Shtatzënia është gjithmonë një kohë e vështirë për një grua që punon. Mbingarkesa, stresi, frika e daljes në pension nuk lejojnë përqëndrimin në gjënë kryesore - duke u kujdesur për veten dhe fëmijën tuaj. Përveç kësaj, këshillat e mjekëve dhe planet e karrierës personale shpesh kundërshtojnë njëra-tjetrën. Le të përpiqemi të gjejmë terrenin e mesëm. Pra, Shtatzënia dhe shkuarja në pushim të lindjes është temë e bisedës për sot.
Dihet që gjëja më e tmerrshme për çdo bosi është një punonjës shtatzënë: nuk mund të shkarkosh, të ngarkosh dhe të shqetësosh, duhet të mbash vendin, të paguash lejen e lindjes. Një punëdhënës i rrallë mund të gëzohet sinqerisht për ju. Por shtatzënia nuk është aq e tmerrshme sa është përshkruar në tregimet për punëdhënësit e paskrupullt. Në praktikën zyrtare, nganjëherë ndodh që bosët dhe kolegët presin me padurim kthimin e punonjësit pas dekretit.
Apo jo?
Shtatzënia shpejt ose vonë bëhet e dukshme për të tjerët. Edhe në fazat e hershme, kur stomaku nuk është ende i dukshëm, hormonet fillojnë të bëjnë punën e tyre dhe të ndryshojnë gjithçka: pamjen, sjelljen e ecjes. Kjo është vërejtur menjëherë nga kolegët femra dhe burrat së shpejti ose më vonë do të kuptojnë gjithçka. Pra, kur duhet të informoni eprorët tuaj për gjendjen tuaj?
Është më mirë të presësh deri në 12 javë të shtatzënisë - deri në këtë kohë barku nuk është i dukshëm dhe vetë shtatzënia është më e ndjeshme se më vonë. Një periudhë tre mujore tashmë është një arsye serioze për të shkuar në zyrën e shefit. Shumë gra kanë frikë të fillojnë këtë bisedë, edhe pse sipas ligjit të punës një grua shtatzënë nuk ka të drejtë të zjarrit. Shumë njerëz imagjinojnë figura të tmerrshme në imagjinatë: shefi do të fillojë të krap në vogëlsira, kolegët çdo mëngjes do të pyesin me keqdashje se si është toksikoza juaj, asistent do të kërkojë të kapur një fjalë për të para se të nisej për dekretin. Por, ndoshta, gjithçka do të jetë krejtësisht e gabuar? Shefi do të pajtohet me një orar të lirë të punës, do të zvogëlojë kërkesat, kolegët do të ndihmojnë, do të ndajnë përvojat, do të rekomandojnë spitalet e lindjes, do të mbledhin para për një dhuratë? Ju nuk e dini paraprakisht, pse "erroni" veten?
SI TË LARGOHEN PËR DECRET
Shuma e punës gjatë shtatëzanisë dhe përgatitja e ekipit për faktin se do të mungoni për një kohë varet nga specifikat e detyrave tuaja. Nëse puna është relativisht monotone dhe nuk përfshin detyrime afatgjata, mjafton t'i transferoni detyrat tuaja deputetit, ta prezentoni atë në rrjedhën e punëve, ta njoftoni me raportet e fundit, etj. Në rast se menaxhoni projekte afatgjata, është shumë e rëndësishme të informoni menaxhmentin në kohën e duhur rreth rrethanave të ndryshuara. Kjo përgjegjësi do të flasë për profesionalizmin tuaj. Merrni rreth gjashtë muaj për t'u përgatitur për zëvendësimin dhe shpërndarjen e përgjegjësive midis punonjësve.
Është e rëndësishme të llogarisni fuqinë tuaj, të merrni parasysh shëndetin tuaj dhe rekomandimet e mjekut dhe të planifikoni gjithë periudhën e shtatzënisë. Deri në çfarë muaji do të punoni? Në cilat raste duhet të heqësh kohë ose të ndryshosh orarin? Ndoshta doni të bëni disa punë në shtëpi - a është e vërtetë?
Mbrojeni të drejtën tuaj për të bërë atë që ju mund dhe dëshironi të bëni, pavarësisht nga frika e autoriteteve që shtatzënia do t'ju pengojë të përballoni detyrat e punës. Për shembull, disa nga projektet afatgjata mund të transferohen tek kolegët dhe të japin gjithë fuqinë e tyre për rastet që arrini të përfundoni me kohë. Paraprakisht, paralajmërojeni klientët e rregullt që ju do të duhet të dorëzoni biznesin tek kolegët.
ADJUST NE PYETJEN E NEVOJSHME
Ata që janë mësuar të vënë në fillim interesat e çështjes, të jenë udhëheqës, të marrin vendime të pavarura, është e vështirë të ndryshohet në një jetë të qetë dhe prandaj periudha e pritjes së një fëmije për një grua biznesi mund të përfundojë me një krizë psikologjike. Nga kjo vuan dhe shëndeti: ngarkesa e rëndë, mbingarkesa mund të shkaktojë lindje të parakohshme. Prandaj, gjatë shtatzënisë, është e rëndësishme të kuptohet se e vetmja përparësi për ju tani është një fëmijë i ardhshëm. Nëse mendoni se nuk mund të riorganizoni në asnjë mënyrë, kërkoni ndihmë nga psikologu. Mos u turpëro nga kjo - ju jeni në problemin tuaj oh sa jo vetëm ...
