Google punëson pothuajse 50 mijë njerëz, dhe më shumë se 70 zyra janë të vendosura në më shumë se 40 vende. Revista Fortune me emrin Google pesë herë si punëdhënësi më i mirë në SHBA dhe shumë herë në vende të botës - si Brazili, Kanadaja, Franca, Australia, India, Italia, Japonia, Britania dhe Rusia. Sipas LinkedIn, shumica e njerëzve në botë duan të punojnë në Google. László Bock mbikëqyr çështjet e personelit në kompani dhe në librin e tij "Puna e Taxi" tregon për atë që Google tërheq njerëz të talentuar.
Zhvillimi i të punësuarve
Në Google, shumë vëmendje i kushtohet mësimit. Punonjësit mbajnë leksione të hapura të bisedimeve të teknologjisë dhe ndajnë rezultatet dhe sukseset e tyre me të gjithë ata që janë kureshtarë në lidhje me të. Përveç kësaj, këtyre takimeve marrin pjesë mendimtarë të talentuar nga bota e jashtme. Ndër mysafirët në Googl, presidentët Obama dhe Clinton, autorja e "Lojrave të Shtërpëve", George Martin, Lady Gaga, ekonomisti Burton Malkiel, Gina Davis, shkrimtari Toni Morrison, George Soros tashmë kanë bërë fjalime.
Vetë-learning
Google është i mendimit se mësuesit më të mirë janë të ulur pranë jush në të njëjtën zyrë. Nëse i kërkoni atij të mësojë të tjerët në vend që të ftojë dikë nga jashtë, ju do të merrni një mësues i cili kupton shitjet më mirë se pjesa tjetër e punonjësve tuaj dhe përveç kësaj kupton situatën specifike të kompanisë suaj dhe klientëve të saj. Në Google, punonjësit shpenzojnë klasat e njëri-tjetrit në një shumëllojshmëri të temave: nga thjesht teknike (zhvillimi i një algoritmi kërkimi, një kurs mini-MBA shtatë javë) për të thjesht zbavitës (shëtitje litar, fakir frymëmarrjeje zjarri, histori biçikletash). Këtu janë disa nga temat më të njohura: Bazat e Psikosomatikës, Kurse për ata që janë duke pritur për një fëmijë, Charisma në shitje, Udhëheqja. Ky vetë-studim ju lejon të kurseni në kurset e organizatave të palëve të treta, siguron besnikërinë dhe përfshirjen e punonjësve. Shumë gjëra mund të automatizohen, por jo marrëdhënie.
Mbështetja dhe zhvillimi i të punësuarve
Shkuarja në punë në Google mund t'i ngjajë një udhëtimi në qendrën tregtare. Në varësi të madhësisë së zyrës, ekzistojnë biblioteka dhe klube librash, palestina, yoga dhe valle, lavanderi, makina elektrike, ushqim falas në dhoma ngrënie dhe mikro-kuzhina. E gjithë kjo është plotësisht e lirë. Për një tarifë të vogël të drejtë në zyrë, masazh, manikyr, pastrim kimik, larje makinash, kujdes për fëmijët ofrohen.
Puna është kënaqësi
Në Google ata pëlqejnë të bëjnë shaka dhe të argëtohen. Vetëm atje mund të dalë me Google Translate për Kafshët (Animal Translator) - një aplikacion Android për Mbretërinë e Bashkuar që përkthen tingujt e prodhuara nga kafshët në gjuhën angleze. Çdo vit, Google nis Santa Trackerin e Vitit të Ri, në mënyrë që fëmijët të mund të ndjekin se si Santa Claus udhëton në planetin. Chrome gjithashtu bën një fuçi. Lloji "Bëni një shirit të barit" në shiritin e kërkimit Chrome dhe shikoni se çfarë ndodh. Është e sigurt dhe argëtuese, provo!
reagim
Në Google, punonjësve u janë dhënë vazhdimisht reagime nga menaxherët dhe kolegët. Për këtë, përdoren shpesh pyetësorët anonimë të këtij formati: emri tre ose pesë detyra që një person kryen mirë; emri tre ose pesë detyra që ai mund të kryejë më mirë.
Takimet javore
Në takimet javore të grupit punues, "Falënderoj Perëndinë, është tashmë e premte", Larry Page dhe Sergey Brin informojnë gjithë kompaninë (mijëra janë të pranishëm personalisht dhe përmes video thirrjeve, dhjetëra mijëra shikojnë online sërish) lajmet e javës së kaluar, demonstrimet e produktit, emërimet e reja dhe - më e rëndësishmja - brenda gjysmë ore përgjigjuni çdo pyetjeje nga çdo punonjës në ndonjë temë. Pyetjet dhe përgjigjet janë pjesa më e rëndësishme e çdo takimi. Ju mund të kërkoni dhe diskutoni diçka nga më të parëndësishmët ("Larry, tani që jeni kreu i kompanisë, a vishni një kostum?") Për biznesin ("Sa kushtoi Chromecast?") Dhe teknike ("Çfarë mund të bëj si inxhinier, për të siguruar përdoruesit tanë me enkriptim të sigurtë të të dhënave? "). Një nga avantazhet indirekte të një transparence të tillë është se nëse informacioni ndahet, atëherë efikasiteti i punës është në rritje.
Kujdesi për punonjësit në kohë të vështira
Shumë programe në Google janë shpikur vetëm në mënyrë që të dekoroj jetën e googlers, të sjellë argëtim dhe të sigurojë rehati. Por disa janë me të vërtetë të nevojshme dhe shumë të rëndësishme. Për shembull, një nga faktet më të vështira por të padiskutueshme të ekzistencës sonë është që herët a vonë gjysma e nesh do të duhet të durojë vdekjen e një të dashur. Kjo është një kohë e tmerrshme, e vështirë dhe asgjë nuk mund të ndihmohet. Disa kompani u ofrojnë sigurim të jetës punonjësve, por gjithsesi nuk është e mjaftueshme. Në vitin 2011, Google vendosi që nëse ndodh një ngjarje e trishtuar, menjëherë duhet të paguhet vlera e aksioneve të të mbijetuarit dhe është vendosur të japë 50% të pagës tek e veja ose veja brenda 10 viteve. Nëse i ndjeri ka lënë fëmijë, familja do të marrë një shtesë mujore prej 1000 $ deri në moshën 19 vjeç, nëse janë studentë nën moshën 23 vjeçare. Recetat për suksesin e Google qëndrojnë në marrëdhëniet me stafin, në mënyrën se si të zgjidhen çështjet e motivimit, zhvillimit dhe promovimit të punonjësve. Dhe shpesh vendimet e tilla nuk janë direktiva, por shkojnë nga poshtë në krye. Vetëm personi në përgjigjen për atë mjedis në të cilin është shfaqur. Merrni iniciativën dhe, ndoshta, në sajë të ju, kompania juaj do të ndryshojë përtej njohjes. Fat i mirë! Bazuar në librin "Taksitë e punës".