Sipas sondazheve, shumica prej nesh preferojnë të punojnë me burra. Ata nuk endje intrigat, ata thërrasin rrallë dhe nuk lejojnë veten të zgjidhin problemet e punës nën ndikimin e emocioneve. Por për të fituar favorin e ekipit të meshkujve, ne do të duhet të përpiqemi. Një burrë gjithmonë do të sillet ndryshe nga një grua dhe do të kërkojë një qasje të veçantë për veten, kushdo qoftë ai, një koleg, nënshtetas ose shef. Si të sillemi me një grua në një ekip meshkuj? E pra, nuk është aq e thjeshtë sa mund të duket ... Në shikim të parë duket se është më e lehtë të punosh me burra: është më e lehtë të negociosh me ta, zakonisht mund të mbështeten dhe nuk kanë gjasa të prishin gjendjen tonë të keqe. Të paktën kjo është ajo që vetë burrat mendojnë. Nga ana tjetër, për të fituar respektin e një kolegu mashkull, ne vetë do të duhet të ndryshojmë sjelljen e zakonshme "femërore" dhe të luajmë me rregullat e reja ...
Nën të njëjtat kushte
Nëse ju dhe kolegu juaj zënë pozita të barabarta në kompani, atëherë, nëse ju pëlqen apo jo, ju do të duhet të konkurrojnë me njëri-tjetrin. Mos e shpresoni që një burrë t'ju japë një fillim kokë dhe do të jetë i butë. Përkundrazi, në një koleg femër, ai do të kërkonte më shumë mangësi sesa të vinte re virtytet. Mos u ofendoni nga një punonjës i tillë dhe e konsideroni sjelljen e tij si diskriminim gjinor. Është më mirë të jesh krenar për veten: nëse një njeri ju kritikon, atëherë ai ju sheh si një konkurrent i denjë, dhe përbuzja e tij e pamëshirshme është vetëm një metodë e vetëmbrojtjes. Por, në mënyrë që një koleg të të respektojë si specialist dhe të dëgjojë mendimin tuaj, do t'ju duhet t'i dëshmoni atij se e meritoni. Për këtë ju duhet të përmirësoni vazhdimisht nivelin tuaj profesional, kompetencën dhe edukimin e përgjithshëm. Dakord, është mirë të kesh një konkurrent të fortë në personin e një njeriu. Në fakt, kjo është një mënyrë e vërtetë dhe mjaft e shpejtë për rritjen profesionale.
Përveç kësaj, ekspertët e karrierës këshillojnë t'i përmbahen rregullave të pashprehura të miratuara në grupet e meshkujve. Mos e theksoni haptazi njeriun ndaj gabimeve dhe mungesave të tij, sidomos praninë e punonjësve të tjerë - kjo nuk ka gjasa të arrijë respekt për veten tuaj. Nëse vini re një dokument të plotësuar gabimisht ose një plan të hartuar pa sukses, prisni derisa të qëndroni me një koleg me një sy në sy dhe me mirësjellje sugjeroni që të bëni korrigjime: "Kam pasur një ide interesante. Unë mendoj se duhet të kalojmë afatin për projektin muajin e ardhshëm, në mënyrë që kontraktori të ketë kohë për të përmbushur porosinë. A mendoni se kjo do të jetë e arsyeshme? "
Mos harroni gjithashtu se ju nuk duhet të bëni shaka për një njeri nëse nuk jeni të sigurt se shaka juaj do të interpretohet siç duhet. Dhe përpiquni ta minimizoni komunikimin në tema personale: nuk keni nevojë të ankoheni te një njeri për lodhjen dhe një detyrë të vështirë, të filloni në histori të gjata për fëmijët ose të interesoheni për jetën e tij familjare, derisa ai vetë ta prekë këtë temë: Nga rruga që një grua sillet në ekipin e një burri varet më shumë se sa mendoni.
Nëse shefi është një njeri
Natyrisht, bosët janë të ndryshëm. Megjithatë, në disa mënyra të gjitha bosët meshkuj janë të ngjashëm. Njeriu është i fokusuar në rezultat dhe nuk dëshiron të hyjë në detaje. Prandaj, duhet ta kuptoni menjëherë detyrën dhe të jeni në gjendje ta bëni atë pa gabime dhe në kohë. Pyetje të shumta shtesë si "Nuk mund t'i kaloj CFO-së për të gjetur të dhënat që kam nevojë. Çfarë duhet të bëni? ", Më shumë gjasa, vetëm do të fyejnë shefin tuaj. Prandaj, përpiquni të zgjidhni vetë të gjitha çështjet aktuale dhe mos kontaktoni shefin pa emergjencë.
Së dyti, duhet marrë parasysh zakonet personale të udhëheqësit, mënyrën e tij të komunikimit dhe stilin e punës. Për shembull, nëse shefi që vlerëson shkurtësinë, ju ka ftuar për vete dhe ju pyet për të treguar për rezultatet e punës së javës suaj, detyra juaj është që të përmblidhni shkurtimisht arritjet më domethënëse.