PUNA HOME
"Ideja për të punuar në shtëpi më vizitoi në muajin e shtatë të shtatzënisë, kur një gjinekolog, një bosi dhe një burrë i dashur, sikur komplotuar, u përpoq të më prishin me leje lindje", thotë Olga. - Në fund, unë shkova për të pushuar. Por, pas dy javësh të jetës së qetë, ulërisa me ankth dhe me nostalgji u kujtova edhe dispensacionet e rregullta të shefit, për të mos përmendur orarin e zënë të rutinës së përditshme dhe thirrjeve të pandërprera. Në mënyrë që të mos bëhem i çmendur, unë u bashkua me ushtrinë e grave që punojnë në shtëpi, përfitimi me profesionin e një gazetari është shumë e thjeshtë. Dhe për vitin e dytë unë kam qenë ulur në shtëpi me një fëmijë, duke bërë punët e shtëpisë dhe duke punuar ".
PËR LIGJIN
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk lejohet ndërprerja e një kontrate punësimi me nismën e punëdhënësit në rastin e shtatëzënisë së një punonjësi; gjithashtu periudha e provës anullohet. Nëse afati i kontratës së punës ka skaduar, punëdhënësi duhet ta zgjasë atë.
• Leja e lindjes është 70 (në rastin e shtatzënive të shumëfishta - 84) ditë para lindjes dhe 70 (në rast të lindjeve të komplikuara - 86, në lindjen e tre fëmijëve -110) ditë pas lindjes.
• Gjatë nëntë muajve ju keni të drejtë të punoni me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme në rastet kur ka një rekomandim të duhur nga mjeku juaj.
• Gjatë pushimit të lindjes, do të merrni një përfitim të barabartë me të ardhurat tuaja mesatare të zakonshme. Përveç pagimit të lejes së lindjes, ka përfitime të tjera për nënat shtatzëna:
- ndihma kur regjistrohet deri në 12 javë të shtatzënisë;
- leje për lindjen e fëmijës;
- Ndihma për kujdesin e një fëmije derisa të arrijë një vit e gjysmë.
• Sipas kërkesës suaj, punëdhënësi është i detyruar t'ju ofrojë leje për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç ndërsa mban një vend pune. Vërtetë, pa asnjë pagesë.
• Nëse jeni një nënë pleqsh, ju kërkohet të jepni pushimet për / ushqyerjen e foshnjës derisa të jetë 1,5 vjeç.
Bisedoni me Zyrën Primare
Momenti korrekt: Gjeni një kohë kur shefi juaj nuk ka nevojë të nxitojë diku dhe ai do të jetë në gjendje të mirë.
VLERËSON MUNDËSITË TUAJ: Dëgjoni këshillën e mjekut. Nëse mjeku ju thotë që të shmangni stresin dhe stresin e rëndë, është më mirë të hiqni dorë nga puna intensive.
PËRGATITË PËR KONVERSATION: bëni një listë të pyetjeve që dëshironi të diskutoni me shefin. Kur përgatitni një fjalim, është e dobishme të mendoni mbi planin e punës tuaj para lindjes së fëmijës. Përpara, shikoni veten për një zëvendësim dhe jini gati për të justifikuar zgjedhjen tuaj.
Kujdesuni për veten: mbani mend nevojat tuaja gjatë shtatzënisë: kaloni orarin e punës për të marrë më mirë gjumë, nëse është e nevojshme, bini dakort të kryeni një pjesë të punës në shtëpi, të merrni kohë jashtë me shpenzimet tuaja etj. Diskutoni me shefin mbi pagesat që ju keni të drejtë në lejen e lindjes dhe mundësinë që të ktheheni në vendin e punës pas saj.
EKSPERIENCA PERSONALE
I lindi, siç thonë ata, pa ndërprerje të prodhimit. Unë nuk dua të prezantoj një person të ri në rrjedhën e rastit, të humbas hapësirë, para dhe kualifikime. Gjatë vitit pas lindjes kam punuar në shtëpi, kam qenë vazhdimisht në telefon dhe në mënyrë periodike kam ardhur në zyrë. Tani vazhdoj të punoj si kontabilist kryesor në të njëjtin vend. Drejtori shkoi të takohej me mua, me sa duket, ai gjithashtu nuk donte të më zëvendësonte me një njeri të ri. Elena, 32 vjeç
Pas pushimit të lehonisë, unë shkova në kurset e përsëritjes dhe postova rezyme time në internet. Pas një kohe unë u ofrova të bëhesha kreu i degës së Moskës në një kompani të madhe mbajtëse. Si rezultat, arrita të qëndroja me fëmijën në çerdhe, dhe më pas u bë një kërcim në karrierën time. Maria, 34 vjeç
DUHET TA DI!
Një grua që është seriozisht e interesuar për çështjen e shtatzënisë dhe vazhdimin e lejes së lindjes, vlen të merret parasysh se:
♦ Ju do të keni nevojë për para për një sërë nevojash, nga shpenzimet për të ushqyerit e mirë gjatë shtatëzanisë dhe lindjes dhe duke përfunduar me koston e një kopshti dhe një shkolle të mirë;
♦ Është e rëndësishme të vendosni paraprakisht se kush do të ulet me fëmijën kur të shkoni në punë. Mos shpenzoni kohë për të kërkuar një dado të përshtatshme ose për të rregulluar më parë me prindërit tuaj për "regjimin e detyrës";
♦ Nëse shkoni në punë pas pushimit të lindjes, do t'ju kërkohet kush do të ulet me fëmijën kur të sëmuret;
♦ Gjatë shtatzënisë është e këshillueshme që të pajtoheni me udhëheqjen për transferimin me orar të pjesshëm ose - me një ngarkesë të rëndë pune - kalimin në punë më të lehtë.