Si të merreni me provokimin, kaustikizmin dhe intrigat në punë

Shpesh një grua ballafaqohet me punë me forma mjaft të mprehta të konfliktit. Ata janë si lojëra të këqija, dhe, si rregull, janë të lidhur me dinakëri, kanë një efekt destruktiv. Psikologët kanë zhvilluar një sërë rekomandimesh për gratë, të cilat mund të jenë të dobishme në një përplasje të papritur në punë me provokime, kaustikë dhe intriga. provokim
Provokimi në kuptimin e sfidës, nxitja shpesh lind spontanisht dhe në mënyrë të çrregullt, në kufirin më të hollë mes humorit dhe fyerjes. Provokimi shërben për t'i nxjerrë të tjerët nga ekuilibri, t'i sfidojë ato; shpesh kjo do të thotë të tregosh veten. Ata që provokojnë duan të tregojnë se sa të mprehtë janë ata. Dhe meqë ata kanë nevojë për partnerë në këtë lojë, atëherë nuk ka asgjë më të keqe se kur deklaratat e tyre shpërdorohen.

Në punë, gratë kanë më shumë gjasa të përballen me provokime sesa burrat. Ndërsa gratë mbizotërojnë vendin e tyre në sferën e biznesit, burrat bëhen më pak dashamirës - përpiqen, shpesh me ndihmën e "lojërave" të tilla, për të rifituar sovranitetin e tyre. Pra, shumë njerëz e kanë të vështirë të pranojnë faktin se shefi i tyre është një grua. Ata përdorin, për shembull, mekanizma të tillë mbrojtës si shaka mbrapa shpinës, vërejtje të dykuptimta, mirësjellje tallëse, diskreditimi i komenteve, të tilla si: "Ajo duhet të ketë PMS" (nëse një grua ka një humor të keq), "Ajo është e fiksuar me burra" nëse gruaja shkoi për darkë me shefin), "Ajo, ndoshta, përsëri kthehet para pasqyrës" (nëse gruaja nuk është në vendin e punës).

Si t'i përgjigjem provokimeve
Konsideroni provokimin si një lloj shufre peshkimi që doni të kapni dhe vendosni nëse doni "të gëlltisni karrem" ose jo. Varet nga ju nëse futeni në lojë. Pa pëlqimin dhe pjesëmarrjen tuaj kjo lojë për një tjetër ose një tjetër do të humbasë kuptimin e saj.

Luaj në qoftë se ju jep kënaqësi.

Shkruani thëniet standarde që shpesh dëgjoni dhe mendoni nëpërmjet fjalëve të mençura për ta.

Konkurrent, duke reaguar paradoksalisht. Ju gjithmonë mund të keni fjali të gatshme si "Një muaj po ndriçon qartë" dhe futeni atë në bisedë pavarësisht nëse përshtatet apo jo. Më shumë gjasa, armiku do të mendojë se ai nuk kupton diçka dhe do të jetë i heshtur.

Vetëm ndizni injorimin.

tallje
Në kontrast me provokimin e kaustikitetit, madje edhe në një formë të mprehtë, kanë për qëllim të plagosen, duke prekur një tjetër.

"A po shijon përsëri tortën?" - Një pyetje për gruan e plotë. "A nuk keni kohë për të mbuluar thonjtë tuaj me llak këtë mëngjes?". "Regjistrohu për një klub me njerëz të vetëm, atëherë nuk duhet të punoni kaq shumë punë jashtë orarit".

Kritika dhe vërejtjet përbuzëse që duhet të godasin një grua në "pikat e dhimbshme" shprehen të fshehura dhe të turpshme. Quips janë të ligj dhe janë një shprehje e tërthortë e agresionit. Njerëzit të cilët nuk janë përdorur për të treguar irritimin e tyre, direkt dhe për një kohë të gjatë janë të mbushur me zhgënjim dhe pakënaqësi, tentojnë të tregojnë pakënaqësinë e tyre në këtë mënyrë. Në vend që të thoni: "Unë zili suksesin tuaj," thonë ata: "Ju ndoshta keni lidhje të veçanta me drejtorin, pasi ai ju bëri një asistent në drejtorinë." Shpesh, kaustikizmi është një përpjekje për të kompensuar një ndjenjë të impotencës dhe dobësisë së vet.

Si të reagoni ndaj sulmeve
Përcaktoni aluzionin dhe kundërshtuan më saktë, në mënyrë që mësuesi i fjalëve të rrëfejë atë që kishte në mendje ose heshtte: "Kështu që ju besoni se ..."

Nëse keni arsye të besoni se e kuptoni - vetëm atëherë! - Shpjegoni se ju ofendon.

Thith frymë dhe injoroni.

