Ne nuk do të përbuzim: të gjithë dëshirojnë të fitojnë para të mira. Madhësia e pagës është gjëja e parë që i kushtojmë vëmendje kur shikojmë listat e vendeve të punës. Por si të përcaktoni nivelin për të cilin keni të drejtë të aplikoni? Dhe sa jeni një "shtënë e vlefshme"? Pagat dhe kuadrot: avantazhet dhe disavantazhet - tema e bisedës për sot.
Përvoja e punës
Duke lexuar CV-në e aplikantit, menaxherët e rekrutimit në radhë të parë vlerësojnë përvojën e tij profesionale. Dhe, sigurisht, sa më e rëndësishme është përvoja juaj, aq më shumë përparësi keni - sa më i madh të jetë paga që do t'ju ofrohet. Sipas statistikave, diferenca midis pagës së një punonjësi rishtar dhe një specialist me të paktën dy vjet përvojë mund të shkojnë nga 50 në 100 për qind.
"Kur isha duke kërkuar punën e parë pas universitetit, unë u dërgova në postin e sekretarit me një pagë minimale dhe më besuan vetëm me detyra më të thjeshta", - tha Lyudmila Generalova. "Por pas dy vitesh pune të vështirë, menaxhmenti vlerësoi përpjekjet e mia dhe më solli në sekretar personal të drejtorit të departamentit me një pagë 1.5 herë më shumë se një e mëparshme".
Një studim i kryer nga Shkolla e Lartë Ekonomike tregoi se pagat po rriten me shpejtësi në dhjetë vitet e para të punës dhe deri në fund të këtij dekade ai arrin mesatarisht 150-200 përqind të rrogës së parë. Për më tepër, niveli i pagave, si rregull, mbetet i qëndrueshëm dhe vetëm luhatet pak në një mënyrë apo në një tjetër.
formacion
Pika e dytë e rinisë, të cilën punëdhënësi do të shikojë, është edukimi juaj. Personeli me arsim të lartë merr më shumë se sa me arsim të lartë jo të plotë; dhe me të paplota më të lartë - më shumë se me mesatare speciale, dhe kështu me radhë. Sipas studimit të Shkollës së Lartë të Ekonomisë, gratë me arsim të lartë marrin 40 për qind më shumë se ata që janë diplomuar nga një shkollë profesionale ose kolegj. Është e rëndësishme që prania e arsimit të lartë u mundëson grave të zvogëlojnë pagën e pagave "mashkull", tradicionalisht më të larta. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme jo vetëm niveli i arsimit, por edhe institucioni arsimor që keni diplomuar. Sa më i lartë të jetë statusi i një universiteti, kolegji ose kolegji, aq më mirë janë profesorët dhe profesorët, dhe të diplomuarit më të kualifikuar në mjedisin tuaj profesional, aq më shumë do të caktoni punëdhënësi.
Top Ten Institutet e Arsimit të Lartë në Rusi
Sigurisht, vlerësimi i vlerësimit është i ndryshëm, por gara është "Medalja e Artë". Cilësia evropiane ", e udhëhequr nga një Këshill i pavarur europian, tradicionalisht është konsideruar si një nga më seriozet dhe kompetentët. Këtu janë rezultatet e saj për vitin 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU tyre. NE Bauman
4. Universiteti Shtetëror Kuban 5. Universiteti Shtetëror Alu
6. Akademia Bujqësore e Moskës. KA Timiryazeva
7. Shën Petersburg Universiteti Shtetëror i Inxhinierisë dhe Ekonomisë
8. Universiteti Shtetëror i Bashkir
9. Akademia Financiare nën Qeverinë e Federatës Ruse
10. Akademia Mjekësore Shtetërore e Shën Petersburgut. II Mechnikov
Gjuhë e huaj
Sipas të dhënave të agjencisë së personelit "Nika-Personnel", 40% e aplikacioneve që vijnë nga punëdhënësit përmbajnë një kërkesë për një njohje të mirë të një gjuhe të huaj. Më shpesh kompanitë kanë nevojë për një specialist me njohuri të gjuhës angleze - gjuha zyrtare e biznesit dhe komunikimit ndërkombëtar. Por nevoja për njohjen e gjuhëve të tjera varet nga natyra specifike e punës. Për shembull, kompanitë e mobiljeve zakonisht kërkojnë që një punonjës të flasë italisht ose spanjisht dhe furnizuesit e pajisjeve kërkojnë ata që komunikojnë lirisht në gjermanisht. "Nëse e njihja anglisht plotësisht, mund të fitoj pothuajse dy herë më shumë", thotë Anna Goncharova, një specialist i IT. - Pagat e larta në zonën time ofrohen kryesisht nga kompanitë perëndimore që kanë zyra përfaqësuese ruse. Anglisht është e nevojshme dhe për komunikim me shefin, dhe për korrespondencën e biznesit. Tani shkoj në kurset e gjuhës dhe shpresoj që në një vit apo dy unë do të jem në gjendje të korrigjoj mangësitë e mia gjuhësore dhe të aplikoj për një pozicion të ri ". Aftësia për të përdorur një gjuhë të huaj në sferën profesionale është shumë e çmuar në shumicën e kompanive ruse. Prandaj, një punonjës që zotëron një të huaj në një nivel të mirë profesional pret një pagë më të lartë.
