Në çdo ekip, marrëdhëniet e brendshme kanë karakteristikat e tyre. Nëse nuk merren parasysh, atëherë mund të ndodhin keqkuptime dhe konflikte të shkallës së ndryshme. Në mënyrë që ata të mos ju mashtrojnë përshtypjen e punës, ne do të kuptojmë se si të sillen, nëse fati ju hodhi në ...
Grupi mashkullor
Këtu ekziston konkurrenca, dëshira për dominim dhe përqendrim i lartë në rezultatin e punës. Nuk ka vend për sentimentalizëm dhe emocion, por ka një predilim për shprehje të forta dhe një dëshirë e pashpjegueshme për ne që të diskutojmë çështje të rëndësishme në zona që nuk janë të përshtatshme për këtë qëllim.
Si të sillemi:
Mos u fokusoni në marrëdhëniet në ekipin e punës për dallimin e gjinive. "Unë jam një grua" - jo një argument në mosmarrëveshje, veçanërisht nëse doni të bëni një karrierë në këtë vend.
Përpjekjet për të adoptuar zakonet e njeriut për t'u bërë "i dashuri i tij" nuk do të shtojnë respektin tuaj, por do ta ekspozojnë në një mënyrë qesharake.
Pa lot! Pozita e viktimës tek meshkujt nuk shkakton dëshirën që të sillet më dinjitoz ose me drejtësi. Përkundrazi, kjo do të provokojë agresion ose frikë dhe shmangie.
Gjatë ditës së punës, merrni kohë dhe përpiquni të komunikoni me gratë në një "temë të lirë" të paktën nëpërmjet telefonit. Prania e vazhdueshme e anëtarëve të seksit tjetër është stresi.
Ekipi i grave
Për "kopshtin e luleve" dhe marrëdhëniet në kolektivin e punës amtare karakterizohen nga biseda dhe diskutime të vazhdueshme, shpërthime emocionale dhe ëmbëlsira shtëpi për çaj. Pavarësisht nga serioziteti dhe përgjegjësia e punës, marrëdhëniet personale janë shumë të rëndësishme për ne. Dhe pakënaqësitë në ekipin e grave shtrihen në të gjitha fushat.
Si të sillemi:
Ndodh që miqësia nuk ndërhyn me punën. Por në grupet e grave kjo është një gjë e rrallë. Prandaj, vetëm kufizo veten në marrëdhënie të mira.
Mos merrni pjesë në thashetheme dhe mos lejoni kontakt personal me një koleg për të ndërhyrë në punën.
Apologize. Shpesh dhe madje edhe në rastet kur nuk ndieni një faj të veçantë. "Më vjen keq, e kuptoj që kjo vërejtje është e pakëndshme për ju, por ..." Gratë vlerësojnë një qasje personale.
Grupi i kolegëve
Të gjithë kanë të njëjtën përvojë dhe pikëpamje për jetën. Kjo i jep mundësi të shkëlqyera krijimit të një ekipi koheziv në të gjitha aspektet. E vetmja gjë që lë pasdite ditët e punës është zilia. Nëse dikush që është i barabartë me ju me anë të arsimit, moshës dhe përvojës, papritmas arrin sukses të madh, jo, jo dhe mendimi ndizet: "Pse jo mua?"
Si të sillemi:
Get off nga ekipi! Këshilli është i lidhur drejtpërdrejt me punën. Në grupin e bashkëmoshatarëve, fryma e konformizmit është shumë e fortë (dëshira për të qenë "si të gjithë të tjerët") dhe është mjaft e vështirë të manifestohet në kushte të tilla. Sa më shumë përgjegjësi të kryeni individualisht, aq më mirë. Diskutoni punën në krah. Për të njëjtën arsye (ndjenja shumë e lartë e unitetit), grupi i bashkëmoshatarëve mund të ushtrojë presion të madh tek çdo punonjës individual. Ju nuk do të vini re se si është marrë vendimi, me faktin se "të gjithë kështu këshillohen". Prandaj, sugjerimet e udhëheqjes ose vështirësitë e hasura, diskutoni, së pari me familjen ose miqtë.
Mos diskutoni çështjet e prodhimit me të gjithë ekipin. Është më mirë që secili të shkruajë mendimin e tij në fletë dhe pastaj të lexojë me zë të lartë. Kështu, ju do të shmangni të ashtuquajturën gondolimin oglupleniya. Për rritjen e ekipit dhe çdo punonjës individual është shumë e rëndësishme.
Ekipi i përzier
Burrat dhe gratë në shumë raste mund të jenë një shembull për njëri-tjetrin. Në marrëdhënie të tilla në kolektivin e punës amtare ekziston edhe këmbëngulja, butësia, qasja e biznesit dhe emocionet. Diskriminimi pengon: sipas statistikave, pothuajse 40% e grave që punojnë në grupe të përziera janë të ekspozuar ndaj saj.
Si të sillemi:
Trajto diskriminimin si diçka ... plotësisht natyrale. Një ndjenjë e vazhdueshme e padrejtësisë dhe e vetë-keqardhjes është një mënyrë e sigurt për të marrë avari nervor dhe sëmundjet somatike.
Herë pas here, diskutoni çështjen e diskriminimit me pjesën femërore të ekipit tuaj. Më mirë me ironi dhe në formë gjysmë shaka.
Dëshira për grupet e korporatave në grupe të përziera është shumë e madhe. Të paktën herë pas here merrni partnerë me ju, në mënyrë që ata të binden: nuk ka kërcënim për familjen.
Grupmoshat e ndryshme
Në kolektivë të tillë shpesh formohen marrëdhënie produktive dhe familjare. "Ajo është si nëna ime, gjithmonë dëgjon, këshillon", "Një vajzë e ëmbël dhe naive, dua ta paralajmëroj atë nga gabimet, të ndajë përvojën e saj". Por për të njëjtën arsye, ka vend për manipulim në kolektivë të pabarabartë.
Si të sillemi:
Shmangni shprehjet e përafërta për moshën e kolegëve. Njerëzit janë me dhimbje të vetëdijshme për gjërat që nuk mund të ndryshojnë.
Me kujdes zgjidhni komplimente. Një grua e pjekur mund të jetë shumë e ofenduar në vërejtjen në dukje "të këndshme": "Ju duket e mrekullueshme, ndoshta një krem anti-moshe?"
Mos i jepni manipulime. "Ju jeni më të vjetër, më me përvojë, më mirë të përballoni këtë", "Shefi dërgon në një udhëtim pune, por ju jeni më i ri, ndoshta, a nuk do të refuzoni të shkoni në vend të mia?" Ju jeni të gjithë në kushte të barabarta dhe jeni punonjës. Me përjashtime të rralla, mosha nuk duhet të ndikojë në marrëdhëniet e biznesit.