në mënyrë që të mund të manipuloheni.
Merrni aftësi shtesë. Kjo nuk do të thotë të marrësh një diplomë ose një certifikatë. Ju mund të blini vetëm një libër mësimor, të shkoni në një kurs ose të kërkoni informacionin e nevojshëm në internet, duke bërë vetë, duke rritur aftësitë tuaja të punës. Puna moderne kërkon jo shumë njohuri teorike si përvoja. Hone aftësitë tuaja në praktikë, ju do të merrni një kthim të mirë në formën e promovimit, në sajë të faktit se ka një shkallë të karrierës.
Shiko për opsionet jo standarde që nuk do të priten shumë. Për shembull, bëni miq me një punonjës tjetër që është më premtues se ju. Bëhuni miku i tij më i mirë dhe mësoni prej tij atë që nuk dini të bëni vetë. Ju do të keni një mundësi shtesë, pas promovimit të mëtejshëm të saj, duke marrë vendin e lirë. Tregoni iniciativë të madhe dhe, më e rëndësishmja, silleni në mënyrë të natyrshme. Për të ecur përpara në shkallën e karrierës, duhet të keni aftësi kaq të rëndësishme sa aftësia për të menaxhuar. Ju duhet të studioni plotësisht strukturën e kompanisë dhe secilit prej punonjësve të saj veç e veç. Kur i njihni politikat e personelit të eprorëve tuaj, atëherë do të keni mundësi për të arritur qëllimet tuaja edhe më shpejt. Sa më shumë që investoni në biznesin e parë, aq më shumë ju merrni nga ajo.
Çdo shef dhe shef, për të mos thënë, ekziston një listë jozyrtare e kandidatëve të përshtatshëm për promovim. Nëse keni nevojë, kur të shfaqet kjo mundësi, shefi juaj do t'ju zgjedhë. Duke pasur rishikime pozitive dhe karakteristika të mira, plus çdo gjë, madje edhe duke ditur se si të bëni punën tuaj profesionalisht, do të jeni në gjendje të zini pozicionin më të lartë në kompani. Pas hapave të parë ju do të duhet të prisni vetëm për rritjen e ardhshme, që do të ndjekë njëri pas tjetrit. Mos bargain me bosi, nëse ai vetë ofron një rritje, përndryshe ju mund menjëherë të lënë listën e kandidatëve premtues.
Pajtohuni me punën që ju ofrohet. Nëse fillon të jesh kapriçioz dhe do të jetë tepër kërkues, atëherë autoritetet ndoshta nuk do të pëlqejnë. Bëjeni veten punonjës më të domosdoshëm. Ndonjëherë është e mjaftueshme për të marrë një mundësi fitimprurëse që mund të vendosë fatin e gjithë jetës suaj. Shpresojmë se këto këshilla kanë qenë të dobishme për ju dhe do të jeni të kënaqur me rezultatet e përpjekjeve të bëra dhe do të arrini një rritje në shkallën e karrierës.