"Oh, së shpejti do të ketë një bubullimë në mes të qiellit të pastër ..." - e shihni, duke parë mënyrën se si një bosi kalon para jush, si një uragan i tmerrshëm, derisa shpejt duke rënë: "Ejani në zyrën time!". Por nganjëherë ndodh që shenjat e zemërimit më të fortë nuk janë aq të dukshme ... Edhe si një fëmijë, ne u qortuam me qëllim të ndëshkimit, jo të mësimdhënies. Pikërisht për këtë arsye vetullat e kuzhinierit sjellin në shpirtin tonë frikë dhe konfuzion. Le të diskutojmë të gjitha këto në situata vizuale.
Petreli i zemërimit
Gjendja Nr. 1: "Kështu dashuria kaloi ..."
Ka raste kur një vartës "jeton" me "shpirtin në shpirt" të shefave të tij: ata mund të bisedojnë absolutisht në të gjitha temat pas një filxhan kafeje (madje edhe një plan personal që nuk ka të bëjë me planin e punës), së bashku për të përjetuar ngritjen dhe rënien krijuese. Me një fjalë, për të ndihmuar njëri-tjetrin, gjeni vende nga të gjitha situatat e vështira. Por në një moment gjithçka mund të vijë në një fund të mprehtë ... Shefi fillon të largohet dhe të vendosë vijën ndërmjet "vartësit" dhe "shefit", duke mbajtur në çastet e bisedës më të thatë dhe më kritik. A është me të vërtetë një shenjë se ju do të pushoheni?
Komenti i psikologut
Ky problem është më shpesh karakteristikë e individëve krijues: njerëz të tillë karakterizohen nga emocionaliteti dhe ndjeshmëria në rritje ndaj klimës psikologjike që mbretëron në vendin e punës. Nga kjo duket gjithashtu se euforia e dashurisë së ndërsjellë mund të zëvendësohet ashpër nga dëshpërimi i plotë nga "ndjenjat e zhdukura". Le të përpiqemi ta sqarojmë këtë situatë në mënyrë më të detajuar. Së pari, ata shkojnë për të punuar për të bërë biznes, për të mos qenë miq dhe të mos "bien në dashuri" më! Dhe së dyti, demokracia nuk është sinonim i afrimit. Duke parë se si jeni miqësor me autoritetet, kolegët tuaj do të duan të njëjtën gjë. Dhe pastaj lamtumirë disiplinën, vartësi. Kjo është arsyeja pse kreu dhe u përpoq të ktheheni (atonchnee vënë) ju në vend.
Çfarë duhet të bëj? Sigurisht, vazhdoni të punoni më tej! Dhe mos shkoni në çështjen delikate të marrëdhënieve joformale me shefin. Dhe për të ardhmen, duhet të merret parasysh se kjo miqësi shumë me shefin del vetë!
Gjendja Nr. 2: "Ato e saj, atu!"
Shumë prej nesh e njohin këtë situatë kur ju vijnë për të punuar "jashtë rrugës", aksidentalisht duke mësuar rreth konkurrencës hapi një vend të ri të lirë. Të bindur nga udhëheqja e lartë në përshtatshmërinë dhe kompetencën tuaj, kaloni nëpër të gjitha "qarqet e ferrit", të quajtura intervista. Por shefi yt i menjëhershëm ju ka takuar fatkeqësisht dhe me shumë kujdes. Dhe tani jeni të dënuar për të punuar në rutinën e vendit të punës, dhe gjithçka që keni bërë i jep hua kritikave të menjëhershme dhe takohet me një minierë të acidit. Po, dhe për idetë që ai vlerëson, mjerisht, jo ju, kolegët e Avashit! Cila është arsyeja për këtë qëndrim? Dhe më e rëndësishmja, si mund të përmirësohet situata?
Komenti i psikologut
Natyrisht, nuk mund të prisni të flisni për pastërtinë: për një shef të tillë loja e "heshtjes" është një lloj taktike e "mbijetesës" së një punonjësi i cili nuk është i kënaqur. Nga rruga, kush mund të jetë një specialist i shkëlqyer, kështu që shkarkimi i tij formal nuk është i lejueshëm. Ajo që ju në një situatë të tillë nuk ju pëlqeu shefit është e vështirë të parashikohet. Ndoshta ju sapo keni hyrë në fole që është përgatitur për dikë tjetër?
Çfarë duhet të bëj? Nuk ka gjasa që ju do të jeni në gjendje të ndërtoni karrierën tuaj këtu. Është më mirë që ju të kërkoni një "fushë ajrore rezervë" paralelisht. Është e mundur, natyrisht, që të vendosë një luftë guerile kundër një kundërshtari, por rezultati i tij, si rregull, është i paparashikueshëm. Nëse jeni të kënaqur me pagën tuaj, punoni më tej, pavarësisht nga fyti i keq i shefit. Lejoni të gjitha sugjerimet tuaja më të mira për të kursyer kohë më të mira: do të vijë dita kur ti mund t'i realizosh ato dhe udhëheqja më e lartë me siguri do të të mbështesë.