Pyesni veten pyetjen, cila është problemi i kolegut tuaj, për shkak të asaj që ai ose ajo vazhdimisht i thotë taunts. Të tilla podkoly - jo të rralla në sjellje, ata gjithashtu mund të fshehin një ndjenjë të dobësisë dhe pafuqisë. Kjo grua apo ky njeri në një farë mase ju perceptojnë si një kërcënim ose inferior ndaj jush në diçka.

intrigat
Sipas hulumtimit të psikologëve, 70% e të gjitha grave që punojnë shohin shkaktarin kryesor të klimës së sëmurë në kolektivin e tyre në intriga. Ne dëgjojmë shumë histori të tmerrshme se si njerëzit ngacmojnë dhe shkarkojnë njëri-tjetrin në punë. Në intrigat shfaqen anët e hijes së marrëdhënieve njerëzore, ata fatkeqësisht shpesh vërehen në jetën e biznesit. Shumë njerëz vuajnë prej tyre dhe madje sëmuren në rastet më të rënda. Ata lulëzojnë atje ku ka konkurrencë të fortë, organizim të dobët, ndarje të paqartë të kompetencave dhe një diktator kryesor. Është e lehtë për të dënuar moralisht intrigat ose për t'i hedhur larg prej vetes, por në fund, gjithmonë ka një gatishmëri për të intriguar në veten tonë. Ata që zgjidhin hapur konfliktet dhe shprehin pikëpamjet e tyre nuk janë të intriguar. Përgatitja, thashethemet, përhapja e thashethemeve dhe heshtja për diçka të rëndësishme gjithashtu zbatohen për mënyrat intriguese të sjelljes.

Ka arsye të ndryshme që nxisin njerëzit të intrigojnë. E para prej tyre mund të jetë kjo: nëse departamenti ka një atmosferë të rëndë ose duket se puna nuk ka kuptim, atëherë ndjenja e depresionit dhe ankthit mund të gjejë lehtësisht një mënyrë për të dalë nga një grup punonjësish që do ta shohin veten si viktimë e një prej kolegëve të tyre. Ai që bëhet viktimë e makinacioneve të fshehta, ndihet i pafuqishëm. Për shembull, ajo vjen në punë pas drekës dhe zbulon se të gjithë punonjësit e departamentit e kanë festuar festën për një orë dhe askush nuk e ka paralajmëruar atë për këtë. Në këtë rast, një grua e tillë ka nevojë për të gjitha forcat që të marrin veten në dorë, të përballojnë fyerjen dhe të marrin neutralisht kolegët që kanë sjellë konfliktin.

Motive të tjera për intriga mund të lidhen me dëshirën për pushtet dhe ndikimin: të fitoni pushtetin, të krijoni avantazhe për veten në një situatë konkurruese, të hakmerreni nëse vendi i dëshiruar i jepet një tjetri. Intrigat e mëparshme të tilla identifikohen dhe zbulohen, aq më shumë ka gjasa që ata të bëjnë diçka kundër tyre.

Si të reagojmë ndaj intrigave
Për të luftuar intrigat, nuk ka rregull të përgjithshme. Në secilin rast individual, ju duhet të vendosni për veten, varësisht nga gjendja juaj dhe çfarë ka ndodhur. Është e rëndësishme se si e vlerësoni kundërshtarin tuaj. Lista e mëposhtme përmban sugjerime se si mund të veproni dhe të mbroheni.

Bisedoni me personin që ju kupton, të cilin mund t'i besoni, për ndjenjat tuaja të tilla si trishtimi, urrejtja, zemërimi dhe zemërimi.

Pyesni veten, cilësitë dhe cilësitë që keni kontribuar për atë që u bë viktimë. A shihni një mundësi për të ndryshuar ndonjë gjë në to?

Vendosni nëse ka kuptim për të kundërshtuar intrigat. Për ta bërë këtë, bëjini vetes dy pyetje: A ndiheni mjaft të fortë dhe të pavarur për konfrontim? A shoh një shans për të ndikuar në bisedën rreth sjelljes së një tjetri? Nëse po, flisni direkt për të. Në një bisedë, mund të zbuloni se çfarë është pengesa për kolegun tuaj.

Gjeni rrugën dhe informoni shefin tuaj. Mundohuni të qëndroni të qeta dhe objektive.

Nëse klima e punës nuk ndryshon për një kohë të gjatë, atëherë duhet të mendoni nëse është më mirë për ju të shkoni në një punë tjetër brenda ndërmarrjes apo edhe të largoheni nga kompania krejtësisht. Nuk është e vlefshme për shkak të ambicies për të detyruar veten të mbajë deri derisa të thyeni veten.

Ashtu si në çdo moment të vështirë të jetës suaj, besoni në ndjenjat tuaja, mbështetuni në mençurinë tuaj. Përvoja juaj dhe mendja juaj, ndoshta, do t'ju ofrojnë zgjidhjen më të mirë që mund të merrni në situata të tilla.