Si ndodhi që qeveria përpiqet në çdo mënyrë të mundshme për të nxitur një rritje të normës së lindjeve, mjekët dhe kodi i punës përpiqen të mbrojnë shëndetin e nënave të ardhshme dhe për punëdhënësin gruaja shtatzënë mbetet një arsye për ndonjë shqetësim, pasi besohet se ajo ka të drejtën e shumë përfitimeve, ajo do të bëhet më e sëmurë dhe ajo do të punojë , ka shumë të ngjarë, do të ishte më keq. Ky është një opinion i paragjykuar. Megjithatë, nuk është pa themel. Në fund të fundit, punëdhënësi nuk ka të drejtë të shkarkojë një grua shtatzënë dhe ta detyrojë atë të japë dorëheqjen me vullnetin e saj do të jetë e mbushur me probleme të ndryshme nga inspektorati për mbrojtjen e punës. Përveç kësaj, sipas nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, niveli i të ardhurave mesatare të një gruaje shtatzënë duhet të mbahet edhe nëse duhet të transferohet në një post tjetër, më pak të dëmshëm, nëse kërkohet nga mjekët, ose nëse ajo ka nevojë të udhëtojë gjatë orarit të punës për të vizituar mjekun.
Pushime shumëpritur
Sipas ligjit, leja e lindjes është 70 ditë kalendarike para lindjes dhe 70 ditë pas lindjes, ose 86 ditë në rast të lindjes së komplikuar. Dhe në qoftë se lindja e binjakëve apo tripletave pritet - 84 ditë para lindjes dhe 110 ditë pas. Dhe shumë shpesh pas përfundimit të kësaj pushimi, gratë marrin leje për t'u kujdesur për një fëmijë deri në tre vjet, dhe për gjithë këtë periudhë organizata është e detyruar të mbajë vendin e punës pas tyre. Ndërkohë, për të hequr ligjërisht një grua shtatzënë, një ndërmarrje mundet vetëm "nëpërmjet kufomës së saj", me fjalë të tjera, në rast të likuidimit të një organizate ose ndërprerjes së veprimtarisë nga një sipërmarrës individual (neni 261, Pjesa 1 e LC RF). Në rast të shkeljes së të drejtave të tyre, një grua mund të kërkojë në gjykatë, nëse punëdhënësi refuzon të veprojë në përputhje me vendimin e gjykatës, atëherë kompania pret sanksione të përshtatshme deri në sekuestrimin e llogarive të organizatës. Megjithatë, shumica e moms kanë tendencë për të shmangur konfliktet dhe për të mbajtur nerva të shëndetshëm, mos kontaktoni gjykatën dhe të lënë në heshtje, në gjuhën angleze.
motherboard
Pushimi i lindjes paguhet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore, fleta e pushimit mjekësor shërben si bazë për këtë. Sipas ligjit, lista e sëmundjeve për gratë shtatzëna paguhet në masën 100% të të ardhurave mesatare, por sipas ligjit "Për buxhetin e Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse për vitin 2008 dhe për periudhën e planifikimit të vitit 2009 dhe 2010", një grua nuk do të jetë në gjendje të marrë më shumë se 23,400 rubla në muaj, paga e saj e tejkalonte këtë shumë. Duhet të theksohet se pagat duhet të jenë krejtësisht "të bardha", sepse ato mbahen në dokumente zyrtare. Pyetja, natyrisht, është delikate, por nuk ka asgjë të turpshme në atë që kur një grua është e punësuar, ajo do të zbulojë sasinë e pagave të deklaruara. Dhe punonjësit, madje edhe më shumë të punësuar, në detaje dhe, më e rëndësishmja, në mënyrë të ndershme tregojnë se si shefat e trajtojnë spitalin në tërësi dhe gratë shtatzëna në veçanti. Kujtojnë se kompensimi për shtatzëni dhe lindjen e fëmijës nuk paguhet nga thesari i ndërmarrjes, ky është Fondi i Sigurimeve Shoqërore, përveç se të gjitha sherjet e regjistrimit bien mbi supet e departamenteve të kontabilitetit dhe burimeve njerëzore. Natyrisht, punëdhënësi është i detyruar të pranojë fletën e pushimit mjekësor, përveç kur lista e paaftësisë për punë është e mbushur me parregullsi. Dhe sipas kësaj, kur merrni fletë, kontrolloni me kujdes nëse mbiemri, emri, patronimi, mosha dhe gjinia e pacientit janë të saktë, si dhe emri i ndërmarrjes, nëse nënshkrimi i mjekut dhe vula spitalore janë të vendosura. Por edhe nëse lista e aftësisë së kufizuar u zhduk në mënyrë të mrekullueshme nga thellësia e departamentit të kontabilitetit, nuk ka rëndësi, mund të rikthehet duke kontaktuar me spitalin, ju do të merrni një kopje të tij.