Dhe një detaj më të rëndësishëm. Ndoshta ju jeni mësuar me idenë se iniciatori i ideve të reja duhet të jetë një njeri. Epo, në jetën time personale nuk është keq. Megjithatë, në biznes, një grua ka nevojë për aktivitet. Pra, mos kini frikë të bëni sugjerime të reja dhe të shprehni mendimet tuaja. Përveç kësaj, menaxherët modernë gjithnjë e më shumë e vlerësojnë besnikërinë e punonjësve ndaj kompanisë. Mundohuni të merrni në konsideratë çdo detyrë jo nga pikëpamja e interpretuesit, i cili kryen funksione të përcaktuara qartë, por si pjesë e detyrës globale të firmës së tij. Nëse e "kuptoni kontekstin" dhe jeni gati për të kryer edhe punën që nuk është pjesë e detyrave tuaja, përpjekjet tuaja do të vlerësohen herët a vonë. Në fund, ju nuk punoni me misogynists zellshëm, por me profesionistë në fushën e tyre. A nuk është ajo?
Fitoni një vartës
Detyra më e vështirë, ndoshta, është të meritosh njohjen e vartësve meshkuj. Mësoni të kontrolloni emocionet dhe mendoni logjikisht. Pa këtë, është e pamundur të menaxhosh ekipin e meshkujve. Mos harroni se nga menaxheri i tij një burrë do të kërkojë detyra të qarta, planifikim kompetent dhe zgjidhjen në kohë të problemeve aktuale. Dhe nëse, për shembull, ai nuk mund ta kryejë punën e tij për shkak të kushteve të planifikuara gabimisht, atëherë ai nuk do të zemërohet për mungesë kohe, jo për vete, por për ju.
Prandaj rregull: vendosni detyrën para vartësve, formuloni atë sa më konkretisht të jetë e mundur, mundësisht me shkrim, dhe paraprakisht specifikoni se cilat informata punonjësi do t'i duhet ta kryejë. Gjithashtu, përpiquni të mos u jepni vartësve meshkuj një mundësi për t'u atribuar cilësive "zakonisht femërore" - paragjykim, ndryshueshmëri dhe kapriçizëm. Për ta bërë këtë, më parë, shqyrtoni se cilat kritere do të vlerësoni punën e punonjësve tuaj dhe nuk do të heqni dorë nga rregullat tuaja. Dhe mos lejoni kurrë veten të dorëzoheni ndaj emocioneve - kolegët meshkuj nuk do t'ju falin dhe, më e rëndësishmja, vështirë se do të harrojnë gabimin tuaj. Gratë-bosët konsiderohen histerike dhe me vetëdije. Shqyrtime jo shumë të lezetshme, apo jo? Është koha për të zhdukur këto stereotipe. Nga rruga, sipas statistikave, gratë janë më të afta për t'u përballur me planifikimin e projekteve komplekse dhe janë të mira në delegimin e përgjegjësive. Pra, mos kini frikë, mos besoni në veten tuaj, jini të sjellshëm, të kujdesshëm dhe do të keni sukses. Burrat - dhe kolegët, dhe bosët, dhe vartësit - vlerësojnë profesionistët e vërtetë pavarësisht nga gjinia!
Eksperti i Star
Albert POPKOV, krijuesi i portalit të internetit "Mësuesit e klasës. en »
Si rregull, gjinia nuk ndikon në profesionalizmin. Nëse një person është një specialist në biznesin e tij, e kupton atë që kërkohet prej tij dhe çfarë mund të ofrojë vetë, nuk ka rëndësi nëse është një grua apo një njeri. Unë kurrë nuk kam dashur të nënshtrohem me gratë, prandaj nuk mund të them se çfarë është kur një grua është një shef, por kam shumë vajza të njohura që mbajnë poste drejtuese, dhe kjo tregon se njëherë menaxhimi i kompanive i vlerësoi ata me vlerën e tyre të vërtetë, pavarësisht nga gjinia. Nuk mendoj se mund të flasim për një lloj shtypjeje të grave në aspektin e punësimit. Në ato kompani me të cilat bashkëpunova. Ata punonin në mënyrë të barabartë gratë dhe burrat. Edhe pse, sigurisht, nëse shikoni, bëhet e qartë se ka shumë më pak gra në pozita vendimmarrëse dhe në mjedisin teknik. Unë nuk mendoj se kjo është për shkak të shovinizmit mashkullor. Përkundrazi, është e gjitha për një lloj tradite apo diçka. Këtu, merrni ndonjë kolegj teknik. Në fund të fundit, vajzat ende shkojnë atje me shumë më pak vullnet se djemtë. Dhe nëse flasim për mënyra të pandershme për të gjetur një punë, atëherë unë i di disa raste ku gratë kanë pozicionet e duhura, ashtu siç përdorën disa nga trukimet e tyre femra.
Në punë, burrat nuk më pëlqen kur një grua:
1. Qesh me zë të lartë;
2. Ai flet shumë;
3. Ai heziton dhe nuk mund të marrë një vendim;
4. Shpjegon dështimin e tij me shovinizëm mashkullor;
5. Kritizoni këmishën e tyre të lehta ose të papërpunuar.
Një njeri do të vlerësojë nëse ju:
1. Njohin suksesin e tij;
2. Mos kini frikë të rrezikoni;
3. Vetëbesim;
4. Merrni iniciativën.