Të drejtat e grave shtatzëna
Ju nuk keni të drejtë të refuzoni punësimin. Gjegjësisht, neni 170 i Kodit të Punës tregon që punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë gruan shtatzënë në pritje në punë për shkak të pozitës së saj. Por në të vërtetë rezulton se ky rregull mbetet vetëm një deklaratë. Dhe në praktikë është shumë e vështirë të provohet se çfarë punëdhënësi ju ka refuzuar me këtë rast. Për shembull, ai mund t'i referohet mungesës së vendeve të lira të punës, ose faktit se vendi i është dhënë një punonjësi më të kualifikuar. Edhe pse ligji parashikon edhe një gjobë për refuzim të paarsyeshëm për të punësuar një grua shtatzënë në lartësinë deri në 500 herë të pagës minimale (në vitin 2001, 1 pagë minimale ishte 100 rubla), rastet e vendosjes së gjobës për punëdhënësit janë jashtëzakonisht të rralla dhe janë përjashtim nga rregulli.
Nuk mund të pushosh
Ky nen i Kodit të Punës tregon se një grua shtatzënë nuk mund të shkarkohet, edhe nëse punëdhënësi ka arsye të mira për ta bërë këtë, si mungesa, punësimi joadekuat ose reduktimi i stafit etj. Gjykata Supreme dha shpjegime për këtë çështje, duke vënë në dukje se në këtë rast nuk ka rëndësi nëse administrata ka dijeni për shtatzëninë e punonjësit apo jo. E gjithë kjo do të thotë që një grua mund të rikthehet në ish-vendin e saj të punës nga gjykata. Në këtë rast, përjashtimi i vetëm është likuidimi i ndërmarrjes, dmth. Veprimtaria e organizatës si entitet juridik është ndërprerë. Dhe madje edhe në këtë rast, sipas ligjit, punëdhënësi duhet të punësojë një grua shtatzënë dhe t'i paguajë asaj një pagë mesatare mujore për 3 muaj para punësimit të ri. Ju nuk mund të tërhiqeni nga puna jashtë orarit dhe natën, dhe gjithashtu të dërgoheni në një udhëtim pune. Nëse jeni shtatëzënë, nuk mund t'ju kërkohet të kryeni punë jashtë orarit ose të dërgoni në një udhëtim pune pa pëlqimin tuaj me shkrim. Dhe madje edhe me pëlqimin e punëdhënësit nuk mund t'ju caktojë punë gjatë natës ose në fundjavë, sipas neneve 162 dhe 163 të Kodit të Punës. Ju duhet të ulni shkallën e prodhimit. Një grua shtatzënë duhet të transferohet në një punë më të lehtë, duke përjashtuar praninë e faktorëve të dëmshëm ose uljen e niveleve të prodhimit që janë në përputhje me përfundimin mjekësor. Kjo rrethanë nuk mund të jetë arsyeja për rënien e të ardhurave, kështu që duhet të barazohet me të ardhurat mesatare të pozicionit korrespondues që ka zënë më herët. Organizata duhet të parashikojë paraprakisht mundësinë për të transferuar një grua shtatzënë në një pozitë tjetër, për shembull, nëse një grua punonte si një ndërlidhës, firma duhet ta transferojë atë për të punuar në zyrë gjatë shtatzënisë.
Ju keni të drejtë të vendosni një orar individual të punës. Organizata duhet, me kërkesë të një gruaje shtatzënë, të caktojë një orar individual (fleksibël) për të. Neni 49 i Kodit të Punës tregon se është e lejuar të krijojë punë me kohë të pjesshme gjatë shtatëzanisë, si dhe një javë pune jo të plotë. Një urdhër i veçantë formulon kushtet specifike të nevojshme për punën e një gruaje shtatzënë. Ky dokument specifikon momente të tilla si koha e punës dhe pushimit, si dhe ditët në të cilat një grua shtatzënë nuk mund të shkojë në punë. Shpërblimi i punës në këtë rast kryhet në përpjesëtim me kohën e punuar, ndërsa punëdhënësi nuk ka të drejtë të zvogëlojë pushimin vjetor, të ruajë vjetërsinë e tij me kompensime për përfitime dhe vjetërsi, është i detyruar të paguajë shpërblimet e përshkruara etj.
Keni të drejtën për kujdes shëndetësor
Sipas neni 170 (1) i Kodit të Punës, duke konfirmuar garancinë e grave shtatzëna në procedurën e detyrueshme të kontrollit mjekësor dhe duke deklaruar se gjatë kryerjes së një ankete të tillë në institucionet mjekësore, punëdhënësi duhet të mbajë të ardhurat mesatare për gruan shtatzënë. Kjo do të thotë që një grua shtatzënë duhet të ofrojë në vendin e dokumenteve të punës që vërteton se ajo ishte në një konsultë të grave ose në ndonjë institucion tjetër mjekësor. Sipas këtyre dokumenteve, koha e kaluar tek mjeku duhet të paguhet si punëtor. Ligji nuk specifikon numrin maksimal të vizitave mjekësore, dhe punëdhënësi nuk mund të pengojë një grua shtatzënë që të kalojë provimin e duhur të dispencës.
Ju keni të drejtën për të paguar lejen e lindjes
Sipas nenit 165 të Kodit të Punës, një gruaje duhet të jepet leje shtesë për lindje me një kohëzgjatje prej 70 ditësh kalendarike. Kjo periudhë mund të rritet në rastet e mëposhtme:
1) kur mjeku krijon një shtatzëni të shumëfishtë, e cila duhet të konfirmohet nga një çertifikatë mjekësore - rritja e lejes për 84 ditë;
2) nëse gruaja është në territorin e kontaminuar nga rrezatimi për shkak të katastrofës antropogjene (për shembull, aksidenti i Çernobilit, shkarkimi i mbeturinave në lumin Teça etj) - deri në 90 ditë. Nëse një grua shtatzënë është evakuar ose zhvendosur nga territoret e specifikuara, ajo gjithashtu mund të pretendojë të rrisë periudhën e pushimit shtesë.
