"Darling"
Kjo është një grua miqësore, mikpritëse dhe e ëmbël, e cila është e gatshme të ndihmojë të gjithë. Konflikti më i vogël për të është tmerri dhe një makth. Ajo ia jep veten bindjes, ajo nuk mund të thotë "jo", kaq të zellshëm kolegët vënë mbi supet e saj, çështje të ndryshme dhe urgjente. Gjëra e keqe thjesht del nga dora dhe nuk ka kohë për të bërë asgjë në kohë. Autoritetet janë të zemëruar, të gjithë të tjerët janë histerike, ajo është në tronditje.
Taktika juaj. Në një formë delikate, shpjegoni për këtë krijesë të ëmbël se si "diplomatike" dhe një butësi e tillë çon në atë. Të shtypë me forcë përpjekjet e kolegëve për të vënë punën e tyre mbi këtë person. Nëse veproni si mbrojtës i një gruaje të besueshme dhe të mirë, autoritetet do të jenë mirënjohëse për ju se problemi është zgjidhur në vetvete dhe ai nuk ka pse të ndërhyjë, kështu që ju do të fitoni respektin e të tjerëve. Është e nevojshme të dihet se cilido menaxher nuk kujdeset se si ekipi i tij është i organizuar, ai ka nevojë që çdo punonjës të përballet me detyrën e tij dhe se rasti përfundon me kohë.
"Përvojë"
Ky "ujku punues" amë thotë se më herët të gjitha funksiononin ndryshe, por doli më mirë. Ai është i shqetësuar nga paniku i frikës së humbjes së gjakut dhe pastaj i vendit të tij për të arritur pozitën e tij të tanishme, ka punuar gjysmën e jetës së tij. Çdo punonjës i ri për të është një konkurrent i rrezikshëm. Çdo risi është një shkelje e meritave të tij të tanishme. Dhe pastaj ai deklaron punonjësin e ri dhe premtues "budalla" dhe i quan risitë një humbje kohe dhe të holla. Gradualisht rreth tij janë mbështetës të grupuar: natyra e shqetësuar; I pasigurt në aftësitë e tyre, që ata mund të përballen me tendencat e reja; dashuruar poshumet. Puna nuk po shkon mirë dhe ekipi po rritet i tensionuar.
Taktika juaj. Këshillohuni rregullisht për çështje të ndryshme, tregoni atij respektin që ai është dhënë. Dhe nuk është e nevojshme të ndiqni këshillat e pranuara. Përpiquni ta sillni atë më afër rinisë. Rekomandoni që të iniconi të rinjtë të jenë më të mirë ndaj të moshuarve, tregoni "ujkut të vjetër" se si kolegët e tij të rinj e respektojnë përvojën e të tjerëve. Vini re se kjo metodë e "afrimit të ekstremeve" funksionon vetëm kur "përjetuar" është i sëmurë për shkakun e tyre të përbashkët. Nëse ai mendon vetëm se si të jetojë në paqe dhe qetësi deri në pension, atëherë është e nevojshme të zgjidhen problemet direkt me autoritetet.
"Përtac"
Ai është kronik vonë çdo ditë, por e lë minutën e punës në minutë, kërkon diskutime dhe aprovime të pafundme për çdo gjë të vogël që i është besuar atij, bisedon për tema të jashtme, shirks biznes. Ai e hodhi veten nga biznesi, por kërkon para, por gjithçka pengon dhe ulet në tavolinë. Kur shpërndahen detyrat, "ngathët" pothuajse zvarriten nën tavolinë, kështu që vetëm ata nuk e vërejnë atë. Mbetet vetëm të mendosh se nga kanë ardhur: ndoshta zyrtarët e lartë i morën të afërmit e tyre, ata ishin thjesht një person i pashpresë dembel, i zhgënjyer në jetë ose në profesionin e një skeptik ose para jush viktimë e intrigave të dështuara.
Taktika juaj. Tregoni ndershmëri dhe thoni se nuk do ta mbuloni më mungesën e tij, duke qenë vonë dhe duke punuar për të. Dhe tani le të jetë përgjegjës për veprimet e tij dhe të jetë përgjegjës për to. Nëse jeni një person i parimit, merrni një dosje, ku ai rregullon të gjitha gabimet dhe vonesat e tij, pastaj shkoni tek shefi me një raport të hollësishëm. Kjo nuk është një punë e lehtë, prandaj mendoni nëse keni këmbëngulje dhe vetëbesim të mjaftueshëm.
