Gratë shtatzëna marrin jo vetëm një situatë të re interesante, por edhe të drejta të reja. Dhe për t'i përdorur ato, ata duhet të dinë. Të gjitha të drejtat janë të drejtuara për të ruajtur shëndetin e nënës dhe fëmijës së ardhshëm. Shumica e punëdhënësve dhe punonjësve të shëndetësisë kanë frikë të përballen me një grua shtatzënë, pasi shkelja e të drejtave të grave shtatzëna kërkon dënim të ashpër.
Çfarë të drejtash ka një grua shtatzënë kur regjistrohet për një konsultim të grave?
Një grua shtatzënë mund të regjistrohet ligjërisht në çdo konsultë të grave dhe të marrë kujdes falas mjekësore, ndërsa jo domosdoshmërisht të regjistrohet në vendin e regjistrimit, në teori mund të qëndroni në çdo këshillë të grave që ju pëlqen, edhe nëse ndodhet në një qytet fqinj.
Të drejtat e punës për pritjen e grave shtatzëna për punë
Neni 64 i RF LC qartë tregon ndalimin e refuzimit për të pranuar një grua shtatzënë për të punuar. Kur punëson një punëdhënës, duhet marrë parasysh vetëm kualifikimet dhe cilësitë e biznesit të një gruaje shtatzënë, nuk duhet të ketë diskriminim nga ana e punëdhënësit. Ndalimi i diskriminimit është parashikuar në nenin 3 të Kodit të Punës.
Nëse gruaja shtatzënë është e sigurtë se ajo është e përshtatshme për pozitën, por ajo është refuzuar, ajo ka të drejtë të lëshojë një kontratë me afat të caktuar ose të shkojë në gjykatë. Kur lëshon një kontratë me afat të caktuar, nëse gruaja mbetet e papunë në kohën e hyrjes në dekret, ajo nuk do të marrë përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar. Punëdhënësi është i detyruar të marrë gruan shtatzënë për të punuar pa ndonjë periudhë prove, nuk mund ta shkarkojë atë në fund të kësaj periudhe, edhe nëse gruaja nuk ka treguar aftësitë e nevojshme në punë. Kjo thuhet në Nenin 70 të TC.
grabitje
Një grua shtatzënë nuk mund të shkarkohet, madje edhe nën një artikull (për shembull, për punë të pandershme, për mungesën)! Kjo është përcaktuar në nenin 261 të Kodit të Punës. I vetmi përjashtim është likuidimi i ndërmarrjes. Një grua mund të lërë pozicionin e saj vetëm me kërkesën e saj.
Të drejta të tjera të punës të një gruaje shtatzënë
Gruaja në pozitë ka të drejtën të shkurtojë javën ose ditën e punës. Megjithatë, ligji nuk parashikon ruajtjen e të ardhurave mesatare, kështu që pagesa do të jetë proporcionale me kohën e punuar.
Rekomandohet orari individual i punës për të lëshuar një marrëveshje shtesë dhe një urdhër të veçantë (të bashkangjitur në kontratën e punës). Ata duhet të specifikojnë kërkesat për pushim dhe orë pune. Orari individual në librin e punës nuk është treguar, nuk ndikon në kohëzgjatjen e shërbimit, nuk nënkupton kompresimin e kohëzgjatjes së lejes së paguar.
Një grua shtatzënë, përveç reduktimit të standardeve të punës, ka të drejtë të kërkojë që ajo të transferohet në një pozicion tjetër (i cili korrespondon me kualifikimin) ose në një vend tjetër, por vetëm për një qëllim - për të zvogëluar efektin e kundërt. Të ardhurat mesatare duhet të ruhen nëse nuk ka vend të përshtatshëm, atëherë gruaja, duke qenë në pozitë, lirohet nga puna, ndërsa të ardhurat mbesin derisa të shfaqet vendi i përshtatshëm.
Punëdhënësi i një gruaje shtatzënë nuk ka të drejtë të angazhohet në detyrën e natës ose punën jashtë orarit, të dërgojë një orë ose një udhëtim pune, ta përfshijë atë në punë gjatë pushimeve dhe fundjavave.
Nëna e ardhshme ka të drejtën të marrë pagesën e plotë për lejen e lindjes. Leja hyn në fuqi pasi gruaja shtatzënë merr në konsultat e grave një fletë të sëmurë. Leja e gruas shtatzënë është e fiksuar në mënyrë strikte dhe përbën lindjen e pritshme prej 70 ditësh dhe të njëjtat ditë pas lindjes, edhe nëse puna filloi pas skadimit të 70 ditëve. Festat për nënën e ardhshme paguhen 100% të të ardhurave mesatare dhe nuk ka rëndësi në të njëjtën kohë, sa kohë ka punuar në punëdhënësin përpara dekretit.
Ndërsa gruaja është në leje lindjeje, vendi i saj i punës është ruajtur, reduktimi ose shkarkimi në këtë rast nuk është i lejueshëm. Nëse një grua shkarkohet, ajo mund të rivendoset në gjykatë. Punëdhënësi pa pëlqimin (me shkrim) të një gruaje që është në një dekret ose në pushim për kujdesin për një fëmijë të vogël nuk mund ta transferojë atë në një pozicion tjetër.