Është kontrolluar: nuk ka një person të vetëm në botë që është absolutisht i kënaqur me punën e tij. Më shumë se gjysma e punonjësve rusë janë vazhdimisht në kërkim ose të paktën planifikojnë të ndryshojnë vendet e punës në dy vitet e ardhshme. Dhe është e rëndësishme jo vetëm që të vendosni në kohë për shkarkimin dhe kalimin në një kompani të re, por edhe për ta bërë atë sa më shumë që të jetë e mundur me qëllim. Si duhet të hiqni dorë vetë? Ne i studiojmë ligjet së bashku.
Ne largohemi me mendjen.
Për të zotëruar të gjitha hollësitë e kalimit nga një punë në tjetrën nuk është aq e lehtë. Nuk mjafton të jesh vetëm një profesionist, ende duhet të jeni në gjendje të planifikoni lëvizjet e karrierës tuaj në mënyrë korrekte. Ligji i rëndë i xhunglës thotë: duke shkruar një deklaratë për kujdes, kaloni vijën përtej së cilës kthimi është i pamundur. Prandaj, në asnjë rast mos e bëj djersën e etheve: peshoni të gjithë pro dhe kundër dhe bisedoni me autoritetet sa më shpejt të jetë e mundur.
"Sapo jam ftuar në një punë të re, në të njëjtën ditë kam shkruar një kërkesë për të lënë në vendin e vjetër ," thotë konsulenti Oksana Kozina. " Por në mbrëmje kuptova se unë nxitova, duke rënë dakord me fjalinë e parë që doli, e cila, përveç kësaj, nuk më përshtatet në gjithçka. Të nesërmen i kërkoja ndjesë autoriteteve dhe më lanë në shoqëri. Si rezultat, kalimi në një punë tjetër, e cila ende ndodhi brenda një muaji, nuk ishte fare e qetë " .
Vendimi është marrë.
Pra, ju jeni të vendosur ta lini. Si ta bëjmë atë më pa dhimbje? Prisni për momentin kur mund të qëndroni me komandantin ballë për ballë, me aq taktikë sa të jetë e mundur për ta informuar atë për vendimin tuaj. Thoni se keni qenë të lumtur të punoni në një kompani kaq të mrekullueshme dhe vlerësoni përvojën që keni fituar, por keni marrë një ofertë që nuk mund të braktiset. Megjithatë ju keni frikë të humbni një mundësi të re, përpiquni të "lidhni" punëdhënësin e ri me kohë për t'u menduar. Dy javë është mjaft e mjaftueshme: ju do të keni kohë të mendoni gjithçka mbi dhe të konsideroni vendet e lira të lira.
"Fillova një bisedë me kuzhinierin me fjalët:" Kam lajme të pakëndshme: më është ofruar një rritje e pagës me dyfishin e pagës në një kompani tjetër ", thotë menaxheri i shitjes Elena Frolova. - Pra, menjëherë e lash kokën që të kuptoj se isha ndjerë keqardhje të largohesha nga kompania jonë dhe ai, nga ana tjetër, ishte në gjendje të vlerësonte se sa i dobishëm ishte vendi për mua, dhe as nuk u përpoqa të më bindte për të qëndruar. Si rezultat, "vizita ime" kaloi në një atmosferë miqësore: të gjithë ishin të lumtur për mua, përfshirë edhe shefin " .
Sipas një studimi të kryer nga një kompani rekrutimi, shpesh biseda të tilla shpesh marrin një kthesë të papritur: shumë shpesh punonjësit "të lartë" janë të bindur të qëndrojnë, duke ofruar jo vetëm një rritje të pagës, por edhe sigurime mjekësore, makina të zyrave dhe përfitime të tjera. Megjithatë, disa punëdhënës janë dëmtuar keq nga disponimi i deklaratës së kujdesit dhe ata mund të ndryshojnë qëndrimin e tyre besnik. Kështu që përpiquni të mbani mend se si shefi reagoi ndaj deklaratave të tilla në të kaluarën kur kolegët tuaj u pushuan nga puna. Dhe para se të shkoni në zyrën e tij, kopjoni të gjitha dokumentet personale nga kompjuteri juaj i punës - risigurimi nuk do të jetë i tepërt.