"Pazëvendësueshëm"
Një sekretar në zyrë vendos letër për printerin në një kabinet, dosjet në një dollap tjetër, klipin në dollapin e tretë. Sot është dita e saj e parë e pushimeve dhe askush nuk mund të gjejë asgjë. Puna në departament është e paralizuar, të gjithë janë duke kërkuar në mënyrë të furishme për rafte dhe kuti letrash, lapsash, që vrapojnë përreth. Telefononi shtëpinë e saj, dhe del se edhe natën e kaluar, ajo u zhvendos gjithçka, për hir të rendit. Dhe të gjithë, sepse të gjithë e kuptuan dhe e thërrasin, se ajo ka nevojë për gjithçka dhe ajo është një person i domosdoshëm.
Taktikat tuaja. Asgjë nuk mund të arrihet duke e qortuar atë për këtë, përveç sabotazhit dhe fyerjeve. Ndoshta, ajo ndihet e nënvlerësuar nga të tjerët dhe shumë e vetmuar. Mundohuni të zbatoni një strategji të tillë - ta lavdëroni atë për një punë të mirë dhe më lejoni të di se do të ishte mirë nëse ajo do të thërriste dhe do të thoshte gjithçka vetë.
"33 fatkeqësi"
Me ndodhinë e saj gjithmonë ndodh, atëherë shtëpitë e shtëpive të pastrehë, atëherë qeni hëngri një helm miu, atëherë vajza nuk shkruante një letër testimi. Kjo është arsyeja pse ajo bën një punë të varfër, të gjitha mendimet janë të zëna nga kopshti, qentë dhe fëmijët. Pas saj, çdo gjë duhet të përfundojë, dhe është e vështirë të qortojë atë, si në problemet e saj një person nuk është për të fajësuar. Punëtorët janë nervozë dhe prishin acarimin e tyre me njëri-tjetrin.
Taktika juaj. Nëse një koleg ka një problem me burrin ose fëmijët e saj, ndihmën e saj në mënyrë miqësore, ta sjellë atë me makinë, t'i japë paratë e saj. Por kurrë nuk punoni për të. Askush nuk mund të mbajë barrën e dyfishtë. Si pasojë, përgjegjësitë tuaja të drejtpërdrejta vuajnë dhe jo, por ju do të shkaktoni pakënaqësi nga autoritetet.
"Një pesimist i shqetësuar"
Ju po diskutoni një drejtim të ri në aktivitetet e ndërmarrjes suaj. Ai paralajmëron për të gjitha problemet e ardhshme, parashikon të gjitha vështirësitë, sheh rrënjën e problemit dhe parashikimet e tij bëhen të vërteta. Parashikimet e mira prej tij nuk do të prisni. Ai ka frikë të mos përballet me detyrën e besuar, vuan nga vetëbesimi i ulët. Përfundimet e tij të errëta futin në shpirtin e kolegëve të tij ankth dhe pasiguri. Ju filloni të mendoni se ju nuk do të merrni asgjë dhe refuzon oferta fitimprurëse.
Taktika juaj. Falënderoni atë, mos harroni se si ai dikur erdhi nga një situatë shumë e vështirë. Premtojeni atij ndihmën e tij në zgjidhjen e disa problemeve, asgjë nuk kërkohet prej tij, përveç mbështetjes morale. Dikush do t'ju mbështesë nga kolegët, dhe pastaj pesimizmi i tij do të neutralizohet.
"Shefi i cili e caktoi veten"
Edhe pse nuk ka ndonjë autoritet për këtë, ai e sheh veten si ai që përcakton gjithçka. Në mënyrë disinterested përmbush të gjitha detyrat, në qoftë se vetëm për t'u bërë e pazëvendësueshme dhe unike. Merr të gjitha të drejtat që mund të arrijnë. Askush nuk e arrin, dhe vjen tek shqisat e tij, pasi temat e qeverisjes janë në duart e tij. Ai përcakton gamën e detyrave aktuale, përshkruan një plan pune dhe kërkon një raport. Njerëzit e këtij lloji shumë keq paraqesin pamjen e përgjithshme të rastit, nuk durojnë kur dëgjojnë urdhërat e drejtpërdrejtë dhe veprojnë sipas vetë rrezikut të tyre, kështu që çështja mbërthen. Një menaxhim joprofesional i tillë vuan nga punonjësit, ata kanë frikë të dalin në skandal dhe kanë frikë të flasin kundër këtij personi dhe bosët nuk duan të përfshihen në këtë konflikt të brendshëm. Procesi i punës pezullohet.
