Pse punonjësit kanë nevojë për kohë?
Puna e përkohshme nuk përfshin një marrëdhënie të fortë afatgjatë midis punonjësit dhe punëdhënësit, kështu që shumë njerëz besojnë se kjo metodë e punësimit është joproduktive. Në fakt, situata është disi e ndryshme. Punësimi i përkohshëm është ideal për punën e projektit, koha e të cilave është e kufizuar në mënyrë të qartë. Kështu, ju mund të zëvendësoni një punonjës i cili shkon në një dekret ose një pushim të gjatë. Përveç kësaj, metoda e punësimit të përkohshëm është e përshtatshme për kompanitë që sapo po fillojnë biznesin e tyre ose janë në një mjedis ku është e nevojshme për të minimizuar kostot sa më shumë që të jetë e mundur.
Si të kërkoni?
Kërkimi për punë të përkohëshme ndryshon pak nga një kërkim i vazhdueshëm. Kjo nuk kërkon ndonjë njohuri apo aftësi të veçantë. Një punë e tillë shpesh u ofrohet studentëve, amvise që duan të fitojnë para, pensionistët ose, anasjelltas, specialistë të nivelit të lartë për projekte super të komplikuara. Prandaj, duhet të kërkoni punë bazuar në cilën kategori jeni më afër.
Reklama e këtij lloji mund të gjendet në gazeta, në faqet e internetit ku janë paraqitur vendet e lira të kompanive të ndryshme. Ju mund të përdorni shërbimet e një agjencie të rekrutimit, por nuk është e nevojshme. Është e nevojshme të kuptohet se punëdhënësi që pranon një person të ri për punë të përkohshme, nuk ka mundësi për një vlerësim objektiv të aftësive të tij. Nuk ka kohë për provë dhe gabime, kështu që punëdhënësit shpesh janë shumë të rreptë dhe kërkojnë kur zgjedhin kandidatët për vendet e lira të përkohshme. Prandaj, është më mirë të komunikosh personalisht me punëdhënësin dhe jo përmes ndërmjetësve në formën e agjencive të punësimit.
Çështje ligjore
Besohet se puna e përkohshme nuk është fitimprurëse në radhë të parë për aplikantin. Shumë besojnë se një punësim i përkohshëm automatikisht e vë punonjësin në një hap më të ulët se në qoftë se ai ishte caktuar për një punë të përhershme. Në fakt, të drejtat e një punonjësi të tillë ndryshojnë pak nga të drejtat e atyre që punojnë vazhdimisht në kompani.
Nëse kompania përpiqet të kursejë mbi ju dhe kërkon ekzaminim mjekësor me shpenzimet e veta ose nuk paguan për pushim, shkel kodin e punës. Disa pika nuk mund të jenë në favor të punonjësit, por të gjithë duhet të shkruhen në kontratë. Nëse keni nënshkruar një kontratë pune në të cilën nuk është thënë asnjë fjalë se punëdhënësi nuk është i detyruar të paguajë kompensim për pushimin mjekësor, atëherë ju keni të drejtë të kërkoni kompensim të tillë, qoftë edhe përmes gjykatës. Mundësia për të shkuar me pushime gjatë punësimit të përkohshëm varet nga periudha për të cilën u morët në kompani. Me ligj, mund të shkoni me pushime pas 6 muajsh nga fillimi i punës tuaj në këtë kompani.
Përveç kësaj, i kushtoj vëmendje të paguani. Fakti i thjeshtë se jeni duke punuar në kushtet e një kontrate punësimi me afat të caktuar me punëdhënësin nuk do të thotë që ju duhet të merrni më pak se punonjësi i cili është marrë në një punë të rregullt. Shuma e pagesës mund të ndikohet nga kualifikimet tuaja, por jo koha që ju do të shpenzoni në kompani.
Vlen të dini se nëse keni shpenzuar më shumë se pesë vjet duke punuar në një kontratë me afat të caktuar, ai automatikisht bëhet një afat i pacaktuar, pa marrë parasysh atë që punëdhënësi ju tha.
Pro të punës së përkohshme
Puna e përkohshme mund të duket e pavlerë, e pafalshme, e padobishme, në fakt është një shans i madh për shumë veta. Nëse po filloni karrierën tuaj ose dëshironi të provoni veten në një fushë të re, nuk ka mënyrë më të mirë për ta bërë këtë, se sa të vendoseni në një firmë për një periudhë të caktuar kohore. Nëse jeni një ekspert në një zonë të ngushtë që është vazhdimisht në kërkim në vetëm disa ndërmarrje, puna e përkohshme do të jetë një shans që të mos humbni kualifikimin tuaj dhe të zhvilloni më tej.
Përveç kësaj, punësimi i përkohshëm është i dobishëm për punëdhënësin, që do të thotë se qëndrimi i tij ndaj jush do të jetë më besnik, edhe pse, sigurisht, kërkesat nuk do të jenë të buta.
Puna e përkohshme nuk është diçka që duhet frikë ose shmanget. Sidoqoftë, kjo është një mundësi e mirë për të mos humbur përvojën dhe aftësitë, për të mos qëndruar muaj në shtëpi në kërkim të një pune të përhershme, veçanërisht në një krizë ose me kërkesa të fryra. Vlen të provoni këtë mundësi punësimi për të marrë maksimumin nga çdo situatë e vështirë.