Duke lënë, mos harroni.
Ndoshta do t'ju duhet rekomandimi i një ish-shefi më shumë se një herë, kështu bëni gjithçka që është e mundur që të mos e prishni marrëdhënien në fund: paralajmërojeni për largimin para dy javësh, dhe madje edhe në periudhën e "demobilizimit", bëni punën me mirëbesim. Ju rekomandojmë kryetarit të kandidatëve për vendin tuaj të lirë, për të cilin mund të jepni garanci, ose ta ndihmoni atë në kërkim. Është gjithashtu një ide e mirë për t'i lënë pasardhësit koordinatat tuaja në mënyrë që së pari të konsultohet me ju nëse është e nevojshme dhe shpejt të "bashkohet" me punën. Mos djegni ura në marrëdhëniet tuaja me kolegët: nëse mbani kontakte miqësore me kolegët, ka gjasa që ata të ju rekomandojnë një post të mirë.
Analiza e dëshirave.
Zyrtarët e personelit thonë: para se të ndërroni punë, ju duhet të kuptoni se çfarë saktësisht nuk është e rehatshme me atë të vjetër. Nëse nuk përshtateni me kulturën e korporatës, duhet të kërkoni të njëjtën punë, por në një organizatë tjetër. Nëse nuk e pëlqen vetë puna, ndoshta nuk duhet të ndryshosh menjëherë punëdhënësin. Mësoni rreth mundësisë për të shkuar në një departament tjetër ose për të marrë detyra të tjera. Bëni një listë të kërkesave të karrierës për punën e re: niveli i pagës, përdorimi i plotë i mundësive tuaja, vetëdijesimi i markës së kompanisë, largësia nga shtëpia juaj, një orar i përshtatshëm për ju, njerëz të këndshëm dhe kulturë korporative, disponueshmëria e sigurimit. Ekspertët këshillojnë të regjistrojnë së paku dhjetë pikë, ku pesë prej tyre duhet të përfshihen në "programin e detyrueshëm".
Për intervistën - të armatosur plotësisht.
Para se të shkoni në intervistë për pozitën e ëndrrës suaj, duhet të përgatisni me kujdes. Qartë përcaktoni pagën minimale për të cilën jeni të gatshëm të punoni dhe mos e ulni këtë bar. Përndryshe, ju do të dënoni veten për pakënaqësi dhe së shpejti do të angazhoheni përsëri në kërkim. Shkoni në intervistat vetëm me ato kompani që jeni me të vërtetë të interesuar. Mos pranoni të vini - së pari të gjeni të gjitha detajet e rëndësishme në telefon. Në intervistë, kërkoni t'i identifikojnë qartë përgjegjësitë që do të keni dhe kush do të jetë udhëheqësi juaj. Gjeni se ku do të jetë vendi juaj i punës, sa është i pajisur, si të organizoni drekë për punonjësit dhe nëse komunikimet mobile janë paguar. Gjeni kushtet e pushimit dhe lejes mjekësore. Nuk është vend për të kuptuar pse personi i cili më parë e mbajti qëndrimin tuaj u largua.
"Kur më thanë në intervistë se shefi kishte shkarkuar punonjësin e mëparshëm, sepse ai dy herë humbi punën për 10 minuta dy herë në muaj, kuptova se kjo kompani nuk më përshtatet. Për shkak të bllokimit të trafikut, shpesh kam "mbivendosje" të vogla, dhe unë nuk i konsideroj një krim ", - thotë menaxheri i shitjes Alexander Shoev.
Ji i gatshëm jo vetëm për të bërë pyetje, por edhe për t'iu përgjigjur atyre. Si rregull, mbi të gjitha punëdhënësi është i interesuar për atë përfitim që ju do t'i sjellni kompanisë. Përgatitni paraprakisht përgjigjet e grupeve standarde të pyetjeve: "Pse keni zgjedhur këtë fushë të aktivitetit?", "Cilat janë planet tuaja afatgjata të karrierës?", "Përshkruani projektet tuaja më të suksesshme". Mësoni historinë e kompanisë dhe emrat e drejtuesve kryesorë. Një ndërgjegjësim i tillë shpesh është një nga kushtet e detyrueshme për rekrutimin.
