Çfarë duhet të dini për të studiuar fazat e një karriere profesionale? Së pari, vlen të kujtojmë se fazat janë të lidhura ngushtë me atë se si një person zhvillon dhe socializon. Të gjitha hapat e karrierës sonë janë të lidhura ngushtë me mënyrën se si ne komunikojmë me njerëzit, bashkojmë kolektive të reja dhe gjejmë pikat e kontaktit me njerëz të rinj. Për të studiuar nivelin e aktivitetit profesional, mund të kthehet në teorinë e super. Është ai që përcakton hapat e karrierës sonë, duke i lidhur ato me jetën e përditshme. Pra, cilat janë fazat e aktivitetit për Super? Si e sheh lidhjen midis aktivitetit profesional dhe socializimit në shoqëri. Tani do të shqyrtojmë skemën e tij të ndarjes së jetës sonë në faza profesionale.
1. Faza e rritjes. Ai përfshin një periudhë jete nga lindja deri në katërmbëdhjetë vjet. Në këtë fazë, një i ashtuquajtur "I-konceptim" zhvillohet në njeri. Në çfarë është shprehur? Në fakt, gjithçka është jashtëzakonisht e thjeshtë. Në këtë moshë, një person luan në lojëra të ndryshme, përpiqet të luajë rol dhe fillon të kuptojë gradualisht se çfarë lloj aktiviteti i përshtatet më së shumti. Falë lojërave dhe aktiviteteve të tilla, fëmijët dhe adoleshentët fillojnë të formojnë interesat e tyre dhe të vendosin se çfarë duan të bëjnë në të ardhmen. Natyrisht, dëshirat e tyre mund t'i nënshtrohen ndryshimeve, por, në shumicën e rasteve, rreth pesëmbëdhjetë vjet, një adoleshent mund të vendosë se çfarë dëshiron.
2. Faza e hulumtimit. Kjo fazë zgjat për nëntë vjet - nga pesëmbëdhjetë në njëzet e katër. Në këtë pikë të jetës së tij, një i ri përpiqet të kuptojë qartë se çfarë ka pikërisht nevojat dhe interesat, cilat janë vlerat themelore në jetë dhe cilat mundësi janë të hapura për të arritur detyra të caktuara. Është në këtë fazë që shumica e njerëzve me vetëdije ose pa vetëdije kryejnë vetë-analizë dhe zgjedhin pikërisht profesionin që i përshtatet më së miri. Në moshën njëzet e katër vjeçare, shumica e të rinjve marrin arsim në përputhje me profesionin e tyre të zgjedhur.
3. Faza e forcimit të karrierës. Kjo fazë zgjat nga njëzet e pesë deri në dyzet e katër vjet. Ai është kryesor në formimin e njeriut, si një profesionist në punën e tij. Është gjatë kësaj periudhe që njerëzit bëjnë çdo përpjekje për të marrë vendin e tyre të duhur në shkallët e karrierës dhe për të fituar respekt nga shefi dhe punonjësit e tyre. Vlen të përmendet se në gjysmën e parë të kësaj faze, njerëzit ndryshojnë vendin e tyre të veprimtarisë dhe, nganjëherë, studiojnë edhe një specialitet të ri, sepse ata e kuptojnë se ajo që ata zgjedhin, në fakt, nuk përshtatet. Por, tashmë në gjysmën e dytë të kësaj faze, të gjithë përpiqen të mbajnë vendin e punës dhe të mos e ndryshojnë profesionin. Nga rruga, besohet se vitet nga tridhjetë e pesë në dyzet e katër janë më krijuese në jetën e shumë vetave. Është gjatë kësaj periudhe që njerëzit të ndalojnë të kërkojnë veten, fillojnë të kuptojnë se po bëjnë pikërisht atë që dëshirojnë dhe përcaktojnë se sa mirë të arrijnë rezultatet më të larta.
4. Faza e ruajtjes së të arriturave. Ajo zgjat nga dyzet e pesë deri në gjashtëdhjetë e katër vjet. Në këtë kohë, çdo person dëshiron të ruajë vendin dhe pozitën e tij në prodhim ose shërbim. Ata fillojnë të vlerësojnë dhe rishqyrtojnë gjithçka që kanë arritur në fazën e mëparshme. Kjo është arsyeja pse, në këtë periudhë, njerëzit janë më të këqijtë të të gjithë duke përjetuar qitje dhe ulje. Për ta, një ngjarje e tillë bëhet një stres i vërtetë, i cili është jashtëzakonisht i vështirë për të mbijetuar. Shpesh ka raste kur një person bie në depresion, fillon të abuzojë me drogë dhe alkool pasi ai u ul në shërbim ose u pushua nga puna. Prandaj, duke qenë një shef, duhet të jeni shumë të kujdesshëm me njerëzit që janë në këtë fazë të jetës dhe kurrë nuk nxitojnë për të zjarrit ose ulur ato nëse, sigurisht, nuk ka arsye vërtet të mira për këtë.
5. Faza e rënies. Kjo është faza e fundit, e cila fillon pas gjashtëdhjetë e pesë vjetëve. Në këtë moshë, një person tashmë po fillon të kuptojë se fuqitë e tij mendore dhe fizike po pakësohen dhe ai nuk mund të arrijë atë që ai ishte në gjendje të bënte më parë dhe vazhdimisht në nivelin e duhur. Prandaj, njerëzit tashmë janë duke pushuar të mendojnë për një karrierë dhe fillojnë të angazhohen në aktivitete që korrespondojnë me aftësitë e tyre mendore dhe fizike për një periudhë të caktuar. Me kalimin e kohës, mundësitë për njerëzit janë gjithnjë e më shumë të reduktuara, kështu që, në fund, aktiviteti pothuajse pushon plotësisht.
Gjithashtu vlen të përmendet se krizat ndodhin në jetën e çdo personi. Është interesante se momentet e krizës që lidhen me periudhat e zhvillimit të moshës, pjesërisht përputhen me ato kriza që ndodhin në aktivitetin profesional të një personi. Për shembull, kriza e parë ndodh kur një person fillon të mësojë si të jetojë në mënyrë të pavarur dhe në të njëjtën kohë të fillojë veprimtarinë e tij profesionale. Pikërisht atëherë, shumë veta fillojnë të dyshojnë në aftësitë dhe talentet e tyre, duke u përpjekur të përshtaten. Gjatë kësaj periudhe, duhet të ndalosh frikën dhe të dyshosh veten. Në këtë moshë, mund ta përfundoni me lehtësi arsimin dhe ri-mësoni. Prandaj, duhet të provoni veten në fusha të ndryshme dhe të kërkoni saktësisht se çfarë i përshtatet më së shumti.
Në periudhën e ardhshme të jetës, një person duhet të mendojë se po arrin diçka. Prandaj, për katër deri në pesë vjet pas përkufizimit përfundimtar të profesionit, secili duhet të arrijë disa rezultate në aktivitetin profesional. Nëse kjo nuk ndodh, një person fillon të qortojë veten dhe të përulet moralisht. Prandaj, në rastin kur kjo ndodh, diçka duhet të ndryshojë papritmas: të gjejë zgjidhje të reja, të ndryshojë vendet e punës ose të arrijë stabilitet në nivelin e zhvillimit në të cilin tashmë ekziston. Përndryshe, aktiviteti profesional do të prekë një person shkatërrues.