Theksoni virtytet
Shumë prej tyre janë në gjendje të flasin për orë të tëra për punën, por as nuk mund të bashkojnë dy fjalë kur bëhet fjalë për arritjet personale. Vetë pozicionimi i duhur është çelësi për një karrierë të suksesshme. Mos harroni akronimin "PDR" dhe përdorni atë, duke diskutuar me eprorët tuaj punën tuaj. Filloni me tejkalimin - "kemi punuar në kushte të vështira", shkoni në aksion - "Kam përdorur teknikat e mëposhtme" dhe përfundoj me rezultatin - "falë kësaj fitimi u rrit me 20%".
Kritizo saktë
Kritika konstruktive - kalimi në një nivel të ri të marrëdhënieve - përbërësi kryesor i taktikës për arritjen e një karriere të suksesshme, por shkatërrimi krijon një kundërshtim të brendshëm ndaj personit nga i cili vjen. Ne ju këshillojmë që të përdorni rregullin 1x1 - çdo kritikë duhet të zbutet me siguri.
Shprehni mendimet me mendje
Psikologët janë të sigurtë që njerëzit gjykojnë besueshmërinë e bashkëbiseduesit, 90% në bazë të pamjes së tij dhe mënyrës së komunikimit. Mundohuni të mos abuzoni me fjalët "ndoshta", "ndoshta", "shumë të ngjarë" - ata privojnë fjalimin e bindjes. Dhe gjithashtu mësoni të numëni mendërisht deri në tre para se të përgjigjeni në pyetjen e vështirë të eprorëve tuaj: kështu që ju do të dukeni më të arsyeshëm dhe mund të mbani vëmendjen tuaj për një kohë të shkurtër.
Flas spektakolarisht
Takimet janë shansi juaj për të provuar veten. Mundohuni të merrni vendin tuaj pranë personit më të rëndësishëm në kompani - kjo do t'ju japë besim në aftësitë tuaja. Jini mes tre njerëzve të parë që do të flasin në mbledhje. Ata që fillojnë të flasin në fillim perceptohen nga të tjerët si punonjës të guximshëm dhe ambiciozë me potencial udhëheqës.
Diskutoni me menaxherin perspektivat e rritjes tuaj të karrierës në kompani, të përgatitura paraprakisht për bisedën. Për të kuptuar taktikat e arritjes së një karriere të suksesshme, fillimisht analizoni dallimet midis përgjegjësive tuaja dhe atyre që kryejnë në pozita të larta. A keni ndonjë përvojë që do t'ju ndihmojë të përballoni përgjegjësitë e reja? Mundohuni të jeni të sinqertë me veten, sepse ka të paktën dy arsye pse nuk promovoheni. E para është se jeni me të vërtetë një punonjës shumë i vlefshëm, i cili, përveç detyrave të tij të menjëhershme, është gjithashtu i përfshirë në një sërë detyrash të tjera dhe zëvendësimi i ju është më problematike se gjetja e dikujt për një pozitë më të lartë. Nëse situata është me të vërtetë, kërkoni një punë të re. Arsyeja e dytë është që ju jeni një specialist i shkëlqyer, por ju nuk keni aftësi menaxheriale (si, rastësisht, 85% e të punësuarve). Atëherë rruga juaj nuk është një karrierë vertikale, por një horizontale, që është rritja profesionale, e cila, natyrisht, duhet të shoqërohet nga një rritje e pagave, shpërblimeve, paketës sociale. Por kjo është një bisedë pak më e ndryshme me udhëheqësin - argumenti duhet të bazohet në rritjen e cilësisë së punës suaj, kompleksitetin e detyrave që i zgjidh.
Një karrierë e suksesshme gjithashtu shpesh varet nga sjellja e punonjësit në punë, në ambicjet dhe qëndrimin e tij. Në fund të fundit, jo të gjithë punonjësit kanë një karakter të mirë, kështu që ndoshta kjo është arsyeja pse bosët nuk duan të ngrenë ju në një nivel të ri profesional? Sundimi i parë vlen të kujtohet përgjithmonë: shefi kurrë nuk do të vendosë një shembull, dhe madje edhe më shumë për të rritur punonjësin, i cili vazhdimisht "varet" në qafë. Këta janë njerëz që jo vetëm përpiqen t'i kënaqin gjithmonë autoritetet gjatë orarit të punës, por edhe ata njerëz që vazhdojnë të sillen në këtë mënyrë pas skadimit të orarit të punës.