Dita e parë e punës.
Hapi i parë në rrugën për infuzion në kompani do të jetë njohja me punonjësit. Menaxheri duhet patjetër t'ju prezantoj me kolegët. Atëherë do të jetë më e lehtë për ju. Kështu, do të ndieni mbështetjen dhe interesin për ju dhe aftësitë tuaja. Mos harroni, është vetëm një mit për të gjetur kontakt me të punësuarit që nga minuta e parë.
Në ditën e parë të punës në kompaninë e re, tregoni maksimumin e qetë, mos u shqetësoni, përqendrohuni. Ju duhet të bëni një përshtypje të mirë. Një buzëqeshje miqësore në fytyrën tuaj do të ndihmojë për të formuar imazhin e një personi të këndshëm.
Këshilla të dobishme.
Tregoni vëmendje maksimale kolegëve, kështu që do të jetë më e lehtë për të gjetur një gjuhë të përbashkët. Vëzhgoni stilin e tyre të punës, përpiquni të kuptoni tiparet e marrëdhënies midis tyre, cilat rregulla jozyrtare të lojës në këtë kompani ekzistojnë.
Mos lejoni që të jeni vonë, tregoni veten të jeni personi më i disiplinuar. Mundohuni të fitoni reputacionin e një personi të detyrueshëm.
Mos harroni për pamjen. Çdo kompani ka rregullat dhe traditat e veta. Mundohuni të mos thyejnë rregullat e pranuara përgjithësisht. Është më mirë që t'i përmbahemi stilit të biznesit, në asnjë mënyrë nuk theksojmë se i përkisni ndonjë grupi joformal.
Hapi i parë është studimi i stilit të punës në kompani. Mos tregoni se të gjithë e dini se si dhe e dini më mirë se të tjerët. Mos i shkelni rregullat e punës të miratuara në organizatën e re. Idetë dhe risitë tuaja do të ofrohen pak më vonë, kur të jeni të rehatshëm, por me kujdes, që të mos përqendroheni te personi juaj. Në kohën e duhur, kur kolektivi do të mësohet dhe do të perceptojë si "të saj", propozimet tuaja do të jenë më të lehta për tu zbatuar.
Emocionet dhe taktikat.
Buzëqeshur, mos e teproj, sepse gjuha e përbashkët e kolektivit dhe të kuptuarit nuk mund të ndërtohet në lajka. Mos u hidheni shumë mirë punonjësve të rinj. Nëse kolegët ndjejnë një shënim të rreme të mirësjelljes, mund të humbni kontaktin.
Ndodh që një fillestar që t'i kënaqë të gjithë, i ndihmon të tjerët të punojnë, gradualisht e marrin plotësisht atë dhe bëhet rendi i gjërave. Ju nuk mund të lejoni një implementim të tillë në shpenzimet tuaja dhe të përshtateni me suksesin tuaj.
Sjellje natyrore, respekt për kolegët dhe ton biznesi - cilësitë e para dhe më të rëndësishme të komunikimit në ekip.
Mos i ekzagjeroni aftësitë tuaja. Merrni detyrat që mund të bëni me besim në fazën e parë, në mënyrë që të mos fitoni reputacionin e një punonjësi të pasuksesshëm.
Familjes dhe familjaritetit nuk do të jenë relevante në ekipin e ri fare. Mos u përfshini në diskutimin e identitetit të një prej kolegëve tuaj. Pas të gjitha, edhe vlerësimet e padëmshme të punonjësve mund të shkaktojnë një reagim negativ. Çdo gjë do të perceptohet si armiqësore. Jepni kohë për kolegët që të mësohen me ju.
Kategoritë e kundërt.
Punonjësit e rinj që përpiqen të tërheqin vëmendjen e kolegëve meshkuj mund të shkaktojnë një reagim negativ të pjesës femërore të kolektivit. Pra, kini kujdes kur zgjidhni një objekt për të bërë kontakt.
Detyra më e vështirë mund të jetë nevoja për të gjetur kontakt me kolegët e gjeneratës së vjetër. Këtu duhet të marrim parasysh se përvoja që ata posedon është e pavlefshme. Dhe kjo duhet të merret parasysh. Gjithashtu është e nevojshme të merret parasysh se natyra është hedhur poshtë, pleqtë u mësojnë pleqve. Prandaj, është më e vështirë për një lider të ri të mbajë një hierarki. E vetmja, ndoshta, mënyrë e provuar për të krijuar kontakt me gjeneratën e vjetër është dialogu. Vetëm përmes komunikimit, dëgjimit dhe dëgjimit mund të presim një atmosferë pozitive në ekip dhe bashkëpunim reciprokisht të dobishëm.
Moti në ekip.
Gjithmonë hera e parë në një vend të ri pune lidhet me stresin dhe emocionet se si do të kalojë periudha e përshtatjes, si të ndërtohet ndërveprimi me punonjësit dhe të gjendet një gjuhë e përbashkët me udhëheqësin. Natyrisht, një rol të rëndësishëm luhet nga sistemi i përshtatjes në ndërmarrjen e re. Dhe një udhëheqës kompetent do t'ju ndihmojë të bashkoheni me procesin.
Çdo ekip ka mikroklimën e vet. Dhe infuzion në strukturën e krijuar nuk është gjithmonë e lehtë dhe e rehatshme. Për të shmangur problemet dhe përshtatjen e menjëhershme, ju duhet të merrni përgjigje për pyetjet e mëposhtme:
1. Në çfarë stili është e zakonshme të komunikosh në një kolektiv të ri?
2. A ka ndarje për çdo grup në ekip? Si ndërveprojnë me njëri-tjetrin?
3. Cilat janë rregullat, zakonet e organizimit të pushimeve të tymit, dreka? Çfarë mund të diskutohet në një mjedis joformal dhe çfarë nuk është.
Sjellja juaj në organizatën e re duhet të korrespondojë rreptësisht me nivelin për të cilin po aplikoni. Shmangni përpjekjet për t'ju përfshirë në diskutimin e dikujt, mos merrni pjesë në thashetheme. Përndryshe, ata që provokuan diskutimin do të kthejnë gjithçka kundër jush, prandaj nuk rekomandohet të komunikosh me thashetheme.
Mundohuni të shmangni problemin e një natyre personale në gjykatën e përgjithshme, siç shpesh ju mund ta shihni gjatë pushimit të drekës. Nëse dëshira për të ndarë nuk ju lë, atëherë mund të flisni për atë me një person që ju besoni dhe jo me të gjithë ekipin, në mënyrë që tema e problemeve të mos qëndrojë në axhendën e organizatës së tërë.
Gjetja e një gjuhe të përbashkët me të punësuarit do të luajë një rol të rëndësishëm nëse mësoni në detaje nëse ka ndonjë fëmijë, në çfarë moshe ata janë. Çfarë kafshe, hobi, hobi? Temat e zakonshme për biseda do t'ju ndihmojnë të fitoni shpejt njohjen në ekip.
Për kë mund të vini për ndihmë apo këshilla? Dhe kush më mirë të mos mërzit. Gjëja kryesore është të kesh durim, durim dhe optimizëm. Dhe do të keni sukses!