3) Mundësia e zgjatjes së periudhës së pushimit mund të krijohet gjithashtu nga legjislacioni lokal. Por, për t'ju thënë të vërtetën, për momentin nuk ka një rajon të vetëm ku do të ishte krijuar një periudhë më e gjatë leje lindjeje. Ndoshta në të ardhmen një mundësi e tillë do t'u ofrohet grave shtatzëna që jetojnë në Moskë.
Neni 166 i Kodit të Punës parashikon që një grua shtatzënë të përmbledhë pushimin vjetor me pushim të lehonisë, kjo nuk ndikohet nga koha që ka punuar në organizatë - edhe nëse kohëzgjatja e shërbimit është më pak se 11 muaj e nevojshme për marrjen e lejes . Leja për shtatzëni dhe lindjen e fëmijës paguhet në shumën e të ardhurave të plota, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit në organizatë. Duhet të mbahet mend se llogaritja e shumës së pushimit bëhet në bazë të të ardhurave të fituara në të vërtetë për tre muajt e fundit, para fillimit të pushimit. Dhe kjo do të thotë që nëse orari individual i punës me një reduktim të duhur të pagave ishte vendosur sipas kërkesës suaj, atëherë paga e pushimeve do të jetë më e vogël se në qoftë se keni punuar me orar të plotë. Nëse arsyeja për shkarkimin e një gruaje shtatzënë ishte likuidimi i organizatës, atëherë ajo. Në të njëjtën kohë, të ardhurat mesatare mujore ruhen. Nëse jeni shkarkuar për shkak të likuidimit të organizatës, atëherë ju keni të drejtë për pagesa mujore në shumën prej 1 pagës minimale mujore brenda një viti, duke llogaritur nga momenti i shkarkimit, Sipas ligjit federal që rregullon pagesat e përfitimeve shtetërore për qytetarët me fëmijë. Këto pagesa duhet të bëhen nga organet e mbrojtjes sociale të popullsisë.
Si për të luftuar për të drejtat tuaja ligjore
Por nganjëherë një njohuri e të drejtave të tyre nuk është e mjaftueshme, në përgjithësi ekziston një situatë e tillë që një grua shtatzënë duhet ende të ketë një ide dhe si t'i mbrojë në mënyrë efektive të drejtat e saj nga shkeljet e panevojshme. Këtu janë disa këshilla, zbatimi i të cilave do të shmangë arbitraritetin nga ana e punëdhënësit. Para së gjithash, për të marrë ndonjë nga përfitimet e mësipërme, është e nevojshme të dërgoni një letër zyrtare në administratën e ndërmarrjes tuaj që përmban një kërkesë për emërimin e saj. Udhëheqësi i ndërmarrjes i dërgohet një deklaratë, e hartuar me shkrim, ku duhet të theksohet, përfitimet që duhet të krijohen. Për shembull, nëse keni nevojë të futni një orar individual të punës për një grua shtatzënë, atëherë duhet të specifikoni një orar të caktuar për punësim. Është më mirë nëse aplikimi bëhet në disa kopje, njëra prej të cilave duhet të përmbajë një shënim për pranimin e saj nga administrata e ndërmarrjes - e gjithë kjo është dëshmi se keni aplikuar për një përfitim. Praktika tregon se trajtimi zyrtar shpesh ndikon psikologjikisht tek një punëdhënës i cili preferon të mos kontaktojë autoritetet për një ankesë të mundshme të një gruaje nëse shkelen interesat e saj. Shpesh, një deklaratë me shkrim për menaxhimin do të thotë shumë më tepër se shumë kërkesa gojore.
Nëse negociatat me punëdhënësin ishin të padobishme dhe nuk sollën rezultatin e dëshiruar, atëherë është e nevojshme të apelohet me një refuzim të paligjshëm të organeve të veçanta shtetërore që merren me rregullimin e çështjeve që lidhen me legjislacionin e punës. Para së gjithash, është në Inspektoratin Shtetëror të Mbrojtjes së Punës, ku mund të parashtroni ankesë, kjo organizatë është e detyruar të monitorojë përputhjen e punëdhënësve me ligjet e punës, duke përfshirë edhe sigurimin e grave shtatzëna me garancitë e nevojshme. Është e nevojshme të shkruani thelbin e kërkesave të tyre me shkrim, duke bashkangjitur dokumentet përkatëse: një certifikatë shtatzanie të lëshuar nga institucioni mjekësor. Në të njëjtën mënyrë, ju mund të bëni një ankesë në zyrën e prokurorit, Ju gjithashtu keni të drejtë të aplikoni menjëherë tek të dy autoritetet. Ankesa në gjykatë është një masë ekstreme dhe duhet të kryhet në përputhje me ligjin procedural civil. Duhet të mbahet mend se statuti i kufizimeve në kontestet e punës është reduktuar në tre muaj nga momenti kur Punëmarrësi ka regjistruar një shkelje të të drejtave të tij nga punëdhënësi. Duhet të kihet parasysh se një grua shtatzënë mund të kërkojë rivendosjen e kësaj periudhe, në përputhje me periudhën e shtatzënisë. Në procedurat gjyqësore, do të ishte më e përshtatshme të përdoret ndihma e kualifikuar e një avokati që mund të ndihmojë në një mosmarrëveshje me punëdhënësin.