Si do të reagonit nëse do të kuptonit se kolegët përhapnin thashetheme të pakëndshme për ty në punë? Doni të vendosni abuzuesit në vend? A do ta lini? "Mos merrni hapa të ashpra," këshillojnë psikologët, "dhe qëndrojnë të qetë". Së pari ju duhet të kuptoni se çfarë të presësh nga thashethemet - mirë (mos u habitni, thashethemet nganjëherë kontribuojnë në rritjen e karrierës sonë) ose dëm. Dhe vazhdo nga ky akt.
PËR PËRDORIMIN E DËGJIMIT
Sipas sondazheve, 79% e njerëzve e konsiderojnë thashetheme si një shpikje jashtëzakonisht të dëmshme të njerëzimit. Thuaj, shpifës ndonjëherë dalin me diçka që nënvlerëson autoritetin personal seriozisht dhe për një kohë të gjatë. Sidoqoftë, thashethemet ndonjëherë mund të bëjnë një shërbim të mirë. Më shpesh objekt për të gjitha thashethemet janë lloje të ndryshme të famshëm: aktorë, këngëtare, politikanë dhe njerëz të tjerë publikë. Shumë prej tyre i referohen thashethemeve dhe thashethemeve me qetësi, duke kuptuar se çdo thashetheme është një reklamë e shkëlqyer që ndihmon për të ngrohur interesin ndaj personalitetit të dikujt. Prandaj, shumë shpesh përfaqësuesit e biznesit tregojnë "rastësisht" frazat për martesën e ardhshme, divorcin, shtatzëninë, blerjen e një shtëpie, etj. Ose edhe konkretisht dalin me "legjenda", duke i futur ato në media. Logjika është e thjeshtë: njerëzit do të diskutojnë detajet e jetës personale të këngëtarit apo aktorit dhe pastaj do të shkojnë dhe blejnë bileta për koncertin e tij (lojë) për të parë me vëmendje temën e diskutimeve të tyre. Pra, rezulton se popullariteti është ushqyer kryesisht nga thashethemet, thashethemet ndihmojnë për të rritur autoritetin.
Megjithatë, thashethemet nuk janë vetëm të dobishme për yjet. Studimet tregojnë se 65% e njerëzve nuk kundërshtojnë dhe madje as kontribuojnë në shpërndarjen e thashethemeve rreth tyre në punë deri në një farë mase. Pse e bëjnë këtë?
- Si rezultat i eksperimenteve të kryera nga psikologët, ishte e mundur të konstatohej se personi për të cilin masa e zhurmave "qarkullon" është më e shpejtë në sytë e autoriteteve sesa bashkëpunëtori i qetë, të cilin asnjë koleg nuk e mban mend. Dhe këtu gjithçka varet nga "shpifjet". Nëse ai tregon veten në anën e mirë, çmimi apo edhe promovimi i është garantuar atij.
- Një tjetër mundësi për të rritur vlerësimin me ndihmën e thashethemeve është që të shkoni për një mashtrim të vogël, "duke e lënë atë" në një bisedë private me një koleg që vuan nga mosmbajtja (dhe më mirë nëse ky person është njëkohësisht i afërt me shefin), se emri juaj është në një firmë konkurruese dhe ofron një pagë më të lartë.
- Megjithatë, nuk kujdeset: një mashtrim nuk funksionon gjithmonë - ju duhet të jeni absolutisht i sigurtë që informacioni arrin shefin dhe se ai nuk dëshiron të largohet nga ju edhe para se "konkurrentët" t'ju ftojnë të punoni.
- Është thashetheme shpesh ndihmon fillestarët që të përshtaten me ekipin. Karta është pafundësisht duke diskutuar problemet e brendshme gjatë "pushimeve të tymit", ata janë të lumtur të ndërmarrin "të ndriçojnë" të sapoardhurin. Megjithatë, në këtë situatë rekrutimi duhet të jetë shumë i kujdesshëm. Po, nëse ju u thuhet informacioni që, në teori, nuk duhet të zbulohet, juve u jepet besim. Por çfarë duhet të paguajë kjo besim? Ndoshta një nga "grupimet" që ekzistojnë në ekip ju përgëzon për të përdorur për qëllimet tuaja? Ose "kontrolloni për morrat": a jeni zvarritur në thashetheme apo jeni në gjendje të ngriheni? Psikologët rekomandojnë të tregojnë përmbajtje: dëgjoni atë që ju thonë, por pastaj përpiquni ta përktheni këtë bisedë në një temë tjetër.
- Çdo thashetheme është informacion për shqyrtim. Dhe çdo informacion është i vlefshëm. Nga thashethemet zyrtare mund të zbuloni se çfarë rregulla të pashprehura të lojës në ekip, çfarë presin nga ju, çfarë sjelljeje është e ndaluar, që gëzon autoritet dhe kush është një i huaj etj.
TE GJITHE NJE
Megjithatë, më shpesh thashethemet ende nuk janë të mira, por dëmtojnë, për më tepër, të konsiderueshme. Ndonjëherë është jashtëzakonisht e vështirë të arrihet një rritje e kredibilitetit në punë pas thashethemeve. Ka shumë raste kur thashethemet kanë prishur reputacionin e një personi për një kohë të gjatë dhe seriozisht. Prandaj, nëse e kuptoni se personaliteti juaj në punë shkakton thashethemet më të pabesueshme, mos u çlodhni, duke pasur parasysh, në rast të një "përgjimi të planit" në kokën tuaj.
