Duket se në shoqërinë moderne, treguesit se jeta ishte një sukses, është një e ardhur e lartë dhe punë prestigjioze. Ndërkohë, disa menaxherë me forcë refuzojnë të sulmojnë shkallët e karrierës. Refuzoni në favor të një jete familjare të matur dhe një dite më të shkurtër pune, megjithëse me një humbje në rrogë. Çfarë është lodhje, pamatur? Në asnjë mënyrë! Sot, ky është një fenomen i tërë shoqëror, i quajtur ulje poshtë.
Pra, çfarë është?
"Downshifting" në përkthim literal nga anglishtja do të thotë "zhvendosje poshtë". Fjala është huazuar nga fjalorin e shoferëve: të ashtuquajturat ndryshim të shpejtësisë. Termi iu dha kuptim i ri pas një artikulli të botuar në Uashington Post më 31 dhjetor 1991, u quajt Jeta në një Downshift: Downshifting dhe një vështrim i ri në suksesin e viteve nëntëdhjetë. Ai trajtoi problemet e yagsha klasike - një "jakë e bardhë" e re dhe ambicioze për të cilën pikat kryesore të referencës janë lidershipi, të ardhura të larta dhe status social prestigjioz. Këto vlera janë të ndërlidhura ngushtë: të ardhurat e ngurta lejojnë mbajtjen e një imazhi në nivelin e duhur, i cili, nga ana tjetër, nxit avancimin e mëtejshëm.
Në fund, çdo karrierist i suksesshëm bëhet peng i situatës së vet, duke shpenzuar pjesën më të madhe të të ardhurave për blerjen e gjërave që krijojnë imazhin. Në fund të fundit, nëse pena me të cilën nënshkruat kontrata është më e lirë se 50 dollarë, nuk mund të shikoni në sytë e kolegëve dhe klientëve pa turp. Yuppie varfër është e detyruar t'i japë fund gëzimeve të vogla familjare dhe lumturisë në jetën e tij personale. Shumë karrieristë fjalë për fjalë digjen në punë: shpenzimet për qetësuesit dhe vizitat në një psikoanalizë bëhet një nga pikat më të rëndësishme të shpenzimeve.
Besohet se fenomeni i zhvendosjes, si një formë e re e vetë-realizimit të menaxherëve, krijoi kompani të mëdha të menaxhimit, ku secili punonjës nuk është asgjë më shumë se një vidhë e një mekanizmi gjigand që punon brenda kornizës së ngurtë të rregullave të korporatave. Në kushte të tilla, asgjë personale ose krijuese nuk mbetet në person, duket sikur ai e humbet veten dhe pyet veten: "Pse unë, në fakt, jetoj?" Downshifting është një mënyrë e shkëlqyer për të thyer rrethin vicioz, për të shijuar jetën si në rininë, këtu dhe tani, dhe të mos shtyjë më mirë për më vonë.
Ideja e zhvendosjes ka lindur jo në vitin 1990, shumë më herët. Në vitet 1960 dhe 1970, këto ndjenja ishin të lidhura ngushtë me idetë e hippies, luftën për paqen dhe ekologjinë. Në vitin 1980, amerikanët Dune Elgin prezantuan termin "thjeshtësi vullnetare" - një mënyrë jetese në të cilën një person ka stabilitet të mjaftueshëm financiar për të plotësuar nevojat frymore. Nëse varfëria e detyruar kufizon një person, atëherë "thjeshtësia vullnetare" i jep atij lirinë e zgjedhjes. Downshifting përfshin kalimin në një regjim të "mjaftueshmërisë" dhe një mirëkuptim që për lumturi nuk ka nevojë për shumë para, cottages, makina. Me pak fjalë, nuk keni nevojë për ndonjë gjë shtesë.
Sekreti i dashnorëve të Goës
Nuk ka strategji universale të ndryshimit të poshtëm. Disa largohen nga puna e mërzitur dhe largohen për të jetuar në fshat, të tjerët ndryshojnë fushën e tyre të veprimtarisë, hyjnë në punë në organizata publike dhe bamirëse, ndërsa të tjerë largohen për një ishull të vogël tropikal dhe bëhen shpëtimtarë ose bartës.
Është e mundur të gjurmohen karakteristikat kombëtare të downshifting si një formë të re të vetë-realizimit të menaxherëve. Pra, në Angli ajo ka një ngjyrosje të ndritshme ekologjike, dhe theksi është në konsumin apo kultivimin e produkteve organike, përpunimin dytësor të plehrave, kursimin e energjisë. Në Australi, "fokusi" është zhvendosur drejt ndryshimit të vendit të banimit - menaxherët largohen për një vend më të qetë dhe të izoluar.
