1) Besnikëri ndaj artistëve të lirë.
Nuk është sekret që në kohët më të qëndrueshme, të ashtuquajturat përkthyes të pavarur janë trajtuar gjithmonë me njëfarë shpërfilljeje. Një njeri që punonte për vete jashtë zyrës, por duke punuar si një interpretues i thjeshtë, nuk frymëzonte një besim të tillë si kolegu i tij, i cili ishte i lidhur me një kostum të rreptë, nën syrin vigjilent të kamerave të sigurisë. Punëdhënësit preferuan të mos punësonin punonjës nga artistët e lirë për punë të përkohshme, dhe nëse do të bënin, atëherë në raste të jashtëzakonshme. Tani situata është duke ndryshuar rrënjësisht.
Kriza dikton kushte të reja. Të mbahen punonjës të tepërt që do të ekzekutonin rregullisht detyrat jo të shumta dhe nga një rast në një rast të një detyre të ekspertit që mund të punësoheshin përkohësisht, nuk është i favorshëm. Prandaj, tani çdo copywriter, gazetar, programues, përkthyes, artist dhe projektues ka një shans të mirë për të shprehur veten dhe për të arritur bashkëpunimin edhe me ato kompani që në parim nuk kanë përdorur përkthyes të pavarur.
Për të qenë në mesin e atyre me fat është e nevojshme të përgatisni një portofol kompetent, të merrni mbështetjen e rekomandimeve nga disa klientë dhe mos harroni të vendosni pikat e forta në dritën më të favorshme. Tani, kur shumica e ndërmarrjeve ekzistojnë në regjimin e masave shtrënguese, shërbimet e një specialist që nuk kanë nevojë të paguajnë për udhëtime, dreka, komunikime celulare dhe shpenzimet që lidhen me organizimin e vendit të punës janë shumë të kërkuara.
2) Shumëllojshmëria është një përparësi e madhe.
Deri kohët e fundit, punëdhënësit ishin fjalë për fjalë të obsesionuar me idenë e gjetjes së specialistëve të specializuar. Do të thoshte se ata kishin nevojë për një njeri që ishte i fortë vetëm në një zonë, por ai ishte vërtet i fortë në të. Natyrisht, specialistë të tillë nevojiten tani, por diçka ka ndryshuar në preferencat e punëdhënësve.
Nëse nuk e merrni parasysh profesionin, ku është e rëndësishme të kufizoni njohuritë, për shembull, kirurgji ose fizikë bërthamore, atëherë për shumicën dërrmuese të banorëve të zyrës është koha për të marrë thellësitë e kutive certifikatat, certifikatat, certifikatat dhe diplomat e tyre. Sa më shumë aftësi të ketë një menaxher tipik, tregtar, kontabilist apo ekonomist, aq më shumë ka gjasa që ai të mbijetojë krizën në statusin e një personi që punon. Nëse nuk mund ta zhvilloni vetëm idenë e zbatimit të një projekti të ri, por edhe të bëni një plan biznesi, të llogarisni kthimin optimal në reklamim dhe fitimin e mundshëm, atëherë do të keni një avantazh mbi një person që njeh vetëm një gjë.
3) Koha e akumulimit.
Është shumë e vështirë për të kursyer para në një krizë. Por kjo është një kohë e mirë për të investuar në njohuritë tuaja, veçanërisht nëse jeni përkohësisht i papunë ose keni rënë në mënyrë dramatike. Nëse gjeni kohën dhe mjetet për të përfunduar kurse prestigjioze, kaloni nëpër seminare të rëndësishme apo edhe merrni një arsim të dytë, atëherë shumë shpejt këto përpjekje do të sjellin rezultatin. Përveç kësaj, tani unë operoj ulje të këndshme praktikisht në të gjitha sferat e shërbimeve, duke përfshirë, në sferën e arsimit. Mos heq dorë nga oferta fitimprurëse, sepse kriza do të kalojë dhe nevoja për të ulur ndjeshëm çmimet do të zhduket.
4) Catch peshk të dy të mëdha dhe të vogla.
