Pas pushimit të lindjes dhe pushimit të lehonisë, leja jepet për kujdesin e fëmijës. Për më tepër, një pushim i tillë mund të përdoret jo vetëm nga nëna, por edhe nga babai i fëmijës ose i afërm tjetër i ngushtë. Një pushim i tillë mund të përdoret plotësisht ose në pjesë - derisa fëmija të jetë një vjeç e gjysmë ose 3 vjeç. Legjislacioni i punës nuk parashikon një urdhër të caktuar, sipas të cilit do të ishte e mundur të ndërpritej leja për t'u kujdesur për një fëmijë. Legjislacioni gjithashtu nuk përcakton procedurën për lëshimin e lejes së kujdesit për një fëmijë.
Për të shmangur konfliktet e pajustifikuara me autoritetet, është e nevojshme të koordinoni me ta paraprakisht kohën kur do të largoheni nga leja e lindjes. Më mirë, natyrisht, paraprakisht dhe me shkrim t'i paralajmëroni autoritetet që dëshironi të shkoni në punë, duke ndërprerë pushimin e lehonisë.
Zakonisht dëshira për të ndërprerë lejen e lindjes vjen nga një grua, kjo është iniciativa e saj personale. Për të shkuar në punë, një grua duhet të shkruajë një deklaratë në të cilën ajo tregon se dëshiron t'i japë fund pushimit të lindjes dhe të kthehet në detyrat e saj të punës. Autoritetet shprehin pëlqimin e tyre në këtë mënyrë: një vizë shkruhet në deklaratën e gruas, që tregon se gruaja mund të shkojë në punë. Personeli, duke iu referuar deklaratës, bën rendin e domosdoshëm për ndryshimet e nevojshme.
Por duhet pasur parasysh që nëse një grua nuk merr një leje lindjeje të plotë, ajo ka të drejtë të shkojë përsëri me pushime (derisa fëmija i saj të mbushë 3 vjeç) për të rritur një fëmijë. Nëse një grua që ka shkuar në punë ka nevojë të përfitojë nga koha e mbetur e lejes së lindjes, ajo i jep punëdhënësit një deklaratë me shkrim që tregon dëshirën e saj. Në këtë rast, gruaja duhet domosdoshmërisht të mbajë deklaratën e konfirmuar nga punëdhënësi. Deklarata e ruajtur është një garanci që një grua me leje për t'u kujdesur për një fëmijë që nuk është tre vjeç nuk do të pushohet për një shkelje disiplinore, me fjalë të tjera, për mungesën. Prandaj, përballë një situate të ngjashme, duhet të përpiloni me shkrim me shkrim çdo marrëveshje me punëdhënësin. Është e dëshirueshme që ekziston një kopje e dokumentit në dorë, qoftë ajo një aplikim apo një urdhër mbi të cilin është vendosur viza. Në fund të fundit, marrëveshja gojore nuk ka forcë ligjore. Një marrëveshje e tillë do të ekzistojë për aq kohë sa dëshiron punëdhënësi, por sapo të bëhet e papërshtatshme për atë që t'i përmbahet një marrëveshje të tillë, ai do ta harrojë atë.
Si rregull, ndërsa një punonjës kujdeset për një fëmijë gjatë pushimit, në vendin e saj është i punësuar një punonjës, me të cilin është lidhur kontrata e punës. Zakonisht në një kontratë pune të tillë ose në një urdhër për pranim në një pozitë të caktuar ekziston një klauzolë në të cilën thuhet se punonjësi rekrutohet për punë në baza të përkohshme.
Marrëdhëniet e punës me një punonjës të ri përfundojnë pasi punonjësi lë pushimin. Vlen të theksohet se në një situatë specifike, rregulli i përgjithshëm që një punonjës duhet të paralajmërohet me shkrim për skadimin e kontratës së punës tri ditë para përfundimit nuk është efektiv. Përfundimi i marrëveshjes së punës është treguar me urdhër ose urdhër të punëdhënësit, pas së cilës bëhet një shënim përkatës në librin e punës të punonjësit.
Zakonisht dita e fundit e punës së një punonjësi që punon nën një kontratë punësimi dhe dita e daljes së punonjësit që ishte me pushime përkon. Në mënyrë tipike, kjo duhet të pasqyrohet në fletën e kohës, të cilën punonjësi është në punë.
Kujtohuni që në mënyrë që të shmangni konfliktet me autoritetet, gjithmonë duhet të përcaktoni qartë mënyrën tuaj të veprimit. Është e nevojshme të koordinoni me autoritetet kohën kur do të vini në punë kur të përfundoni punën. Mos harroni, të gjitha këto nuanca duhet të shkruhen në dokumentin përkatës (kjo mund të jetë një marrëveshje e veçantë, një shtojcë për një kontratë pune, një urdhër të veçantë) dhe të nënshkruar nga autoritetet. Nëse këto dokumente nuk lëshohen në kompaninë tuaj, atëherë në aplikacionin tuaj menaxheri duhet të lëshojë një vizë dhe të nënshkruajë "Nuk më intereson".