Ne të gjithë punojmë. Në mënyrë tipike, tetë orë pesë ditë në javë. Kjo është rreth një e treta e jetës. Natyrisht, ne jemi jashtëzakonisht të dhimbshëm në perceptimin e vonesës në paga, ngërdhitja e bosëve dhe shkarkimi. Çfarë duhet të bëj? Për mënyrën e shmangies së situatave të konfliktit në punë dhe do të diskutohet.
Sa i përket rëndësisë, puna zë vendin e dytë në jetën tonë pas familjes. Natyrisht, ne i perceptojmë problemet në punë pothuajse aq ashpër sa sëmundja e fëmijës ose divorci. Në shtëpi ne përpiqemi çdo ditë për t'u siguruar për problemet e mundshme - ne përgatisim një darkë të shijshme për burrin tonë, ne e veshim fëmijën me ngrohtësi ... Por kur marrim një punë, zakonisht harrojmë të "hedhim kashtë". Dhe si rezultat, shpesh vuajnë nga tirania e autoriteteve, duke ndjerë pafuqinë e tyre para makinës së korporatës. Për të maksimizuar "sigurimin" e jetës së tyre të punës është e nevojshme edhe kur ata mbërrijnë në postin e ardhshëm.
KONTRATA E PUNËS
Me çdo punonjës, çdo organizatë duhet të lidhë një kontratë pune me shkrim në të cilën do të tregohet paga dhe pozita. Mbani në mend: disa anëtarë të stafit janë të sigurt se titulli i secilit pozicion duhet domosdoshmërisht të korrespondojë me dosjen e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë dhe manualit ekzistues të unifikuar të tarifave dhe kualifikimeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve. Në fakt, kjo nuk është kështu. Shumë specialitete moderne, siç është menaxheri, nuk janë të disponueshme në këto libra referimi, pasi këto libra u hartuan në vitet 1970. Pra, si rregull, titulli i postimeve nuk është në përputhje me rregjistrimin.
Kontrata e punësimit duhet të jetë e pakufizuar - përfundimi i një kontrate për një periudhë të caktuar është e mundur vetëm nëse situata është e specifikuar në nenin. 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (për shembull, puna sezonale, ose puna jashtë vendit, ose kryerja e detyrave të një punonjësi të munguar). Nëse keni kontratë me afat të caktuar me ju, nëse e lini kontratën, afati kohor do t'ju ndihmojë të dëshmoni në gjykatë se punëdhënësi ka shkelur legjislacionin e punës. Për më tepër, një kontratë e punësimit me afat të caktuar mund të njihet pa afat edhe pa një gjykim - në bazë të përfundimit të inspektimit të punës, për të cilin keni të drejtë të aplikoni.
Shpesh punëdhënësit ofrojnë punonjës të punësuar së pari të lidhin një kontratë të së drejtës civile. Kjo bëhet për të lehtësuar procedurën e shkarkimit, nëse punonjësi nuk e kalon periudhën e provës. Një ofertë e tillë është e paligjshme, duhet të përpiqet të shmanget. Nëse kryeni një funksion pune, dmth. i bindet rregullave të rregulloreve të brendshme të punës dhe kontrollit sistematik nga ana e menaxhmentit, atëherë është një marrëdhënie pune, jo një ligj civil (në këtë rast, gjykata pa asnjë kusht do të marrë anën tuaj).
Përshkrimi i vendit të punës duhet të shoqërohet me një përshkrim pune. Me këtë ju kërkohet t'ju njohin në punë me një nënshkrim dhe dorëzoni një kopje. Duke nënshkruar këtë udhëzim, ju duhet të zbatoni atë, përndryshe nuk mund të shmangni situatat e konfliktit. Pra, në të njejtën kohë ju e privoni punëdhënësin nga mundësia që të kërkojë nga ju ndonjë punë përtej sasisë së specifikuar dhe të zbatojë sanksione disiplinore në rast të refuzimit tuaj. Pa një udhëzim të tillë, punëdhënësi mund t'ju dënojë vetëm për shkeljen e disiplinës së punës, kryerjen e përvetësimit ose zbulimin e informacionit konfidencial.
Nëse keni nevojë për ndonjë dokument për të përmbushur përshkrimin e punës, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë ato. Për shembull, nëse jeni kontabilist, kërkoni nga shefi që të regjistrohet në një gazetë të specializuar, të krijojë një bazë ligjore, etj.