Certifikatat shtesë
Para se të merrni një "kore" shtesë, gjeni se cilat kurse citohen shumë në fushën tuaj të veprimtarisë dhe cilat certifikata dëshironi të shihni punëdhënësi juaj. Rregulli këtu është i thjeshtë: ato certifikata që lëshohen nga institucionet prestigjioze të arsimit dhe përputhen plotësisht me profilin tuaj të veprimtarisë vlerësohen. Specialistët e HR-së besojnë se vlera e pagave nuk ndikohet aq shumë nga fakti se ka një certifikatë, por nga aftësia për të zbatuar në mënyrë korrekte dhe në kohë njohuritë e fituara në praktikë. Paga e një punonjësi të certifikuar është të paktën 20 për qind më e lartë se ajo e një punonjësi të pa certifikuar.
Rekomandime dhe lidhje
Komuniteti profesional në çdo fushë është i kufizuar. Mesatarisht, kjo është disa dhjetra, një maksimum prej disa qindra njerëzve. Në një profesionist "të bashkuar" të gjithë e njohin njëri-tjetrin, nëse jo personalisht, përmes kolegëve. Natyrisht, një punonjës që ka rekomandime nga specialistë të njohur kurrë nuk do të lihet pa punë, do të fitojë para të mira dhe së shpejti do të bashkohet me komunitetin profesional. Duke pasur lidhje të mira në qarqet e biznesit është gjithashtu e dobishme sepse vendet më të mira, që janë prestigjioze dhe shumë të paguara, rrallë shfaqen në domenin publik: ato nuk publikohen në gazeta të veçanta ose në faqet e internetit. Kandidatët për pozita të tilla "çokollatë", si rregull, kërkohen nëpërmjet miqve ose midis ish-kolegëve dhe miqve të tyre.
Komponentë të tjerë
Ka edhe faktorë që nuk varen nga ne drejtpërdrejt, por që nuk mund të injorohen, duke formuluar pritjet e tyre. Vlen të kujtohet se gratë (kaq shumë ndodhi) fitojnë një mesatare prej 15 përqind më pak se burrat me kualifikime të ngjashme. Punonjës 30-vjeçar - më shumë se 25-vjeçar. Por një grua 50 vjeçare - më pak se kolegu i saj dyzetvjeçar. Banorët e kryeqytetit dhe të qyteteve të mëdha me "milion popullsi" kanë të ardhura mesatare prej 20-50 për qind më shumë se ata që jetojnë në qytete të vogla dhe qendra të rretheve. Përveç kësaj, paga juaj do të varet nga marrëdhënia me eprorët tuaj. Për fat të keq, ndonjëherë nuk i pëlqen vetes karrierën dhe mirëqenien materiale. Mundohuni të mos krijoni konflikte në punë me kolegët apo edhe me bosët tuaj - kjo mund të dëmtojë seriozisht karrierën tuaj dhe mirëqenien tuaj materiale. Dhe, sigurisht, paga varet nga profesioni dhe vendi i punës. Pas të gjitha, nuk është sekret se një ekonomist, kontabilist ose programues gjithmonë do të fitojë disa herë më tepër se një shitës, një mësues ose një doktor dhe një punonjës i një kompanie ndërkombëtare me emër të madh është më shumë se kolegu i tij që punon në një firmë të vogël vendase. Merrni parasysh këta faktorë, duke e bërë të rinisë tuaj, në veçanti, duke plotësuar vijën "nivelin e dëshiruar të të ardhurave". Mos e pakësoni, por mos mbivlerësoni aftësitë dhe pritjet tuaja. Oh, kjo është kundërshtimi i përjetshëm i pagave dhe stafit, avantazhet dhe disavantazhet e të cilave mund të renditen pa fund ...
Çfarë ngjyra është paga juaj?
Ne jemi kaq të përdorur për të dëgjuar për kontabilitetin "e bardhë", "gri" dhe "e zezë", që nganjëherë nuk e dimë se çfarë lloj rroge që marrim. Paga "e bardhë" ju jepet plotësisht. Me këtë shumë, departamenti i kontabilitetit paguan tatime dhe transferon një përqindje të caktuar në fondin pensional. Me një pagë "gri", llogaritja e llogarisë për ju është vetëm një pjesë e shumës që merrni, duke zbritur taksat dhe zbritjet nga ajo, dhe duke lënë paratë e mbetura "në zarf". Paga "e zezë" ju merr vetëm "në zarf". Në këtë rast, kompania nuk paguan taksat dhe nuk bën asnjë zbritje.
Çfarë thotë Kodi i Punës?
1. Ju jeni të detyruar të paguani pagat në rubla. Në të njëjtën kohë, pjesa e pagave të paguara në një formë jo-monetare nuk mund të tejkalojë 20% të shumës totale.
2. Në ditën e pagesës së pagave, ju jeni të detyruar të njoftoni me shkrim për përbërësit, madhësitë dhe arsyet e zbritjeve, si dhe për shumën totale të pagesës.
3. Pagat duhet të paguhen të paktën çdo dy javë në ditët e përcaktuara me kontratë.
4. Nëse dita e pagës bie në fundjavë ose festë, pagesa duhet të bëhet një ditë më parë.
5. Largimi duhet të paguhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të saj. Mos lejoni që të jeni të mashtruar!