Taktika juaj. Ju nuk mund ta bindni këtë shef se ai është i gabuar, sepse ai ka një kokëfortësi të rrallë. Është më mirë të thuash drejtuesin e vërtetë se ai kohët e fundit ka pasur një sugjerim të tij, të cilin ai nuk e di.
"Star"
Ai është një punonjës aktiv dhe inteligjent, i irrituar nga njerëz që janë më të trashë se ai. Ndoshta midis këtyre "budallenjve" je ti, sepse ai rregullisht i hedh sytë kur bën diçka të gabuar dhe të mëson se si të veprosh. Askush nuk e dëgjon këshillën e tij, ai zemërohet dhe numri i gabimeve rritet.
Taktika juaj. Faleminderit për mësimet. Mos i kushtoni vëmendje përqeshjes dhe një ton sarkastik. Është në interesin tuaj më të mirë të bëni punën sa më mirë që mundeni dhe merrni më shumë për të. Dhe karakteri i tij i neveritshëm është problemi i tij personal.
Puna është shtëpia e dytë, dhe në çdo familje ka, ashtu siç ndodh në kolektiv:
Baba i rreptë
Bosi, i cili shpërndan postimet dhe ndan paratë, sjell rend, e bën sistemin të funksionojë. Në rolin e shefit mund të ketë një grua. Secili nga vartësit në shpirt dëshiron të marrë lëvdata nga Papa. Një ton i mirë konsiderohet të qortojë atë për të qenë i ndezur, i paparashikueshëm, i vrazhdë.
Nënë e mirë
Ky mund të jetë një deputet i "Papa i rreptë" ose eprori juaj i menjëhershëm. Ndoshta në këtë post dhe një njeri. Ai mbulon pranga të vogla: nuk i dorëzon me kohë raportet dhe raportet, vonon, delves në kujdesin e të gjithëve, mbron "fëmijët" e tij nga "baba i rreptë", është përgjegjës për atmosferën në ekip. Fëmijët e dëmshëm nuk e dëgjojnë "mommy" e tyre, gjërat po shkojnë shumë keq, dhe pastaj "babi" strikte ndërhyn për të mbajtur kolektivin në kontroll. Gjithkush merr shkelje në "Mami", që ajo nuk ka shpëtuar nga të arrijë deri, dhe nuk përballen me detyrën e saj. Dhe nga kjo ajo është e pikëlluar mizorisht.
Motra më e madhe
Ajo jep këshilla se si ta trajtojë burrin e saj, si ta trajtojë stomakun e një mace, si ta rritë një fëmijë. Ju bëni kafe ose çaj për të. Ju me butësi dhe në heshtje debatoni kur shkoni në pushime dhe në tavolinat e zyrës ndajnë hapësirën e jetesës, por gjithmonë qëndroni së bashku kundër "Papa e rreptë".
Vëllai më i ri
Një koleg i ri është plot ide idiote, sipas mendimit të "Mommy". Këto ide mund të sjellin një përfitim shumë të vërtetë, i cili mund të kthejë rendin e vendosur. "Mami" fillon të edukojë dhe të thotë se nuk e kupton kompleksitetin e detyrave, të cilat ai vendos të synojë. Ai është i inkurajuar nga "papa i rreptë" dhe nuk e kupton pse idetë e të rinjve nuk zbatohen.
Fëmija i mrekullueshëm
Punonjësi juaj, i cili ka sukses. Ajo i ndihmon të gjithë, vjen për t'u takuar, nuk e njeh zili, ne duhet ta pranojmë ndihmën e saj, ta mbysim zili dhe ta buzëqeshim atë. Nuk ka asgjë për t'u ankuar
Mësuam si të arrijmë mirëkuptim të ndërsjellë dhe atmosferë miqësore në çdo ekip. Duke ndjekur këto këshilla, mund të mësoni për të përmirësuar atmosferën psikologjike në ekip, në mënyrë që më vonë të mos keni për të gjetur lidhjen, por vetëm të punoni.