Ndoshta shefi juaj ka një zë të lartë, por ai gjithashtu pëlqen të flasë dhe të bërtasë, domethënë t'i përcjellë atij pikëpamjen e tij është jorealiste. Ju vazhdimisht duhet të ndaloni të flisni, duke u turpëruar me indinjatë. Ndoshta, nuk duhet t'u kushtoni vëmendje njerëzve të tillë, thjesht injoroni ose pretendoni se jeni duke dëgjuar muzikë? Dhe kur shefi i pakëndshëm do të fillojë një bisedë, përpiquni të nguteni ose të gjeni, pastaj me mirësjellje ta dërgoni duke thënë se keni shumë për të bërë dhe keni nevojë të punoni. Shumë njerëz, që nuk kanë "pikat e kontaktit" me shefin, si rezultat mbeten pa punë, ata pushojnë.
Nëse nuk doni të humbni punën për shkak të një shefi të vështirë, atëherë përdorni këshilla të mëposhtme, në sajë të së cilës ju nuk mund të krijoni vetëm një marrëdhënie me një person të vështirë, por gjithashtu të jeni në gjendje të ndryshoni qëndrimin tuaj ndaj tij në nivel të brendshëm.
Shikoni më thellë
Matt Brown, drejtor i kompanisë konsulente YSC tha se njerëzit nuk vijnë në organizatë për të prishur jetën tuaj dhe për të kryer punën tuaj dobët. Mundohuni të kuptoni se çfarë është rrënja e problemit. Kjo është, të kuptoni pse personi e bën këtë, atë që e motivon, pse ai po humbet durimin e tij.
Filloni të mendoni ndryshe
Nëse ju, duke filluar të flisni me një person, tashmë e trajtojnë Knome-in si një bashkëbisedues të pakëndshëm dhe të vështirë, atëherë biseda menjëherë mund të bëhet e paqëndrueshme - krijoni tensione vetë, por kjo nuk është aspak e rëndësishme. Ndoshta shefi juaj nuk është një person i vështirë, ai thjesht nuk duket si ti.
Ndrysho veprimet tuaja
Nëse nuk mund të gjejmë një gjuhë të përbashkët me një koleg të vështirë, atëherë do të jetë më e lehtë për të arritur prirjen dhe mirëkuptimin e tij, duke u përqendruar në atë që ai ka nevojë nga ju. Sigurisht, mund të mendoni: "Pse duhet të ndryshoj për shkak të njerëzve të tjerë, për shkak se problemi nuk është atje?" Por mendoni për faktin se ju nuk mund t'i jepni shefit tuaj ndonjë problem, por ju duket se jeni një problem që duhet të zgjidhet dhe se kjo të arritur, të veprojë, ju - shefi juaj është i lumtur me gjithçka. Duhet të dalësh me mënyrën më efektive për të krijuar kontakt dhe për të marrë përgjegjësi të plotë për të. Ndoshta problemi është që ju përzini gabimisht, kontrolloni pikëpamjet tuaja dhe filloni të veproni ndryshe.
Mos e vononi zgjidhjen e problemit
Kuptoni që sa më gjatë të vononi vendimin e kësaj detyre, aq më shumë bëhet, dhe së shpejti do të ktheheni në një pretendim të madh për shefin tuaj dhe problemi do të jetë më i vështirë për t'u zgjidhur. Për të vënë të gjitha pikat mbi "dhe" ndonjëherë nuk mjafton për një bisedë. Matt Browne, që së pari duhet të kuptosh thelbin e problemit, nëse ke një konflikt me një person mbi ju.
Komunikoni në nivelin e tyre
Vosnovnom në situata të vështira, njerëzit fillojnë të zgjidhin problemin e modeleve të komunikimit konvencional, me situatën vetëm duke u nxehtë. Do të jetë më mirë nëse kupton se mënyra jote e komunikimit ndryshon nga stili i komunikimit i shefit tuaj dhe përpiquni të flisni "në gjuhën e tij".
Nëse ju duhet të thoni bosi një lajm i keq - bëhuni gati për më të keqen
Nëse keni marrëdhënie të vështira me shefin tuaj, atëherë është shumë e vështirë të raportoni lajme të këqija dhe ju nuk dëshironi. Por këto efekte anësore negative që do të hasni pas kësaj mund të eliminohen nga drejtësia e veprimeve të tyre. Mos mendoni për emocionet tuaja, përqendrohuni në gjënë kryesore.
Mos inkurajoni sjelljen e keqe
Mos zgjidh problemet e shefit tuaj, përndryshe do të duhet ta bëni përsëri çdo herë. Nëse njerëzit përpiqen të tërheqin vëmendjen tuaj nëpërmjet argumenteve, atëherë mos lejo ta bëjnë këtë. Edhe nëse fiton një mosmarrëveshje, gjithsesi do ta humbasësh betejën.
Jini të qartë dhe të qëndrueshëm
Nëse nuk ju pëlqen mënyra sesi një person sillet, tregoni atë për këtë dhe tregoni se është ai që duhet të ndryshojë. Nëse shefi vazhdon të sillet keq, tregoni menjëherë, dhe drejtpërdrejt - mos prisni për audiencën e ardhshme zyrtare.
Mos i kushtoni vëmendje metodave, përqendrohuni në qëllimin
Ndonjëherë problemi lind ose eksperti nuk largohet, kur mendoni shumë për mënyrat për ta zgjidhur atë, jo për neyasama. Ju vetë duhet ta paraqitni qartë atë që keni nevojë për të arritur. Përqëndrohuni në vetë qëllimin e bisedës, ana në çdo gjë shkon mirë dhe "mori" tuaj.
Ka gjëra që nuk janë të përshtatshme për korrigjim
Psikologët thonë se një person mund të sillet në këtë mënyrë, sepse kjo firmë apo organizatë nuk i përshtatet atij. Ndoshta do të jetë më e lehtë për ju të ndryshoni kushtet e kontratës ose, në përgjithësi, të jepni dorëheqjen - të refuzoni shërbimet e tij. Ka situata të tilla, për shembull, kur një person tregon agresion dhe nuk mund të përballojë aspak atë. Dhe zgjidhja këtu është vetëm një gjë - në qoftë se është në kompetencën tuaj, atëherë zjarri një koleg ose jep dorëheqjen.
Bie në dashuri!
Shumë psikologë thonë se ekziston një tjetër mënyrë e mrekullueshme dhe e fundit për të zgjidhur problemin - për të marrë më me shefin. Nëse është e vështirë të komunikosh me një person, atëherë vetëm duhet të biesh në dashuri me të, dhe nuk është fare e vështirë, sepse çdo person ka jo vetëm cilësitë e këqija, por edhe ato të mira. Vlerësoni personin, duke pasur parasysh të gjitha cilësitë e tij, dhe kuptoni se ai është ende i mahnitshëm dhe i jashtëzakonshëm. Kurdo që jemi në dashuri, atëherë të gjitha vështirësitë janë në anën tonë, për më tepër, nuk i vëreni ato. Çdo moment i komunikimit bëhet i dëshirueshëm dhe sjell kënaqësi dhe kur një person vëren se çfarë ju sjell lumturi, ai vetë fillon të ndryshojë për mirë!