Në Ukrainë, modës për downshifting erdhi rreth dhjetë vjet më vonë se kulmin e saj në Perëndim - ndoshta për arsye ekonomike. Ky fenomen, si shumë tendenca të tjera të huaja, bashkatdhetarët tanë kuptojnë dhe interpretojnë në mënyrën e vet. Ne kemi ata që preferojnë të angazhohen në biznesin e vogël në vend që të "punojnë për xhaxhain", si dhe përkthyes të pavarur të zakonshëm që kanë një arsim dhe aftësi të mirë, por nuk duan të ulen në zyrë çdo ditë nga ora 9:00 deri në orën 18:00, , edhe pse nuk kanë cilësinë më të rëndësishme! Pas të gjitha, thelbi i downshifting është një prejardhje të madhe përgjatë shkallës së karrierës, dhe në mënyrë që të zbresin, ju duhet së pari të lartë të rritet.
Ka, megjithatë, ne kemi origjinale që shkojnë për në shtetin indian të Goa dhe jetojmë aty, për të ardhurat që marrin nga dhënia me qira e një apartamenti metropolitan. A mendoni se arsyeja për të fluturuar në toka të ngrohta është për shkak të dëshirës për ekzotikë? Në asnjë mënyrë. Minimumi i jetesës në qytetet e mëdha është aq e madhe saqë është shumë e vështirë të mbahet një familje si një rënie poshtë. Këtu gjithashtu është e nevojshme të lëmë në vendet indiane të largëta ku jeta në kohë është më e lirë.
Megjithatë, për të gjetur veten, ju nuk keni nevojë të thyejnë karrierën tuaj dhe të bëheni asketikë. Shumë ish-karrieristë arrijnë të gjejnë forma të buta të shtyrjes poshtë: ata nuk e thyejnë rrethin e zakonshëm të komunikimit, ata nuk largohen për në fund të botës. Ata thjesht shkojnë në një pozitë të ngjashme në një kompani tjetër, ku ka më pak rroga, por tashmë një rreth detyre. Gratë shpesh mbeten në punën e tyre, kalojnë vetëm në punë me kohë të pjesshme ose bien dakord për një orar fleksibël.
Megjithatë, psikologët ndjekin një rregullsi të rëndësishme: sa më gjatë që një person ka jetuar "jo me jetën e tij", duke kuptuar qëllimet e imponuara nga dikush, aq më rrënjësisht ai ndryshon parimet e ekzistencës së tij.
Daunshifters me përvojë këshillojnë një person të mendojë për atë që dëshiron, të kujtojë ëndrrat e fëmijëve dhe të rinjve dhe të hyjë në një shkallë të re, ku mund të filloni ... të ngriheni përsëri.
Portret i Downshifter
Downshiftimi është një manifestim i forcës apo i dobësisë? Cilat menaxherë kanë tendencë për të ndryshuar jetën e tyre? Psikologët dhe sociologët dallojnë tre grupe.
I pari përfshin menaxherët që janë bërë peng të instalimeve të prindërve. Thuaj, një vajzë, duke iu bindur nënës dhe babait, hyri në një shkollë juridike për t'u bërë një "specialist i kërkuar" ose thjesht një menaxher i zakonshëm, mori një punë që ajo nuk i pëlqen, por kryen mirëbesim, për të cilën ajo merr rregullisht promovime dhe një rritje pagash. Ajo pas të gjitha perfectionist: prindërit, shkolla, institut, shefi - të gjithë e mësoi atë për të kryer detyrat vetëm të përkryer mirë. Dhe ata mësuan ... Por papritmas ajo e kupton se ajo nuk është e lumtur, as punë, as punë, as rritje në pagë, dhe martohet për të ... të bëhet një shtëpiake dhe kështu bie në varësi absolute nga bashkëshorti!
Grupi i dytë mbështet vend-downshifting, sepse ajo nuk mund të përballen me stres fizik dhe psikologjik. Për të shkuar çdo ditë në bllokimin e trafikut për dy orë nga shtëpia në punë, dhe pastaj të ktheheni dhe të jeni të kënaqur një herë në vit me një pushim dy javor, ju duhet të keni shëndet të jashtëzakonshëm.
Kategoria e tretë e downshifters përbëhet nga ata që kanë luajtur tashmë mjaft watcha të shtrenjta, makina dhe kanë vendosur që paratë e fituara do të jenë të mjaftueshme edhe për nipërit e mbesat e ardhshme dhe është koha për të bërë diçka për shpirtin. Njerëz të tillë e lënë biznesin për artin, bamirësinë ose këshillimin.