Gjendja Nr. 3: "Testimi në rrugë"
Ka raste kur qëndrimi ndaj jush nga bosët është i thjeshtë: ju jeni të besuar me të gjitha projektet e rëndësishme, etj. Por është "papritmas" që shefi juaj fillon të kontrollojë fort: çdo herë që specifikoni se çfarë dhe kur do të bëni, gjeni për çfarë arsye dhe ku keni shkuar për pesë minuta. Dhe më shpesh e bën atë për sytë, për shembull, duke qenë të interesuar në këtë mashtrim. Cila është thelbi i mohimit të tillë të mprehtë të besimit?
Komenti i psikologut
Ju ndoshta e dini për veten tuaj se cila është arsyeja për sjelljen e ndryshuar të shefit, në lidhje me personin tuaj: ju thjesht keni qenë të besuar. Pse ndodhi kjo? Nëse ndërgjegja juaj është e qartë, i kushtoni vëmendje kolegëve. Ndoshta njëri prej tyre dëshiron të marrë vendin tuaj? Apo është vendndodhja juaj thjesht një ndjenjë zili? Këtu gjithashtu mund të shkoni në seancë, që për shembull, fitoni shtesë në një nga partitë konkurruese.
Çfarë duhet të bëj? Përpjekja për të justifikuar ose për të mos marrë parasysh nuk është e mjaftueshme për të ndihmuar. Taktika më e mirë është të pretendosh se nuk ke vënë re asgjë. Trajto të gjithë me tallje, me mëshirë. Siç tregon përvoja e jetës, duke u siguruar në ndershmërinë tuaj, të gjitha simptomat alarmuese do të zhduken më vete.
Gjendja Nr. 4: "Të vdekurit me bishtaleqe në këmbë. Dhe heshtja ... "
Në zyrë ka ndryshime të mëdha që lidhen me zvogëlimin. Por gjithmonë arrini të përballeni me punën tuaj dhe në kohë për ta dorëzuar atë në tavolinë. Por shefi vazhdimisht shmangte takimin me ju, dhe gjatë takimit në korridor, duke përshëndetur përmes dhëmbëve dhe duke u përpjekur të kaloj shpejt shpejt.
Komenti i psikologut
Nuk ka të bëjë me rezultatin tuaj personal, por me punën në grup. Dhe ju, duke gjykuar nga reagimi i shefit, një nga kandidatët për fluturim. Prandaj, ju ende duhet të kaloni në një formë individuale të luftës.
Çfarë duhet të bëj? A keni një shfaqje të mirë? Është koha për ta thënë me zë të lartë. Mbështetni bisedën me një dokument që konfirmon vlerën tuaj për organizatën dhe është përpara. Nganjëherë promovon edhe rritjen e karrierës!
"Stuhia në fillim të majit"
A është zemërimi i shefit gjithnjë keq? Në fund të fundit, pas stuhisë, gjithçka, si rregull, çdo gjë po bëhet më mirë: deklaratat dhe pretendimet e qartësojnë atmosferën. Këtu janë vetëm këtë pikë që ju duhet të ndiqni disa rregulla që do t'ju ndihmojnë pas stuhisë për të parë diellin:
Plotësisht e mohojnë të vërtetën . Për shkak të kësaj, ju tregoni krenarinë tuaj dhe shikoni në sytë e shefit të pakontrollueshëm punonjës.
Ulur me një shprehje të martirëve . Shefi mund të vendosë që ju nuk do të ndërmarrni një vybich për të zbutur situatën. Është më mirë të tregohet interes për të korrigjuar situatën.
Bie në këmbët e pitches . Mos kërkoni vazhdimisht falje. Dhe më mirë përpiquni të shpjegoni se çfarë duhet të keni parasysh. Nga rruga, në qoftë se ju shihni se shefi është në një farë mënyre të gabuar, në një mënyrë të rritur dhe me mirësjellje tregoni atij në lidhje me të.
Përkthe në të tjerët . Kjo nuk është vetëm e shëmtuar, por edhe e papërgjegjshme. Plus, i gjithë skuadra do të respektojë ju.
Dhe e fundit. Ne jemi mësuar të kalojmë gjithmonë me kujdes kapitenin e chekabinetëve, por menaxherët e huaj besojnë se kritikat janë gjithmonë të përshtatshme. Është ajo që është në gjendje të motivojë një person për arritje të reja. "Ata qortojnë mua, kjo do të thotë se unë jam i aftë për më të madhin!" Ata pohojnë. A mund të na vlejë ende dhe të përpiqemi të përshtasim qëndrimin e tyre ndaj zemërimit të shefit?