Në këtë artikull do të gjeni përgjigje për pyetjet kryesore dhe mësoni se si të silleni nëse shefi gjen gabim.
Pra, për këtë? për të përcaktuar saktësisht se si të merren me shefin, ju duhet të gjeni se çfarë lloji i referohet. Në fakt, një bosi kërkues mund të jetë ndryshe. Për shembull, ekziston një kategori tiranësh të hapur. Një person i tillë është bezdisur sikur ai është një fëmijë i mërzitshëm që i pëlqen të ndjejë durimin tuaj. Një shef i tillë nuk do ta ndalë kurrë veten. Fakti është se ai, në mënyrën e vet, është një sadist i cili me të vërtetë i pëlqen të vuajë vartësit e tij. Prandaj, kurrë nuk duhet të shpresojmë që ai do të ndalojë veten. Një person i tillë gjen gabim në kënaqësinë e tyre dhe gëzohet kur zemërohesh ose mërzitesh.
Gjithashtu ka udhëheqës me dy fytyra të cilët së pari vazhdimisht ju tregojnë se çfarë lloj punonjësish të mirë jeni, inkurajoni dhe buzëqeshni. Dhe pastaj, kur nuk pret që në të vërtetë, ata fillojnë të ju fajësojnë për gabime që nuk i keni lejuar apo ngarkuar me punën tuaj.
Mos harroni se nëse shefi nuk di se si të sillet në mënyrë adekuate, arsyeja për këtë është problemet dhe komplekset e tij. Njerëz të tillë duan të monitorojnë vazhdimisht gjithçka, të ndjekin gjithçka, të bërtasin pa arsye. Mos harroni se edhe duke i dhënë një kundërshtim të denjë për këta njerëz, nuk mund të merrni gjithmonë drejtimin menjëherë të shefit në ndjenja. Në fakt, është shumë keq kur shefi bëhet një person që nuk posedon cilësitë e nevojshme profesionale. Në këtë rast, i gjithë kolektivi vuan. Shpesh ndodh që vartësit e liderëve të tillë keqtrajtojnë alkoolin. Është vetëm se nervat e njeriut nuk mund ta përballojnë këtë qëndrim dhe sjellje të shefit.
Por, gjithsesi, me njerëz të tillë mund të luftoni dhe t'i mësoni ata të sillen si duhet. Pra, pasi të keni vendosur se cili lloj i shefit tuaj i përket, përgatiteni mentalisht për të ndryshuar marrëdhënien me të. Mos harroni se cilado të jetë shefi juaj, nuk është ai që duhet të fajësohet për atë që po ndodh. Çdo konflikt i gjatë provokon të dyja palët. Dhe, për momentin, ju jeni një nga këto parti. Pra, përpiquni të kuptoni pse shefi është kaq i anshëm ndaj jush, bisedoni me kolegë të tjerë. Ndoshta njëri prej tyre e di qasjen e duhur për çmendurinë tuaj udhëzuese. Sigurisht, ne nuk po flasim për lajka dhe "prihlebatelstvo". Mundësitë e tilla janë më mirë të mos merren parasysh. Por, ndoshta, dikush i njeh karakteristikat e shefit, i cili mund të përdoret për të ndryshuar qëndrimin e tij.
Ju gjithashtu duhet të korrigjoni sjelljen tuaj të saktë në mënyrë që shefi të kuptojë se jeni gati dhe doni të bashkëpunoni me të. Situata e konfliktit nuk ju përshtatet dhe ju bëni përpjekje për ta rregulluar atë disi. Mundohuni të flisni me shefin për mënyrën se si të bëni punën tuaj ekipore më efektive. Bisedoni me të vetëm me një ton miqësor. Veçanërisht nëse më parë ishit vazhdimisht të zemëruar dhe të betuar. Shefi do të befasohet me një ndryshim kaq të mprehtë në gjendjen dhe qëndrimin tuaj. Dhe, siç e dini, njerëzit e befasuar rrallëherë zemërohen.
Gjithashtu, në mënyrë që të mos ndodhë, gjithmonë përpiquni të jeni të qetë dhe me gjak të ftohtë. Nëse diskutoni me shefin, mos thuani kurrë: "Unë vuaj nga sjellja juaj." Është më mirë të thuhet: "Ju keni dhënë detyrën në momentin e gabuar dhe ju duhet të fajësoni". Kështu, shefi do të kuptojë se ju jeni duke mbrojtur dhe nuk do të dorëzoni pozicionet e tyre. Prandaj, ai vetë do të duhet të fillojë të mendojë se si të ndryshojë situatën dhe të rregullojë gjithçka. Kështu, konflikti do të zgjidhet nga dy anë. Dhe kjo është pikërisht ajo që ju nevojitet.
Nëse nuk mund të zgjidhni një artikull të punës pa ndihmën e një mbikëqyrësi, kontaktoni atë. Por, duhet ta bëni atë në mënyrë që ai të kuptojë: keni ardhur në një person absolutisht të panjohur dhe nuk keni interes për atë që ai mendon për ju. Thjesht, në këtë situatë, ai është me të vërtetë këshilltari më profesional.
Ju kurrë nuk duhet të veproni si një çerdhe, të përpiqeni të bërtisni mbi shefin ose ta mposhtni atë në një grindje verbale. Me këtë ju provoni vetëm joprofesionalizmin tuaj dhe pamundësinë për të dalë nga konfliktet siç duhet të jetë për një person i rritur. Në vend që të bërtasësh, është mirë të qetësohesh dhe të fillosh të flasësh normalisht. Nëse shefi e sheh ngushëllimin tuaj, ai do të heshtë, sepse thirrja për një është thjesht budalla.
Kurrë mos përjetoni në heshtje tallje e shefit. Secili prej nesh ka miq në punë ose, të paktën, miq të mirë. Këtu ata mund të flasin në mënyrë të sigurtë për atë që nuk ju pëlqen në shefin, t'ju tregojë për atë që ai edhe një herë ju tha dhe se tani jeni të shtypur. Por është më mirë të mos diskutoni çështjet e punës në shtëpi. Fakti është se familjet kurrë nuk do të kuptojnë ju si punonjës, sepse ata nuk shohin gjithçka me sytë e tyre dhe nuk e kuptojnë plotësisht pyetjen. Prandaj, është më mirë të lëshoni pyetje pune dhe probleme në punë.
Ndonjëherë, në raste ekstreme, mund të kërkoni ndihmë nga lidershipi më i lartë. Por në raste të tilla, ju duhet të jeni të sigurtë që ju nuk do të përkeqësoni situatën tuaj dhe ju nuk do të konsideroheni si thashetheme. Prandaj, në raste të tilla, duhet të jeni shumë të kujdesshëm dhe të mendoni shtatë herë para se të merrni një vendim.
Por në qoftë se nuk arrini ta rraskapitni konfliktin dhe ndjeni kapacitetin tuaj të punës, atëherë mund të mendoni për të shkuar në një departament tjetër ose për të ndryshuar vendin tuaj të punës. Natyrisht, ky është alternativa e fundit, por nganjëherë është më mirë të pajtoheni me të, në mënyrë që të mos thyeni plotësisht mendjen tuaj dhe të mos prishni nervat tuaja.