Sot pothuajse çdo grua duhet të bëjë një zgjedhje kaq të vështirë: të arrijë lartësitë profesionale ose të shtyjë promovimin në shkallët e karrierës dhe t'i kushtojë vetes familjes dhe fëmijëve. Secila nga këto shtigje ka anët pozitive dhe negative, pluses dhe minuses që duhet të merren parasysh. Tema jonë sot: "Gruaja dhe karriera: dispozitat e menaxhimit të gjinisë".
Tradicionalisht, gruaja është portieri dhe mbështetja e shtëpisë, por në shoqërinë moderne ky funksion bëhet vetëm një aspekt i qenies femërore. Gratë manifestohen në të gjitha sferat e jetës, arrijnë sukses, ndërtojnë një karrierë. Në këtë situatë, familja në mënyrë të pashmangshme zbret në sfond, dhe fëmijët shfaqen vetëm në moshën 35 vjeçare. Kjo është një minus, sepse mjekët rekomandojnë që të lindin fëmijën e parë jo më vonë se 30 vjet për shkak të komplikimeve të mundshme për nënën dhe foshnjën. Por një grua që ka vendosur të bëjë një karrierë të parë, dhe pastaj të fillojë një fëmijë, është i bindur në gjendjen e saj financiare dhe mund t'i japë fëmijës gjithçka më të mirë.
Nëse një grua tashmë ka një fëmijë dhe zgjedh një zgjedhje në favor të një karriere, situata është paksa e ndryshme: fëmija duhet të "udhëzojë" nga gjyshet, infermieret, për t'i dhënë grupit të zgjatur të ditës etj. Si rezultat, fëmija shumicën e kohës nuk e sheh nënën e tij, i mungon ngrohtësia dhe vëmendja. Frytet e një edukimi të tillë nuk janë më ngushëlluese: mosbarazimi në marrëdhëniet midis prindërve dhe fëmijëve, një mikroklimë negative në familje, vetmia dhe izolimi i fëmijëve. Një koncesion i tillë në favor të një karriere nuk do të sjellë asgjë pozitive.
Më në fund gruaja mendoi se punëdhënësit nuk vendosin midis një burri dhe një gruaje. Shanset janë të barabarta, por është e pamundur të mbash pozita, nëse vendosesh të kesh fëmijë, sepse të paktën disa muaj nuk do të jesh në radhët, dhe gjatë kësaj kohe situata mund të mos ndryshojë në favorin tënd.
Një situatë tjetër ku një grua lind një fëmijë menjëherë pas diplomimit nuk është gjithashtu pa minuset e saj. Së pari, menjëherë pas shkollës është e vështirë për të marrë një punë të mirë dhe nëse një fëmijë i vogël është në dorë, është fare e pamundur. Perspektiva për të jetuar në dobi të fëmijëve nuk duket mbresëlënëse.
Shumë shpesh, gratë kanë frikë të humbasin punën për shkak të shtatzënisë dhe lindjes. Për punëdhënësin, shtatzënia e të punësuarit nuk është një gëzim, por një dhimbje koke shtesë. Prandaj, punëdhënësi i pandershëm do të përpiqet të zjarrit gruan shtatzënë me të gjitha të vërtetat dhe mashtrimet. Megjithatë, secili prej nesh duhet të dijë se sipas legjislacionit aktual, një grua "në pozitë" nuk mund të shkarkohet! Ky është një plus absolute.
Ndërsa në pushim për kujdesin për një fëmijë, një grua ndihet "e prerë" nga ngjarjet që ndodhin në punë, në ekip. Ka një rrugëdalje - për të marrë punë "shtëpi". Ky opsion është ideal për përfaqësuesit e profesioneve krijuese. Për shembull, nëse një grua punon si projektues, ajo lehtë mund të punojë me urdhërat në shtëpi kur fëmija është duke fjetur ose duke luajtur. Kështu, ju mund të vrasin dy zogj me një gur: mbani aftësitë tuaja profesionale dhe kaloni më shumë kohë me fëmijën tuaj.
Pra, pro dhe kundër janë të njohur. E megjithatë, çfarë zgjedhjeje duhet të bëni: së pari të keni fëmijë, dhe pastaj të ngjiteni në shkallët e karrierës ose anasjelltas? Nëse kjo zgjedhje qëndron para jush, mos harroni se gratë më të lumtura janë ata që kanë gjetur mesazhin e artë dhe janë në gjendje të kombinojnë kujdesin për familjen dhe rritjen e karrierës. Është e vështirë, por e arritshme. Vetëm nuk keni nevojë të merrni gjithçka për veten tuaj: kërkoni të dashurit tuaj për t'ju ndihmuar. Është atëherë se të dy peshoret e peshave: "familja" dhe "karriera" do të vijnë në ekuilibër.