PËRGJEGJËSIA E PLOTË
Disa punëdhënës insistojnë në lidhjen e kontratave për përgjegjësi të plotë me punonjësit me pretekstin se mund të jepen vlera për një raport ose atyre u caktohen prona të caktuara (telefonat, kompjuterët) për ta. Kjo është e paligjshme. Marrëveshja për përgjegjësinë e plotë individuale për mungesën e pronës së besuar mund të lidhet vetëm me një person që ka mbushur moshën 18 vjeçare dhe nëse vlerat i transferohen atij për ruajtje, përpunim, shitje (lirim), transport ose përdorim në procesin e prodhimit. Dhe edhe nëse pozita e tij është e listuar në listën e miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse (shitësit, arkëtarët, shitësit, etj.). Kjo është, është e pamundur të lidhësh një marrëveshje mbi përgjegjësinë, për shembull, me pastruesit, rojet. Pra, nëse ju ofrohen për të nënshkruar një letër të tillë, kontrolloni nëse postimi juaj është i listuar. Nëse jo, ndjehuni të lirë të refuzoni - t'ju ndëshkoni, sepse kjo nuk është e lejuar.
Punëdhënësi duhet të mbajë një regjistër të përdorimit të kohës së punës. Pa të, është e pamundur të aplikohen dënimet disiplinore tek një punonjës i cili është vonë ose largohet nga vendi i punës pa autorizim. Dënimet disiplinore duhet të vendosen në mënyrën e parashikuar nga Neni. 193 të LC RF. Dhe para se veprimi disiplinor nga ju duhet domosdoshmërisht të kërkojë shpjegime rreth shkeljes. Pra, nëse dëshironi të largoheni, për shembull, për dështimin e përsëritur të kryerjes së detyrave, dhe nuk ju janë shqiptuar dënime për ju dhe nuk ekzistojnë shënime shpjeguese - të shkoni në gjykatë në mënyrë të sigurt dhe të mbrojnë të drejtat tuaja.
Nëse humbni
Ju mund të shkarkoni një punonjës vetëm për një nga arsyet e parashikuara nga Kodi i Punës, dhe asgjë tjetër. Shkarkimi pa shpjeguar arsyet është i paligjshëm, pasi që libri i punës dhe rendi duhet të jenë të vërtetuara, domethënë, një artikull i veçantë i TC. Nëse nuk ka ndonjë tregues të një artikulli, gjykata do t'ju kthejë menjëherë në punë. Nëse dëshironi të shkarkoheni për shkak të kryerjes së veprimeve fajtore, duhet të kërkohet që të jepni shpjegime me shkrim para lëshimit të urdhrit dhe sipas urdhrit të shkarkimit duhet të keni referencë për shpjegimet tuaja. Përndryshe, gjykata do të ketë arsye për të akuzuar punëdhënësin për shkeljen e procedurës së pushimit nga puna dhe për këtë arsye ju rivendos në post. Nëse me të vërtetë keni bërë diçka në punë që mund të shërbejë si arsye për shkarkimin tuaj, mund t'i kërkoni punëdhënësit t'ju japë mundësinë të japë dorëheqjen sipas dëshirës. Ju mund ta bëni atë tani ose në disa muaj - pasi të gjeni një vend të ri pune dhe duke bërë një pushim me shpenzimet tuaja. Si rregull, punëdhënësit përmbushin kërkesa të tilla.
Nëse punëdhënësi dëshiron t'ju zjarrtë, por nuk jeni fajtor për asgjë dhe nuk ka arsye për shkarkim, ai mund të insistojë (shpesh me kërcënime) që të shkruani një letër të dorëheqjes në tuaj. Në këtë rast, në gjykatë, mund të argumentohet se jeni detyruar të shkruani një deklaratë. Mungesa e një shtrëngimi të tillë zakonisht kërkohet nga punëdhënësi. Mbani në mend: nëse vendosni të dilni vetë dhe pastaj ndërroni mendjen, ju keni të drejtë të tërhiqni aplikimin tuaj në çdo kohë brenda dy javësh nga data kur është paraqitur.
KOSTIMI I ARSIMIT
KT-ja përcakton se punëmarrësi ka të drejtë në pagimin në kohë të pagave në tërësi dhe punëdhënësi është i detyruar ta paguajë atë në afatet e përcaktuara nga TC, rregullat e orarit të brendshëm të punës dhe kontratën e punës. Paga është një shpërblim për punën, pagesat e kompensimit (shtesat dhe pagesat, për shembull, për të punuar në kushte që devijojnë nga normat) dhe pagesat e stimujve (për shembull, shpërblimet).
