Në kompanitë ruse, në të kundërtën, marrëdhëniet joformale mund të jepen shumë kohë.
Bisedat në një dhomë të pirjes së duhanit, në një parti çaji ose në një parti të korporatës mund të jenë baza për të marrë një vendim të rëndësishëm. Dhe nëse i shmangni ato, mund të qëndroni larg projekteve serioze ose ndryshimeve të rëndësishme. Në të njëjtën kohë, shumë afër një marrëdhënie me kolegët mund të dëmtojë kauzën. Në fund të fundit, objektiviteti në vlerësimin e punës së punonjësit humbet dhe fyerjet personale ose konfliktet mund të përzihen gjithashtu.
Veçanërisht e vështirë është njerëz të tillë që janë të fokusuar në rezultat, dhe puna e tyre pengohet nga tubimet e pafundme dhe ftesat për të diskutuar çështjet personale të punonjësve. Meshkujt shpesh vuajnë nga probleme të tilla. Gratë në marrëdhëniet me kolegët ndonjëherë duhet të mbajnë largësinë për arsye të tjera. Shpesh kjo ndodh për shkak të shovinizmit mashkullor në punë.
Vetëm në shikim të parë duket se gratë kanë arritur barazi me burrat. Është e vlefshme që një grua të tregojë ambiciet e saj në punë, pasi ajo menjëherë deklaron një numër të caktuar të kundërshtarëve në mesin e kolegëve meshkuj. Në marrëdhëniet me ta, mund të lindin emocione të panevojshme, konflikte dhe tensione të llojeve të ndryshme. Një nga mënyrat më të zakonshme për të rrethuar një konkurrent ambicioz dhe të fortë për një njeri është të zvogëlojë distancën në komunikim. I prekur në vetëvlerësimin e tij, një karrierist mashkullor nuk mund të ndalet në asgjë, në një përpjekje për të anashkaluar kundërshtarin.
Pra, pyetja se si të mbash një distancë në marrëdhëniet me kolegët, për një grua shpesh - kjo është çështje jete dhe vdekjeje. Dhe nëse ju thoni gjuhën e zyrës - çështjen e zvogëlimit apo zgjerimit. Në mënyrë që të mos bien për karremin e një skemës me përvojë, ju vetëm duhet të dini teknikat bazë që përdorin burrat kundër grave në biznes.
Shpesh, njerëzit pranojnë natyrën e mirë të dukshme dhe pranimin e ideve të grave vetëm për të kuptuar rrjedhën e mendimit të saj. Ata lehtë mund të japin idenë e një kolegu për të mirën e tyre, nëse ata e shohin se ideja është e vlefshme. Shumë gra janë të dekurajuar dhe demoralizuar. Por mos u dorëzoni. Duhet pranuar si fakt që një sjellje e tillë e njerëzve është shumë tipike dhe e zakonshme. Për të mbajtur distancën në marrëdhëniet me ta është ndonjëherë e rëndësishme vetëm për të shmangur mundësinë për të paraqitur një ide të vlefshme për një konkurrent për një rritje të mundshme ose një çmim. Ju gjithmonë keni të drejtë të përfitoni nga stereotipet mashkullore për mosmarrëveshjet e grave dhe t'i ofroni kolegut tuaj disa "duck" si idenë tuaj. Dhe për të dhënë mendime me të vërtetë të vlefshme për mbledhjet publike ku autorësia juaj do të vihet në dukje nga shumë.
Shembuj të mirë se si të mbash distancën në trajtimin me kolegët e grave, marrim nga Amerika dhe Evropa. Atje, çështjet e shtypjes së grave në zyrë kanë kohë që janë studiuar. Dhe jo vetëm nga ngacmimet seksuale, të cilat çuan në mure qelqi ose në ndarëse në vend të mureve në zyrë. Kjo temë është studiuar dhe në aspektin e mënyrës se si burrat shprehimisht ose në mënyrë implicite kundërveprojnë lëvizjen e grave në shkallët e karrierës. Një nga mënyrat e një përpjekjeje të tillë nga një koleg për burrat janë detyra të vogla, të cilat nuk përshtaten me statusin e një udhëheqësi femër. Për shembull, mund të jetë një kërkesë për të bërë kafe ose për të shkuar në depo për klipin e letrës. Natyrisht, ju mund ta bëni këtë për ta. Por vetëm nëse e dini se si ta vendosni rastin në mënyrë që kolegu juaj të bëjë kafe për ju të nesërmen ose të sjellë letër për printerin. Nëse nuk keni frymë të mjaftueshme për ta bërë këtë në një marrëdhënie me burrat, atëherë thjesht hiqni dorë nga detyra të vogla, duke iu referuar punësimit ose faktit se ajo nuk është pjesë e detyrave tuaja.
Për hir të drejtësisë vlen të përmendet se problemi i distancës në marrëdhëniet me kolegët nuk mundon vetëm gratë. Burrat edhe më shpesh vuajnë prej saj, nëse punojnë në një ekip të grave apo të përziera. Asgjë që nuk e çon njeriun jashtë vetes, siç është nevoja për të dëgjuar kolegët duke folur për ftohjet fëminore dhe problemet familjare. Nëse një njeri nuk bashkohet me bisedën ose madje tregon agresion dhe padurim, ai mund të marrë edhe më shumë ndërlikim të problemeve. Ndoshta, është e vështirë të shmangësh biseda të tilla krejtësisht. Por mund t'i vendosni kushtet e pjesës femërore të ekipit që biseda të tilla të mbahen vetëm gjatë pirë çaj, ose jo në zyrë, por në një dhomë të pirjes së duhanit ose në një restorant.
Ka edhe situata ku mbajtja e distancës me kolegët është thjesht joreale. Ekziston një lloj organizimi në të cilin ruhet parimi i nepotizmit. Në një takim të rëndësishëm, mund të jetë një çështje e dasmave të nipërve ose funeralit të hallave tuaj të dashur, dhe është e pamundur të kundërshtosh situata të tilla dhe është e pakuptimtë. Kjo atmosferë zakonisht gjendet në biznesin e familjes ose në një kompani të vogël ku të gjithë e njohin babanë e themeluesit personalisht. Nëse shihni se të gjithë, por ju jeni gati për të ndarë sekretet e jetës personale me njëri-tjetrin dhe shkëputja juaj perceptohet si armiqësore, ka të ngjarë që të kërkoni një punë tjetër. Në të vërtetë, sinqerisht duke folur, është thjesht e pamundur për të mbajtur një distancë në marrëdhëniet me punonjësit në disa lloje të biznesit rus.