Shumë, duke u përpjekur për të gjetur një punë, po nxiten vetëm tek kompanitë e mëdha. Natyrisht, kjo është e justifikuar: firmat e mëdha janë më të besueshme, ata kanë më shumë shanse për të ikur nga kriza pa pasoja serioze. Por në kompanitë e mëdha ndodhin reduktimet në shkallë më të madhe, ndërkohë që ndërmarrjet e mesme dhe të vogla janë duke kaluar nëpër qarkullimin e zakonshëm të stafit. Duke u përpjekur për të gjetur një punë, mos injoroni propozimet e kompanive të vogla, më e rëndësishmja, se aktivitetet e tyre ishin në kërkesë dhe puna nuk ngriti dyshime për ndershmërinë dhe ligjshmërinë.
5) Mbajeni xhepin më të gjerë.
Me shpresën e përfitimeve të ardhshme. Ndërkohë, duhet të moderoni orekset tuaja. Kriza është koha për të zvogëluar kërkesat, por jo për t'i rritur ato. Prandaj, mos prisni që punëdhënësit të ofrojnë paga në të njëjtin nivel si një vit më parë. Në disa fusha, për shembull, në reklama, të ardhurat ranë 2 ose 3 herë, respektivisht, dhe pagat ranë. Në shumë kompani, ata përkohësisht hoqën dorë nga pagimi i shpërblimeve dhe shpërblime të tjera të këndshme, por opsionale.
Përveç kësaj, në vitet e fundit, shumica e punonjësve të zyrës janë përdorur për të bërë një punë të vogël për shumë para. Kjo mospërputhje midis përpjekjes dhe shpërblimit thjesht kompensohet nga kriza. Pra, nëse këtë vit menaxherit të nivelit të mesëm u ofrohet një rrogë prej $ 500- $ 700, kjo do të jetë kostoja reale e shërbimeve të tij në tregun e sotëm, siç duhet të jetë.
6) Koha për të pritur.
Gjetja e një pune në një krizë nuk është e lehtë. Shumë veta as që mund të imagjinojnë se sa e lartë është konkurrenca në tregun e personelit. Për çdo punë të mirë, vijnë deri në një mijë CV në ditë, veçanërisht në qytetet e mëdha. Ndonjëherë është e pamundur që punëdhënësi të zgjedhë një kandidat që është i përshtatshëm për kërkesat, ka shumë propozime për udhëheqësit që të kenë një shans për t'i studjuar tërësisht ato dhe për të zgjedhur objektivisht më të mirën. Prandaj, shumë refuzime në këtë kohë nuk do të jenë për shkak të mungesës së përvojës apo shkathtësive, por thjesht sepse punëdhënësi nuk arriti të shkonte në rininë tuaj, por do të ndalet në 100 të parat. Ju do të keni për të bërë atë shpejt, ose të presin pak më shumë derisa fat do të buzëqeshje në ju.
Nëse definitivisht dëshironi një punë, por kuptoni se konkurrenca është shumë e lartë, bëni kthimin tuaj në mënyrë që të jetë e qartë. Nuk është e nevojshme të devijoni nga rregullat dhe të ktheni një dokument zyrtar në një fletushkë reklamash, por në një situatë të tillë do të ndihmojë një qasje racionale. Studioni kërkesat për këtë vend vakant dhe përshtatni përmbledhjen në përputhje me to, shtoni rekomandime dhe një letër të mbuluar. Kjo do të jetë e mjaftueshme për të mos humbur mes qindra propozimeve të tjera.
Natyrisht, kriza mund të fitojë vetëm në njësi, të qëndrojë në "bastione" të pushtuara - qindra, por ju keni një shans të paktën të mos humbisni në këtë luftë për një vend në diell, duke qenë mes mijëra fatlumëve që arrijnë të mos humbasin punën ose të gjejnë shpejt të reja. Mos mendoni se në kohë të vështira nuk keni nevojë për specialistë të nivelit ose profilit tuaj, thjesht duhet të përpiqeni të njiheni dhe të vini re. Përveç kësaj, mos harroni shikimin e ndryshimeve që tashmë kanë ndodhur. Jini këmbëngulës dhe realist, atëherë fati nuk do të zgjasë shumë.