Pyetjet e mundshme dhe më të papritura, për shembull: "Për çfarë karakteri letrar dëshironi të ishit të ngjashëm?" Me ndihmën e tyre, punëdhënësi kontrollon se sa mirë mund të përballoni vështirësitë e papritura. Gjëja kryesore nuk është të humbasësh dhe të përgjigjesh shpejt dhe me humor.
Lista e pyetjeve të ndërlikuara në intervistë.
> Çfarë kafshësh do të donit të ishit?
> Nëse keni fituar një milion dollarë, çfarë do të shpenzoni për këto para?
> Paramendoni se një libër ka dalë prej jush. Cili është emri i saj?
> Ju jeni në një ishull të pabanuar. Çfarë tri gjëra do të donit të kishit me ju?
> Nëse do të kishit vetëm gjashtë muaj për të jetuar, çfarë do të bënit?
> Cili njeri i famshëm do të donit të ishit si?
> Nëse keni qenë një fryt, cilin?
> Si e vlerësoni punën e intervistuesit?
Gjithçka është në duart tuaja.
Gjetja e një pune ëndrre është e lehtë: vetëm duhet të formuloni kërkesat tuaja dhe të përdorni të gjitha kanalet e kërkimit (internet, revista të gazetave dhe, natyrisht, të njohura). Duke vënë një rezyme në një nga vendet e specializuara, mos prisni që ju të përmbyteni me oferta. Monitoroni në mënyrë të pavarur vendet e lira të punës dhe dërgoni informacione për veten tek kompanitë që ju pëlqejnë.
E vetmja zgjedhje e drejtë.
Në rast se keni bërë disa propozime dhe ato nuk janë inferiore ndaj njëri-tjetrit, zgjidhni zemrën tuaj. Në fund, kudo do të ketë një vend të ri, njerëz dhe detyra. Gjëja më e rëndësishme është që të jeni të rehatshëm në këtë zyrë. Konsultohuni me specialistë, pyesni për kompanitë për të cilat jeni të ftuar. Dhe mos nxitoni për të marrë një vendim.
Çfarë thotë ligji.
Nëse ju jeni shkarkuar. Kur një kompani përfundon një kontratë punësimi në lidhje me likuidimin ose reduktimin e stafit, ju kërkohet të paguani pagën e ndërprerjes në shumën e pagës mujore ose dy paga mujore, me kusht që të mos keni gjetur një punë të re brenda një muaji nga data e shkarkimit tuaj. Nëse jeni shkarkuar për shkak të papajtueshmërisë së pozitës së mbajtur ose për shkak të punësimit të një punonjësi tjetër i cili më parë ka kryer punën tuaj, ju jeni të detyruar të paguani kompensim - gjysma e pagës.
Nëse e lëshoni vetë, duhet ta njoftoni punëdhënësin për shkarkimin tuaj në dy javë me shkrim. Megjithatë, gjatë dy javëve të fundit të punës, ju keni të drejtë të tërhiqni aplikimin tuaj. Vetëm duke e ditur ligjin tërësisht, ju do të jeni në gjendje të dilni siç duhet nga mesi juaj.
Nuk ju lejohet të zjarrit nëse jeni shtatzënë ose po rritni fëmijët nën moshën tre vjeçare ose një fëmijë është duke rritur një fëmijë nën moshën 14 vjeç. Gjithashtu, nëse punoni nën një kontratë me afat të caktuar dhe ka skaduar gjatë shtatëzanisë, atëherë sipas kërkesës suaj kontrata duhet të zgjatet deri në pushimin e lehonisë. Mos harroni për të drejtat tuaja dhe mos kini frikë t'i kërkoni ato.
Çfarë thonë statistikat.
Nga të gjithë të punësuarit që bien në grupin e "të arratisurve" të mundshëm, 51% kanë një kënaqësi të sinqertë nga puna e tanishme, 44% ndihen të pakënaqur në punën e tyre dhe 5% janë tërësisht indiferentë ndaj detyrave të tyre. Sipas statistikave, 53% e të punësuarve janë të detyruar të kërkojnë një aspiratë të re pune për të përmirësuar gjendjen e tyre financiare, 35% janë të prirur për rritjen e karrierës dhe 32% thjesht përpiqen të diversifikojnë përvojën e tyre jetësore.