Pra, si të sillet nëse emërohet si drejtor i kompanisë? Së pari, le të përcaktojmë nëse jeni një punonjës i kësaj kompanie për një kohë të gjatë. Në fund të fundit, me të vërtetë ndodh që një person bën një karrierë të shpejtë, nga një menaxher i mesëm në një epror. Nëse bëhesh drejtor në këtë mënyrë, atëherë në këtë situatë ka pluses dhe minuses. Përparësitë janë që ju e dini "shpirtin" e firmës, imagjinoni se si departamentet punojnë ose punonjësit individualë. Kush mund të besohet dhe kush mund të mbështetet. Por, nga ana tjetër, kur u bëtë drejtor, shumë filluan t'ju zili, në mënyrë të qartë ose në fshehtësi. Sigurisht, ata do të përpiqen të prishin jetën tuaj dhe madje të largohen nga detyra. Në të njëjtën kohë, punonjës të tjerë me të cilët jeni në kushte të mira do të gëzoheni sinqerisht se keni qenë të emëruar, por gjithmonë do të presin nga ju një qëndrim më besnik. Nëse ju refuzoni diçka në një farë mënyre, ata do ta marrin atë për fyerje personale dhe "sëmundjen yllore" tuaj. Si mund të siguroheni se fakti që ju u emëruat në një pozicion kaq të lartë nuk u bë një çekiç i vërtetë.
Së pari, përpiquni të silleni në një mënyrë që nuk jep arsye të qarta për punën e personave ziliqarë. Natyrisht, ata do të gjejnë arsyen për të derdhur tym, por nëse është imagjinare, askush nuk do t'i dëgjojë ato. Por nëse ka shumë të vërteta në thashethemet, atëherë të gjithë zyra do të diskutojë me kënaqësi. Eliminoni ziliqirin e një gëzimi të tillë dhe përpiquni të kontrolloni gjithnjë sjelljen e tyre. Gjithashtu, kini kujdes se këta njerëz nuk bredhin me punën, kështu që t'ju dëmtojnë me ndonjë lloj marrëveshjeje. Ju, duke punuar në këtë kompani për më shumë se një vit, duhet të paktën të përafërsisht të kuptoni se kush është i aftë për këtë. Prandaj, përpiquni t'i besoni çështjet përgjegjëse vetëm njerëzve të besueshëm dhe nëse kjo nuk funksionon gjithmonë, kontrolloni gjithçka dhe sigurohuni që të mos jeni të përshtatur kudo.
Por si të sillemi me miqtë tuaj të vjetër? Këta njerëz kanë qenë me ju që nga fillimi, keni kaluar shumë me ta dhe ata janë sinqerisht të kënaqur për fitoren tuaj. Si të gjeni një dalje të tillë, në mënyrë që ata të mos mbajnë dënim tek ju. Së pari, ata duhet të flasin për gjithçka. Pas të gjitha, ju jeni njerëz të arsimuar për të rritur, kështu që ju mund të diskutoni normalisht situatën. Është më mirë të kesh një bisedë në një mjedis informal, në mënyrë që ata të mos ndihen si vartësit tuaj. Komunikoni me miqtë tuaj dhe shpjegoni atyre se jashtë zyrës ju jeni gjithmonë mik i tyre, i cili është i gatshëm të ndihmojë dhe të mbështesë gjithçka. Por, kur ju jeni në punë, ju duhet të vëzhgoni nënshtrimin. Prandaj, menjëherë paralajmëroni se nuk do t'i falni të gjitha të metat dhe do të shkruani në miqësinë. Natyrisht, si çdo person dhe sidomos një mik, do të përpiqeni të kuptoni dhe të falni gabime të rastësishme, por asnjëri prej tyre nuk duhet të ketë miqësi me drejtorin, pasi kjo është e gabuar dhe anormale. Natyrisht, ata ende kanë disa privilegje minimale dhe gjithmonë do të shkoni t'i takoni, por vetëm nëse e dini që çështja është me të vërtetë e rëndësishme dhe serioze. Përndryshe, të gjitha kërkesat dhe rastet e tyre do të konsiderohen së bashku me problemet e punonjësve të tjerë.
Sigurisht, jo të gjithë do ta marrin këtë lajm me gëzim, sepse secili prej nesh dëshiron të ketë një person të afërt në drejtori dhe të mos e fryjë robotin në mustaqe. Por, nëse ata janë miq të mirë dhe të besueshëm, ata së shpejti do të kuptojnë dhe pranojnë qëndrimin tuaj. Nëse e sheh se ke bërë një gabim në dikë, dhe tani ai po i mpreh dhëmbët e tij tek ti, kini kujdes nga një person i tillë. Fakti është se ai është më i keq se njerëzit e zakonshëm ziliqar, sepse ai ka kartat e tij të mira. Ndryshe nga ata, një ish-shok i di shumë për ty dhe, nëse është e nevojshme, e vë atë në lojë. Prandaj, jini me njerëz të tillë të kujdesshëm, dhe nëse ata janë gjithashtu specialistë të këqij - zjarri pa një prerje ndërgjegjeje.
Tani, le të flasim për mënyrën e veprimit kur keni ardhur në një ekip krejtësisht të ri dhe menjëherë në postin e drejtorit. Së pari, nuk duhet të filloni menjëherë për të ndryshuar diçka. Do të jetë e vështirë për ekipin të mësohet me ndryshimet që i ofron një person krejtësisht i ri. Sidomos nëse ata ishin shumë të dashur dhe vlerësuar ish-drejtorin. Pra, së pari, shikoni vetëm stafin. Ju duhet të paktën përafërsisht të kuptoni sa efektive dhe harmonike punojnë, dhe pastaj vendosni nëse ia vlen të ndryshohet diçka apo jo. Nëse ende vendosni të ndryshoni, përpiquni të bëni gjithçka pa probleme dhe ngadalë. Lejoni njerëzit të kenë kohë për t'u mësuar me gjithçka, në mënyrë që ligjet dhe rregullat tuaja të reja të mos i bëjnë ata të refuzojnë. Mos harroni se kur një person punon me fuqi dhe urren shefin e tij, produktiviteti i punës së tij bie ndjeshëm. Prandaj, vepro me mençuri.
Gjithashtu, përpiquni të përcaktoni se kush mund të mbështeteni dhe kush duhet të ruheni. Asnjëherë mos u besoni menjëherë atyre që nga dita e parë ju admirojnë dhe duan të jenë miq. Sigurisht, ndoshta është një person vërtet i sjellshëm dhe miqësor. Por, më shpesh sesa jo, ata që duan të favorizojnë shefin e tyre ose, përkundrazi, bëhen miq, sillen për të mësuar të gjitha sekretet, devijojnë vëmendjen dhe i shkarkojnë ato. Prandaj, jini të kujdesshëm në ekipin e ri. Trajoni njerëzit me mirësi, por mos lejoni që të jeni të fyer dhe poshtëruar pas shpinës. Gjithashtu, mos u përpiqni të bashkoheni me kolektivin, duke u sjellur me të gjithë në mënyrë të barabartë. Mos harroni se ju jeni drejtori, pra, sjellja juaj duhet të korrespondojë me postin. Gjithmonë përpiquni të mbani nënshtrim, por, në të njëjtën kohë, mos abuzoni me autoritetin tuaj. Ekipi duhet të kuptojë se ju jeni një udhëheqës me të vërtetë i mirë, ju respektojnë dhe ndoshta edhe në mënyrën tuaj të dashurisë. Vetëm nëse është kështu, ju do të jeni në gjendje të punoni dhe të zhvilloni kompaninë normalisht.