Sot ju mund të dëgjoni shumë këshilla, çfarë duhet të bëni për të çuar përpara shkallën e karrierës? Si rregull, gjithçka ndodh në mënyrë të tillë që punonjësi të mos arrijë të heqë qafe etiketën që ishte varur tek ai në minutat e para të punësimit. Ky qëndrim mund të ndikojë seriozisht në vetëvlerësimin e një personi, i cili do të kufizojë ndjeshëm aftësinë e tij të punës. Ai do të ndjehet si një kukull ose peng i bindur, i cili nuk ka aftësinë për të arritur ndonjë lartësi. Megjithatë, nëse mban mend rregullat e shahut, çdo peng mund të bëhet mbretëreshë, dhe një kukull mund të bëhet njeri. Kur një punonjës me të vërtetë tregon se ai është i denjë për lavdërimin më të lartë, vetëm atëherë ai do të perceptohet si "i tij". Por, si e heq këtë etiketë nga vetja dhe i provon të gjithëve që ia vlen?
Një numër i madh udhëheqësish modernë shpesh besojnë se karriera e një individi është problemi i tij personal. Nëse një person nuk mund të arrijë diçka më shumë, atëherë mund të zëvendësohet. Në të njëjtën kohë, liderët e rrallë mendojnë për trajnimin e punonjësve të tyre. Bosi ka frikë se personi që merr aftësitë do të largohet nga organizata për të marrë më shumë para, përndryshe do të duhet të rrisë pagën për ta mbajtur punonjësin në të njëjtin vend. Megjithatë, le të shpresojmë se jo çdo gjë është aq e keqe sa duket në shikim të parë. Çdo person mund të arrijë lartësi të tilla të mjaftueshme për përparim në një shkallë të karrierës, që në kokat thjesht nuk do të ketë zgjedhje se si ta transferojë atë në postin më të lartë. Në fund të fundit, për një shef, çështja prioritare është prosperiteti i ndërmarrjes suaj, dhe jo shtypja e saj.
Ka një numër të madh mënyrash për të ndikuar punëtorët në një firmë, madje as duke folur për pagat. Roli parësor luhet nga konkurrenca, e cila krijohet artificialisht në muret e zyrës. Takime të rëndësishme dhe diskutime midis punonjësve dhe shefave të çështjeve të rëndësishme janë të rëndësishme. Është gjatë këtyre intervistave që një punonjës mund të ndryshojë rrënjësisht qëndrimet e veta nga ana e menaxhmentit. Një komponent i domosdoshëm për avancim është certifikimi i punonjësve dhe shpërblimi i tyre për punë të mirë. Si rregull, stimujt individual nuk e ndajnë kolektivin, por vetëm ofrojnë një nxitje për punëtorët e tjerë që të ndjekin shembullin e konkurrentit të tyre.
Është shumë e rëndësishme për të ndihmuar punonjësit në rritjen e karrierës është edukimi i tyre. Udhëheqësit të cilët krijojnë mënyra praktike të mësimdhënies që do të ndihmojnë punonjësin të ndiejë punën dhe të demonstrojë aftësitë e tyre, të cilat duket se po djegin brenda një personi. Si rezultat, punonjësi jo vetëm që do të zotëronte aftësi të ndryshme të reja, por gjithashtu do të jetë në gjendje të punojë për prosperitetin e firmës dhe të rritet më lart në shkallën e karrierës. Nëse shefi nuk e mban një punonjës të pandershëm dhe fsheh informacionin e tij mbi pagat reale në specialitetin e tij, popullariteti i kësaj pune në firma të tjera, atëherë punonjësi nuk ka gjasa të dëshirojë të ndryshojë udhëheqjen e tyre. Dhe një shef i mirë e kupton këtë mirë, prandaj ju duhet të jepni 100 për qind të kohës tuaj në teste të tilla për të provuar se jeni të denjë për ngritjen e shkallës së karrierës.
Dashuri jo gjithmonë një person përpiqet të fitojë më shumë para. Qëndrimi ndaj punonjësit në punë dhe kontakti me ekipin dhe eprorët është më i rëndësishëm se paratë. Në fund të fundit, nëse çdo ditë vijnë në një vend ku nuk jeni të mirëpritur, por fitoni pak më shumë, nuk do të zgjasni për disa muaj. Ka edhe raste kur për hir të parave një person e detyron veten të punojë, e cila në fund të fundit shpie në përkeqësimin e aftësive të tij. Gjithashtu duhet të thuhet se shumë njerëz shohin në punë jo vetëm fitimet e tyre, por edhe një mundësi për të provuar veten. Kur shefi i lejon punonjësit të zhvillohet në mënyrë kreative, punonjësi shpejt ngjitet në kodër.
Ekzistojnë disa grupe punonjësish që mund ta arrijnë qëllimin e tyre, përkatësisht promovimin përmes shkallës së karrierës, në mënyra krejtësisht të ndryshme. Grupi i parë janë ata punëtorë që shohin rëndësinë e madhe të punës dhe duan të punojnë shumë. Sa e rëndësishme ishte puna në Bashkimin Sovjetik, kështu që puna e rëndësishme është për këta njerëz. Për njerëz të tillë, receta për arritjen e qëllimit është e thjeshtë: punoni për veten dhe përmirësoni aftësitë tuaja profesionale. Njerëz të tillë, shpesh, nënvlerësojnë kompleksitetin e shumë profesioneve. Për shitësit jo vetëm që duhet të dinë vendndodhjen e mallrave në raftet, por edhe të jenë në gjendje të komunikojnë me klientin dhe të tërheqin vëmendjen e klientëve. Njerëzit e këtij formacioni do të jenë shumë të dobishme për të marrë disa kurse ose trajnime për të gjetur se çfarë duhet bërë për të çuar përpara shkallën e karrierës. Bosi nuk u pëlqen punëtorëve, por njerëzve që u tregojnë të gjithëve rreth tyre se puna e tyre është e cilësisë më të lartë. Kur aftësitë e një punonjësi të tillë do të rriten në lartësi të pashembullta, atëherë zelli do të luajë rolin e saj të domosdoshëm.
Grupi i dytë i punëtorëve janë njerëz energjikë dhe aktivë. Ata shohin në punë, para së gjithash zhvillimi krijues. Punëtorë të tillë nuk mund të detyrohen të bëjnë punë që nuk i pëlqejnë. Për shkak të kësaj cilësie, punëtorët shpesh bien nën zvogëlimin. Për njerëzit e tillë, receta për arritjen e qëllimit do të jetë kalimi i trajnimeve të shkurtra të biznesit. Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet kurseve që mësojnë të komunikojnë dhe flasin të saktë, duke përjashtuar fjalën "parazitë", gjë që prek kështu rininë moderne.
Grupi i tretë përfshin profesionistë që tashmë janë shumë të sigurt në vetvete për t'u nënshtruar ndonjë trajnimi shtesë. Ata e shohin qëllimin dhe jo në punë dhe jo në njohje. Qëllimi i tyre është të gjejnë biznesin e tyre në jetë, të cilat mund të jenë krenarë, mirë dhe të fitosh para të mira nuk është gjithashtu e keqe. Si rregull, këta njerëz kanë aftësi profesionale, por nuk dinë të menaxhojnë fare, dhe kjo aftësi është shumë e rëndësishme për avancimin e mëtejshëm. Kurse që ndihmojnë në përmirësimin e aftësive të udhëheqjes - kjo është ajo që nevojitet për këta njerëz.
Duke përdorur këto hapa të thjeshtë, ju jeni të sigurt për të arritur sukses në punë dhe në biznes.