Shumë shpesh vendimi për ndryshimin e poshtëm përputhet me krizën e moshës së mesme. Njerëzit e afërt nuk e mbështesin gjithmonë karrieristin filozofik dhe i konsiderojnë vuajtjet e tij emocionale si një çështje hidhërimi dhe përtacie. Sidoqoftë, dëshira për të lehtësuar ngarkesën e rëndë të punës dhe për të zhvendosur theksin në favor të zhvillimit të brendshëm ose shëndetit është vetëm një manifestim i një qëndrimi aktiv ndaj jetës së dikujt! Por, për të sakrifikuar veten në një stereotip shoqëror që kërkon diçka që vazhdimisht t'u provohet të tjerëve, është konformizmi i zakonshëm.
Kush më shpesh bëhet downshifters - burra apo gra? Nuk ka informacion të saktë. Do të duket se kjo strategji i përshtatet seksit më të drejtë: të braktisë një karrierë për hir të familjes dhe fëmijëve. Një tjetër arsye "femërore" për ndryshimin e poshtëm është se gratë e dashura nuk duan të fitojnë më shumë se burrat e tyre. Edhe pse, nga ana tjetër, burrat të cilët fillimisht janë rritur si "minatorë", bashkohen lehtë me konkursin për titullin "Pronari i makinës më të shtrenjtë" dhe në fund ... shkojnë nga një distancë nga lodhja.
Megjithatë, sot, downshifting është bërë një trend modës, dhe, ndoshta, disa karrieristë do ta ndjekin atë vetëm për shkak se është në modë.
Jeni të përgatitur ...
Çfarë duhet të dini rreth një personi që planifikon të bëhet një downshifter? Para së gjithash, ai duhet të vendosë vetë nëse dëshiron të tërhiqet përgjithmonë ose të planifikojë të kthehet. Në fund të fundit, shanset me sa duket rozë me kalimin e kohës mund të zbehet ... Ose do të ketë artikuj të rinj të shpenzimeve: do të jetë e nevojshme të paguhet për edukimin e fëmijëve, për të cilat do të jetë e nevojshme të angazhohen përsëri në një garë karriere.
Mbani në mend: shumica e punëdhënësve janë të dyshimtë për downshifters. Nëse një person dikur braktisi një karrierë, ku është garancia se ai nuk do të ndryshojë përsëri vlerat e korporatave? Është më mirë të bëjmë çdo përpjekje për të mbajtur një reputacion profesional dhe, nëse është e mundur, ta maskojmë zigzagun në karrierën e tij. Arsyet e respektueshme janë sëmundja ose rrethanat familjare.
Ju nuk mund të vendosni impulsivisht në lidhje me ndryshimin poshtë në sfondin e stresit nervor ose lodhjes së rëndë. Është më mirë të marrësh pushime dhe të peshosh me kujdes pro dhe kundër. Do të ishte mirë të krijohej një tabelë duke shkruar pro dhe kundrat e punës aktuale dhe të propozuar në grafikët e ndryshëm. Në vend të frazave të zakonshme ju duhet të përdorni një gjuhë specifike, për shembull fjalia: "Do të kem më shumë kohë të lirë" zëvendësohet më mirë nga një tjetër: "Çdo ditë do të kem gjashtë orë kohë të lirë". Për të vlerësuar perspektivat e reja financiare, është e dobishme të pajiseni veten me një kalkulator dhe të lidhni nivelin e pagës së pritshme me kostot e mundshme.
Por gjëja më e rëndësishme është të dëgjosh zërin e brendshëm dhe të kuptosh nevojat e tua të vërteta, duke iu përgjigjur pyetjes: "Si e shoh jetën time të lumtur?" Atëherë është e rëndësishme të besoni në veten tuaj dhe të kapërceni frikën e të panjohurës. Mijëra njerëz janë të angazhuar në një biznes të paditur, për shembull, menaxhim, thjesht sepse nuk janë të sigurtë se do të jenë të suksesshëm dhe të lumtur, duke bërë atë që ëndërrojnë për gjithë jetën e tyre! Ju nuk doni të bashkoheni me radhët e tyre? Fantazoni, përpiqu të imagjinoni veten në të ardhmen, kur do të arrihet shteti i dëshiruar.
Dhe, natyrisht, të jetë i përgatitur për efekte të papritura. Për shembull, duke dashur të kushtosh më shumë kohë për miqtë dhe familjen, do të zbulosh që kjo është e pamundur. Sepse kur je i lirë, të gjithë të tjerët ... janë të zënë.