Në çdo kolektiv ka një statut të nënkuptuar dhe rregulla të caktuara të sjelljes. Derdhja në një ekip të ri, përpiquni të mësoni shpejt këto rregulla dhe t'i vëzhgoni ato. Në mënyrë që të mësoni rreth rregullave, me takt dhe me paduri pyesni se çfarë ju intereson. Mundohuni të mos jeni tepër kureshtar dhe të kërkoni gjëra që nuk ju interesojnë. Mundohuni të mbani mend shpejt emrat dhe mbiemrat e kolegëve. Në fillim mos diskutoni me udhëheqësit - për këtë ju do të keni kohë kur ju vetë do të jeni të suksesshëm në një ekip të ri. Keni secilën qasje të tij. Mos u brengosni për njerëzit e prekshëm, mos i tregoni anekdotave kolegëve pa një ndjenjë humori, mos u bëni dyshime me thashetheme dhe kasolle. Mos kini frikë të kërkoni këshilla nëse detyra juaj nuk është e qartë. Në "oborrin" e parë mbi ju të gjithë gabimet e kolektivit mund të bien poshtë. Mos flisni shumë për veten, por mos u bëni shumë sekret. Merrni pjesë në aktivitete të përbashkëta.
Ndihmoni punonjësit nëse ju kërkohet ta bëni këtë. Por mos e kënaqni dëshirat e dikujt tjetër, nëse keni mjaft punë, duke refuzuar shumë, por jo në mënyrë dramatike. Trego keqardhje që tani je i zënë. Nëse shfaqet një situatë konflikti në ekip, vëzhgoni neutralitetin derisa kuptoni plotësisht detajet e konfliktit. Në ekip mund të ketë tema tabu. Politika e firmës, pamja, paraqitja morale e shefit dhe kolegët tuaj do të diskutohen më së miri me familjen.
Jini pozitive dhe optimiste, visheni me kujdes, por pa pretendime.
Demonstoni dinjitetin, zellin dhe interesin.
Për t'u bërë i suksesshëm në ekip - përpiquni të ndizni kolektivin me idenë tuaj, të tërheqni aftësitë e tyre për të arritur një qëllim të përbashkët. Mos harroni, të gjitha dështimet janë biznesi juaj, dhe të gjitha sukseset janë të zakonshme për të gjithë ekipin. Në mënyrë që të jetë i suksesshëm në ekip, është e nevojshme të kujtojmë për dashurinë dhe respektin për të tjerët dhe të mos merren me atributet e pushtetit.
Ju nuk mund të jeni të përkryer në çdo gjë, kështu që nëse në ndonjë zonë jeni të paaftë, jepni të drejtën e udhëheqjes kolegëve. Merrni iniciativën, mos e fshehni idenë. Mos prisni krizën, pastaj të tregoni cilësitë e tyre të lidershipit. Mos u dekurajoni nëse nuk keni sukses menjëherë, do të vijë koha dhe jeta do t'ju japë një mundësi të tillë.
Besimi i tepruar në të gjithë anëtarët e ekipit mund të çojë në dështim: dikush thjesht do të përpiqet të bëjë punën e vet në kurriz të jush. Ka një numër të madh njerëzish që nuk mashtrojnë besimin tuaj dhe vënë një kryq në suksesin tuaj. Mos kini frikë të ofendoni njerëzit, duke demonstruar fuqinë dhe kompetencën e tyre. Ata që dëshirojnë të punojnë me ju duhet të njohin autoritetin tuaj. Në të njëjtën kohë, një mosbesim i vazhdueshëm i njerëzve përgjegjës, i fyen ata. Për të qenë i suksesshëm në ekip ju duhet të jeni një psikolog dhe me shkathtësi ekuilibër mes besimit dhe jo besimit. Jini të ftohtë, mos tregoni se jeni të irrituar ose të zemëruar, ndoshta ju jeni kontrolluar për forcë. Në të njëjtën kohë, nuk duhet të jeni i papunë - nganjëherë kërkohet vetëm një bisedë.
Nëse keni bërë sukses në një ekip, ju e meritoni udhëheqjen, mos bëni pyetje: a jeni me të vërtetë zënë këtë vend, a nuk do ta humbni suksesin tuaj? Pasiguria në vetvete mund ta shtyjë rënien. Kur të ndiheni të suksesshëm, mos bëhuni një person i frikshëm, i patolerueshëm, dominues.
Nëse ndiqni të gjitha rregullat e mësipërme, si të silleni në një ekip që të jetë i suksesshëm, do të zgjasë vetëm disa javë dhe do të ndjeni veten në mesin e kolegëve si një peshk në ujë, duke ecur drejt suksesit. Ju do të bëheni një lider, dhe kolegët tuaj do të jenë pothuajse vendas për ju.