Pagesat e pagave duhet të bëhen në para të gatshme në rubla. Sipas kontratës së punës, pagesa mund të bëhet në forma të tjera që nuk bien në kundërshtim me ligjin. Por pjesa e paguar në një formë jo-monetare nuk mund të kalojë 20% të pagës mujore. Pagesa e pagave në kupona, në formën e detyrimeve të borxhit, faturat nuk janë të lejuara. Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë çdo punonjës me shkrim për përbërësit e pagave, shumat dhe bazat e të gjitha zbritjeve. Sipas ligjit, pagat duhet të paguhen të paktën çdo dy javë, edhe pse në praktikë shumë organizata e shkelin këtë rregull. Nëse dita e pagave bie në fundjavë ose festa, atëherë pagesat duhet të bëhen në prag dhe pagesa e pushimit nuk është më vonë se tre ditë para fillimit të saj. Për fat të keq, shpesh ndodh që të gjitha këto rregulla mbeten në letër, por në fakt njerëzit nuk marrin paratë e tyre për muaj të tërë. Dhe madje edhe mënyra kryesore për të zgjidhur këtë problem - për të shkuar në gjykatë - ndihmon vetëm nëse paga është "e bardhë" dhe punëdhënësi ka para. Nëse ai e deklaron veten të falimentuar, atëherë asnjë gjykatë nuk do të ndihmojë në zgjidhjen e situatave të tilla konfliktuale.
Ligji përcakton që nëse punëdhënësi shkel kushtet e pagës, pagesa e pushimit, pagesa me pushim, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ata me interes për çdo ditë vonese. Kjo është, në rastin më të mirë, nëse ka vonesë, ju mund të shkoni në gjykatë me një kërkesë për pagesën e parave që keni vënë. Gjykata do të marrë një vendim dhe do të lëshojë një urdhër ekzekutimi. Megjithatë, në praktikë ajo gjithmonë është e mbushur me përkeqësim të marrëdhënieve me punëdhënësin dhe puna në këtë organizatë do të bëhet, për ta thënë lehtë, shumë më pak e këndshme. Kjo është, duke shkuar në gjykatë është një zgjidhje për problemin vetëm për ata punonjës që nuk duan të punojnë më shumë në këtë organizatë.
Me ligj mund të pezulloni punën për më shumë se 15 ditë, duke njoftuar me shkrim punëdhënësin, të pezulloni punën për tërë periudhën deri në pagesën e shumës së arrestuar,
Por me këtë masë, gjithashtu, nuk do të ketë përkeqësim në marrëdhëniet me autoritetet.
Në qoftë se ndonjë nga pagat tuaja është mbajtur nga borxhi juaj tek punëdhënësi ose arsye të tjera legjitime, në çdo rast, paratë që ju janë dhënë duhet të jenë të paktën 50% e pagës së duhur (përveç në disa raste si pagesa e mirëmbajtjes nëse shuma e mbajtjes në burim mund të jetë për të arritur 70%). Kur të largoheni, ju duhet t'i paguani të gjitha borxhet punëdhënësit tuaj.
Në përgjithësi, lexoni Kodin e Punës dhe mbani mend të drejtat tuaja. Megjithatë, mos harroni: konflikti me punëdhënësin në 99% të rasteve çon në një ndryshim të vendit të punës. Por, ndoshta, nuk është aq e frikshme dhe e keqe, siç na duket ndonjëherë.
NËSE DHOMA E JUAJ NUK ËSHTË KORREKT
Çfarë mund të bëhet? Së pari, vendosni nëse jeni të gatshëm të shpenzoni energji, nerva dhe kohë për të ndryshuar rrënjësisht situatën, ose preferoni të ndryshoni vendet e punës. Nëse ende dëshironi të shmangni këtë - situata konflikti në punë mund të zgjidhet plotësisht. Përdorni këto këshilla.
• Jini të sigurt, mos u bëni përshtypje personi që është në një situatë të dëshpëruar.
• Mos u drejtohuni kërcënimeve dhe ultimatumeve: "Nëse nuk ndaloni të bërtisni, nuk do ta bëj aspak!"
• Mendoni se çfarë mund të bëjë një bosi të ndryshojë mendjen e tij. Megjithatë, shmangni mosmarrëveshjet e drejtpërdrejta me të.
• Kthejeni sulmin kundër jush në një sulm mbi problemin. Shënim: "Ju nuk e kuptoni prodhimin!" ju mund të shmangeni: "Çfarë aspekti të problemit mendoni se nuk e kam marrë parasysh?"
• Definoni qartë për veten tuaj se cilat çështje ia vlen të luftoni, dhe për të cilat - jo. Ndonjëherë kostot e sigurimit të një personi të fortë janë joproporcionalisht të mëdha.