- Supozoni se keni mësuar se një nga kolegët tuaj po përhap informacion negativ rreth jush (ndoshta edhe i rremë). Mendoni: sa e madhe është autoriteti i thashethemeve? A është ai vetëm kundër jush apo ka aleatë? Cilat janë rreziqet e përhapjes së thashethemeve? Është e mundur që ky person nuk kujdeset për ju dhe se aksidentalisht keni rënë nën "zjarrin". Në këtë rast, përpiquni të vazhdoni të jeni më pak të sinqertë me të dy gossipët vetë dhe "bashkëpunëtorët e ngushtë" të tij.
- Ndjenja që njëri prej anëtarëve të kolektivit "i grinds një dhëmb" (por ju e kuptoni se kjo është mospëlqim personal dhe vetëm), ju mund dhe nuk sqaroni marrëdhënien me të tet-a-tet, nëse nuk i pëlqeni procedurat. Mjafton të bëheni më të vëmendshëm ndaj detyrave tuaja, të punoni në mënyrë që të mos keni asgjë për të fajësuar. Ndoshta ju jeni relaksuar pak, por thashethemet thjesht dëshirojnë ta shfrytëzojnë situatën në favorin tuaj? Pra, mos i jep atij ndonjë shans!
- Kohët e fundit, në vendin tonë më shpesh ne duhet të përballemi me një fenomen shumë të zakonshëm në Perëndim - duke mobbing (mbijetesa e ndërgjegjshme nga kolektivi i një prej të punësuarve). Dhe arma kryesore në luftën kundër të gjithëve është thashetheme. Duke kuptuar se ju jeni kapur në zjarrin e disa anëtarëve të kolektivit, mendoni me kujdes: a jeni gati për të luftuar apo më mirë për të kërkuar një punë tjetër? Nëse vendosni të luftoni për vendin tuaj deri në fund, përpiquni të kuptoni se kush është përgjegjës për "veprimet ushtarake". Me nxitësin e "çrregullimeve", psikologët këshillohen që të flasin drejtpërdrejt, duke kuptuar se nuk i pëlqen. Nëse zemra e bisedës nuk ndihmonte, është shumë e lejueshme të kërkohet mbështetje për shefin, pasi që më parë të hartohet një listë e "sabotazhit" kundër jush. Mos u shqetësoni, kjo nuk është një metodë e keqe dhe jo mizore për të luftuar thashethemet, por mjaft e përshtatshme. Në një nga qytetet e Kolumbisë, për shembull, për shpërbërjen e thashethemeve ju mund të vrumbulloni në burg për aq kohë sa katër vjet! Kryetari i bashkisë vendosi se ky është një dënim i drejtë për ata që me vetëdije shpifin nderin dhe dinjitetin e qytetarëve kolumbian.
SPLITTER: VEZUCHNIK OSE LEAVE
Çfarë mund të thoni për ata që nuk bien viktimë e thashethemeve dhe ai i kompozon rregullisht ato? Ndoshta, ai është i kënaqur me pozitën e tij, sepse në shumë kolektive "kontrolluesi i zërave" gëzon reputacionin e një udhëheqësi të qartë apo joformal. Mund të lehtësojë besueshmërinë e ndonjë të punësuarish, si dhe ta zvogëlojë atë në asgjë. Talent për nxjerrjen e informacionit të nevojshëm vlerësohet nga shumë. Gossiper është gjithmonë i vetëdijshëm nëse pagat do të paguhen në kohë, nëse ka një reduktim të stafit në të ardhmen e afërt, nëse shefi do të organizojë "ndarje" në takimin e nesërm ... Njerëzit vazhdimisht i kërkojnë atij këshilla ose i kërkojnë atij që "të ndriçojë" një shumëllojshmëri njerëzish dhe ai hije. Dhe shefat, si rregull, i shohin "thashethemet kryesore" në mënyrë të favorshme, sepse ai njofton se një nga punonjësit dëshiron të japë dorëheqjen ose të shkojë në spital, duke parandaluar kështu shumë punë dhe situata emergjente. Por, ka shumë të ngjarë, "nxjerrja" e informacionit të thashethemeve nuk nxitet jo me kureshtje të thjeshtë, por me probleme serioze psikologjike. Pra, sipas profesorit amerikan të psikologjisë, R. Rosneau, njerëzit që nuk janë të sigurt në vetvete, të cilët kanë nevojë për konfirmim të rregullt të rëndësisë së tyre, korrektësia e veprimeve që kryejnë, shpesh vijnë me thashetheme. Ndonjëherë ata vetë pohojnë veten në kurriz të të tjerëve, duke minimizuar aftësitë e të tjerëve dhe duke ekzagjeruar vetveten. Kështu ata arrijnë të përmirësojnë kredibilitetin e tyre në punë përmes thashethemeve. Për këtë, thashethemet, siç e kuptoni, janë një mjet ideal. Gjurmët më të egra "gjenden", sipas studiuesve, midis mjekëve, mësuesve, psikologëve, sociologëve, specialistëve të reklamave dhe gazetarëve. Megjithatë, fati i thashethemeve nuk do të lakmohet: përkundër faktit se ata gjithmonë janë të rrethuar nga njerëz, ata rrallë gëzojnë dashurinë dhe respektin e tyre të sinqertë. Ata nuk kanë miq dhe në periudhën e vështirë nuk kanë vend për të pritur ndihmë.