Si të njohësh "yllin" e një punonjësi ?
Duhet të theksohet se të gjitha profesionet janë të sëmurë me ethe të yjeve, qoftë kontabilist apo programues. Dhe pika këtu nuk është plotësisht në profesion, por në sjelljen njerëzore. "Personi Star" mund të njihet lehtësisht. Një person i tillë përpiqet të tërheqë shumë vëmendje, kërkon një pagë më të lartë se punonjësit e tjerë, shpërblimet, nuk i kushton vëmendje vërejtjeve për vonesën, sikur kjo të jetë kështu. Ndër të tjera, njerëzit vendosin mendimet e tyre me një këmbëngulje të veçantë, sikur vetëm mendimi i tij është vërtet i drejtë, megjithëse të gjitha metodat dhe meritat e tij janë në të kaluarën e largët. Njeriu nuk do të takohet në gjysmë të rrugës dhe nuk i vëren gabimet e tij.
Më shpesh kjo ndodh me ata punonjës të cilët bëjnë rritje të shpejtë të karrierës ose në procesin e punës pranohen falënderimet nga eprorët e tyre për një punë të mirë. Gjithashtu, marrëdhëniet e mira me autoritetet çojnë në këtë, dhe, aq më afër janë, aq më e fortë është sëmundja yjore.
Programi "Anti-virus"
Për fat të keq, këta njerëz thjesht nuk mund të "shërohen". Prandaj, nëse vëreni një nga shenjat e punonjësve të sëmundjes yjore, duhet të veproni me urgjencë.
- Trajtimi me ndihmën e punonjësve. Për shembull, për kundërvajtjen e yllit, i gjithë kolektivi dënohet. Nuk ka gjasa që dikush do të donte të paguante një gjobë ose të ngrihej në agim për një natë të hershme për shkak të një shkelësi. Herët a vonë ekipi do të lodhet nga e gjithë kjo, dhe ata do ta vënë shpejt yllin në vend.
- Vështirë për të kontrolluar punonjësin e begatuar. Për ta bërë këtë, kur përpiqesh të tregosh domosdoshmërinë tënde, kërkosh me guxim një raport të plotë nga ai, duke treguar shifrat dhe faktet, dhe sa më vështirë të kërkosh, aq më shpejt personi do të kuptojë se kreu nuk është i goditur për sy të bukur.
- Vendosni një detyrë të vështirë para yllit. Për ta bërë këtë, thjesht kërkoni që personi me sëmundje të raportojë me llogaritjet shtesë ose të rritë pak kufirin e shitjeve. Lëreni yllin të provojë epërsinë e saj. Por kjo nuk funksionoi - qortoni ju herën tjetër që nuk dëshironi të tregoni veten.
- Ignore. Mos i kushtoni vëmendje "ngritjes". Me kalimin e kohës, punonjësi yt thjesht do të mërzitet për t'u ekspozuar ndaj shfaqjes dhe ai do të qetësohet.
- Gjobitet. Lëreni personin që vuan nga sëmundja, të mos mendojë se ai do të largohet nga gjithçka. Ishte fajtor - paguani, dhe më shpesh ju ndëshkoni, aq më shpejt një person do të shërohet.
- Të admiroj. Dhe duhet të bëhet sa më shpesh që të jetë e mundur, dhe për çfarëdo arsye, duke u përpjekur ta vendosë yllin në një pozitë të vështirë para gjithë ekipit.
- Dërgo për trajnim të mëtejshëm. Kjo do ta bëjë yllin të kuptojë se pavarësisht se sa i mirë është punonjësi, ai ende nuk është i zgjuar për këtë kompani, edhe nëse ai di çdo gjë në profesionin e tij dhe madje pak më shumë. Në fund të fundit, çdo kompani është e interesuar për personel të kualifikuar. Nëse ylli është lënduar, atëherë vendosni një kusht - ose punonjësi shkon për të mësuar, ose largohet. Më shpesh sesa jo, kjo shpejt qetëson zazyayku dhe kolektivi mund të marrë frymë në paqe.
Por ndodh gjithashtu që të gjitha metodat për të "kuruar" një punonjës yjor nuk janë kurorëzuar me sukses. Pastaj duhet të zjarri ose të presë derisa ai vetë të shkruajë një deklaratë për dorëheqje. Por ne duhet t'ju paralajmërojmë që një deklaratë e tillë ndoshta do të shkruhet jo për shkarkim, por për shantazhimin e udhëheqjes në mënyrë që të arrihet rezultati i dëshiruar. Por truket e tilla nuk duhet të kryhen, nënshkruani me siguri deklaratën.
Mos harroni, pavarësisht sa mirë është një punonjës, nuk ka asnjë të pazëvendësueshëm dhe gjithmonë mund të gjesh një punonjës më të mirë, i cili do të ushqejë punën dhe ekipin.